湖北省联考公务员考试试题及答案

湖北省联考公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于我国公务员法规定的处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.我国政府职能的主要实施手段是（）A.依法行政B.行政手段C.经济手段D.其他手段3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退4.下列属于公务员领导职务的是（）A.调研员B.巡视员C.主任科员D.县长5.行政监督的对象是（）A.行政相对方B.行政主体C.国家行政机关D.行政主体及其公务员6.下列哪种情况不在公务员辞退范围内（）A.不胜任现职工作B.因所在机关调整需要调整工作，本人拒绝合理安排C.旷工连续超过15天D.不履行公务员义务7.公务员晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.四年以上8.行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起（）内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日9.下列不属于公务员权利的是（）A.对涉及本人的人事处理决定的申诉权B.获得工资报酬，享受福利、保险待遇C.参加培训的权利D.保守国家秘密和工作秘密10.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件2.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职3.下列属于公务员纪律处分的有（）A.降级B.撤职C.开除D.罚款4.公务员的考核内容有（）A.德B.能C.勤D.绩5.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务6.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职7.以下属于公务员享有的权利的是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.提出申诉和控告8.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系10.下列属于公务员管理基本原则的有（）A.公开、平等、竞争、择优原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯贤、德才兼备原则D.分类管理原则三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。（）6.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。（）8.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）9.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）10.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。2.简述公务员培训的意义。能提高公务员素质与能力，适应工作发展需求；提升工作效率和质量；促进公务员队伍的专业化、职业化建设；有利于更新知识、观念，增强创新能力。3.简述公务员交流制度的作用。可优化人员配置，使人才合理流动；丰富公务员经历经验，提升综合能力；加强部门间沟通协作；防止腐败，促进廉政建设。4.简述公务员申诉的条件。主体须是公务员；有涉及本人的人事处理决定；须针对人事处理决定不服；在规定期限内提出；向有管辖权的机关提出。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设能保证正确履行职责，维护政府形象和公信力；促进依法行政和公正执法；引导社会道德风尚，营造良好社会风气；增强公务员责任感和使命感，提高工作质量。2.谈谈如何提高公务员的工作效率。可通过加强培训提升业务能力；优化工作流程，减少繁琐环节；建立合理考核激励机制；利用现代信息技术提高办公自动化水平。3.讨论公务员考核制度的完善方向。应完善考核指标体系，使其更科学合理；增加考核主体的多元化，提高考核公正性；加强考核结果的运用，与奖惩、晋升紧密挂钩；强化考核过程的透明度。4.分析公务员聘任制的利弊。利：能灵活用人，吸引专业人才；降低用人成本，提高效率。弊：可能稳定性不足，影响工作延续性；管理难度较大，易出现考核、激励等问题。答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.D5.D6.A7.B8.C9.D10.D二、多项选择