怀孕公务员考试试题及答案

怀孕公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按请假处理D.视单位规定答案：A2.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其（）。A.夜班劳动B.加班C.任何劳动D.室内劳动答案：A3.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B4.怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.单位领导决定D.工会意见答案：B5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C6.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C7.怀孕女职工在劳动期间进行产前检查，应当算作（）。A.事假B.病假C.劳动时间D.旷工答案：C8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其人身自由答案：C10.怀孕女职工在孕期从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.一B.二C.三D.四答案：C多项选择题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.公示D.无需答案：AC3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，以下说法正确的是（）。A.所需时间计入劳动时间B.所需时间不计入劳动时间C.按正常出勤对待D.按病假对待答案：AC4.用人单位可以根据医疗机构证明，对怀孕女职工（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.辞退答案：AB5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这里的产假包括（）。A.双休日B.法定节假日C.工作日D.休息日答案：ABCD6.关于怀孕女职工的权益保护，以下说法正确的是（）。A.用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按病假处理C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动D.女职工生育享受产假期间，用人单位应支付工资答案：ACD7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.要求经济赔偿答案：ABC8.怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以（）。A.调整其工作岗位B.降低其工资C.解除劳动合同D.减轻其劳动量答案：AD9.女职工怀孕后，用人单位应当（）。A.不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.根据医疗机构证明，减轻其劳动量D.安排其从事轻松的工作答案：ABC10.以下属于怀孕女职工可以享受的权益有（）。A.产前检查计入劳动时间B.生育享受产假C.哺乳时间D.不得被辞退答案：ABCD判断题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：错2.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）答案：错3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班和夜班劳动。（）答案：对4.女职工生育享受不少于90天的产假。（）答案：错5.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是固定不变的。（）答案：错6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：对7.怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天。（）答案：错9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作旷工。（）答案：错10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：对简答题（每题5分，共4题）1.简述怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的规定。答案：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，单位不能以任何理由将其视为旷工、事假等。2.用人单位对怀孕女职工有哪些劳动保护义务？答案：不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；根据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动；7个月以上不安排加班和夜班；告知禁忌劳动岗位。3.女职工生育可享受哪些产假待遇？答案：女职工生育享受98天产假，产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多1个增15天。4.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？答案：包括作业场所含有毒物质超标的作业、抗癌药物生产、非密封源放射性操作、高处作业等，以保障母婴健康。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论用人单位在保障怀孕女职工权益方面可能面临的困难及解决办法。答案：困难有调整岗位成本、影响工作安排等。办法：提前规划岗位，与员工协商；合理安排工作流程，保证业务不受大影响；宣传法规，提高认识。2.谈谈怀孕女职工权益保护对企业发展的意义。答案：能体现企业人文关怀，增强员工归属感和忠诚度，利于吸引人才。还可避免法律风险，维护企业形象，促进企业长期稳定发展。3.分析当前怀孕女职工权益保护存在的问题及改进建议。答案：问