黄冈公务员考试试题及答案

黄冈公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列属于公务员处分种类的是（）A.免职B.辞退C.降职D.警告4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制6.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员8.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别9.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员10.公务员在涉外活动中，要特别注意国际礼仪。以下不符合国际礼仪的是（）A.一起乘坐电梯及上车时，请女士先行B.闲谈时询问美国客人前一段得了什么病C.接待来访的外国客人时，请客人坐右边的座位D.在德国，提前抵达访问地点后等到了约定时间再敲门答案：1.D2.D3.D4.C5.D6.D7.D8.A9.A10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有职位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行职责的身体条件D.法律规定的其他条件2.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核内容是工作实绩C.工作实绩是评价公务员的主要依据D.既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核3.公务员的交流范围在法律中的规定是（）A.可以在公务员队伍内部交流B.可以与企业事业单位进行外部交流C.可以与人民团体、群众团体进行外部交流D.可以与国有企业单位进行外部交流4.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公开选拔D.竞争上岗5.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财6.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员7.公务员享受的津贴有（）A.职务津贴B.地区附加津贴C.艰苦边远地区津贴D.岗位津贴8.公务员福利待遇主要包括（）A.休假、福利费B.子女义务教育补贴C.住房、冬季取暖补贴D.抚恤、优待9.下列说法正确的有（）A.公务员在定期考核中被确定为不称职的，应当降职B.降职是公务员的处分之一C.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系D.挂职锻炼是公务员交流方式的一种10.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要答案：1.ABCD2.ABD3.ACD4.CD5.ABCD6.ABD7.BCD8.ACD9.ACD10.AD三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）2.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）3.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）5.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）7.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）8.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退。（）9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）10.公务员的培训实行登记管理。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、廉洁奉公、遵守纪律等方面，这是保障公务员正确行使权力、履行职责的基本要求。2.公务员考核的方法有哪些？公务员考核方法有平时考核与定期考核结合，定性与定量考核结合。平时考核积累资料，定期考核综合评价，定性描述特征，定量用数据衡量，二者相辅相成。3.公务员交流的意义是什么？能促进人才合理流动，使公务员在不同岗位锻炼提升能力；加强部门间联系协作，提高工作效率；避免长期在同一岗位产生弊端，增强队伍活力与廉政性。4.简述公务员的工资构成。公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。基本工资是基础，津贴有地区附加、艰苦边远等，补贴含住房、交通等，奖金是年度考核优秀等的奖励。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德建设很重要。它能保证公务员依法履职，维护政府公信力。良好道德可让公务员更好服务群众，提高行政效率，增强政府与民众的信任，促进社会和谐稳定发展。2.谈谈如何提高公务员的工作效率。可通过加强培训提升业务能力，优化工作流程减少繁琐环节，建立科学考核机制激励工作积极性，合理分配工作任务避免忙闲不均，利用信息化手段提高办公自动化水平。3.分析公务员晋升机制的公平性问题。公平的晋升机制能激励公务员努力工作。要确保公平，需完善标准，以德才、业绩为依据，避