养殖场文秘就业协议书

养殖场文秘就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX现代农业科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家专业从事现代化畜禽养殖、农产品加工及销售的企业，拥有先进的养殖技术和完善的管理体系。基于甲方在养殖行业的领先地位和发展需求，为提升公司行政管理效能，优化内部人力资源配置，甲方拟通过公开招聘方式，选拔一名具备专业素养和综合能力的文秘人员，负责协助处理日常行政事务、文书工作及公司内部协调等任务。为明确双方权利义务，确保招聘工作的顺利进行，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方李四，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系一名具备丰富行政管理经验和良好职业素养的专业人士。乙方在过往工作中曾担任多家企业的行政文秘职务，熟悉办公室日常管理、文件处理、会议安排、内外联络等工作，并具备熟练的计算机操作能力和良好的沟通协调能力。基于乙方自身的职业发展需求及对甲方企业文化的认同，乙方自愿申请担任甲方养殖场的文秘岗位，并承诺以诚实守信的原则，履行相关职责。

双方基于平等自愿、协商一致的原则，经充分了解彼此情况后，同意建立劳动关系或劳务合作关系（具体性质以协议后续条款为准），明确工作内容、权利义务及争议处理机制。本协议的订立旨在为双方合作奠定法律基础，确保乙方能够顺利进入甲方养殖场工作，并为甲方提供符合要求的文秘服务。协议的履行将有助于甲方提升管理效率，优化人力资源结构，同时也为乙方提供稳定的就业机会和职业发展平台，实现双方互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在养殖场文秘岗位招聘及后续工作安排中的权利与义务，确保乙方能够按照甲方的要求，为养殖场的日常行政管理提供专业支持，提升甲方的整体运营效率。协议范围涵盖岗位职责界定、工作内容执行、工作时间安排、薪酬待遇、考核标准、劳动纪律、保密义务、争议解决机制等方面。具体内容主要包括：1.甲方根据岗位需求，明确文秘岗位的工作职责和任职要求；2.乙方按照甲方制定的岗位职责说明书，履行文秘相关工作，包括但不限于处理日常文书、安排会议日程、管理行政档案、协调部门沟通、执行公司决议等；3.甲方为乙方提供必要的工作场所、办公设备和信息资源，保障乙方顺利开展工作；4.乙方遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，接受甲方的监督与考核；5.双方就工作表现、薪酬调整、绩效考核等问题进行定期沟通与评估；6.协议履行期间及终止后，双方需共同遵守保密协议，保护彼此的商业秘密和个人隐私；7.因履行本协议发生争议时，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议旨在通过规范化的合作模式，构建和谐稳定的劳动关系，促进甲方养殖业务的持续发展，同时为乙方提供实现个人价值的平台。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语应具有以下含义：

“文秘岗位”指甲方设立的，负责协助养殖场管理层处理日常行政事务、文书工作、内外联络及后勤支持等职责的岗位。

“工作职责”指本协议第三条中明确甲方为乙方设定的具体工作内容和任务要求。

“工作时间”指乙方根据甲方安排，在养殖场内履行文秘职责的具体时段，包括但不限于标准工作日及因工作需要而产生的加班时间。

“薪酬待遇”指甲方根据乙方的工作表现、岗位职责及公司薪酬制度，支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

“规章制度”指甲方制定并公示的企业内部管理规定，如《员工手册》、《考勤管理规定》、《保密协议》等。

“商业秘密”指甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料等具有商业价值且未公开的信息。

“个人隐私”指乙方在履行本协议过程中涉及的个人信息，如家庭住址、联系方式、健康状况等。

“争议”指双方在履行本协议过程中产生的任何分歧或纠纷。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在对文秘岗位的管理、支持及薪酬支付等方面。具体包括：

（1）**岗位设定与管理权**：甲方有权根据养殖场的实际运营需求，设定文秘岗位的职责范围、工作标准及考核指标，并有权对岗位职责进行调整。甲方有权对乙方的工作表现进行监督、评估，并根据评估结果进行奖惩或调整岗位安排。

（2）**招聘与录用权**：甲方作为用人单位，有权根据岗位要求，自主开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景等，并最终决定是否录用乙方。甲方有权要求乙方提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经历证明及其他相关材料，并有权对乙方进行必要的岗前培训。

（3）**工作条件提供义务**：甲方有义务为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作场所，配备必要的办公设备（如电脑、打印机、电话等），并确保网络、电源等基础设施的正常运行。甲方有义务向乙方提供履行职责所需的相关文件、资料、系统权限及培训支持，确保乙方能够顺利开展工作。

（4）**薪酬支付义务**：甲方应按照本协议约定及国家相关法律法规，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，对乙方薪酬进行调整，但调整应符合国家法律法规及公司薪酬管理制度的规定。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，并按照规定提取住房公积金。

（5）**福利待遇提供义务**：甲方有权根据公司福利政策，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪休假、节日福利、健康体检等。甲方应保障乙方的休息休假权利，遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

（6）**劳动保护义务**：甲方应采取必要的安全防护措施，保障乙方在工作场所的人身安全，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全操作规程的培训。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，预防工伤事故的发生。

（7）**争议处理义务**：甲方应与乙方平等协商，妥善处理履行本协议过程中产生的任何争议。甲方应依法保障乙方的合法权益，并在发生劳动争议时，积极配合相关部门进行调解或仲裁。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要体现在履行岗位职责、遵守规章制度、维护公司利益及享受劳动权益等方面。具体包括：

（1）**岗位履行的权利与义务**：乙方有权按照本协议及甲方岗位职责说明书的要求，履行文秘相关工作，包括但不限于起草和审核文书、安排会议和活动、管理档案资料、处理来访接待、协调部门沟通、执行公司决议等。乙方有权在履行职责过程中，向甲方提出合理化建议，协助优化工作流程。

（2）**遵守规章制度义务**：乙方应严格遵守国家及地方的相关法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《信息安全规定》等。乙方应服从甲方的管理，按照甲方的工作安排，按时、保质地完成工作任务，不得擅自离职或脱岗。

（3）**保密义务**：乙方在履行本协议期间及协议终止后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等所有非公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用上述信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用在甲方获取的任何信息为本人或第三方谋取利益。如有违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、返还不正当利益等。

（4）**职业道德与行为规范义务**：乙方应恪守职业道德，保持良好的职业素养，做到廉洁自律、诚实守信。乙方应与甲方同事和睦相处，维护良好的工作氛围。乙方不得从事任何损害甲方利益的活动，不得利用职务之便谋取私利。

（5）**学习与提升义务**：乙方应积极参加甲方的各类培训，不断提升自身的专业技能和管理能力，以适应岗位要求和工作发展需要。乙方应主动学习新知识、新技能，保持与时俱进，为甲方养殖场的持续发展贡献力量。

（6）**劳动权益享受权**：乙方有权按照本协议约定及国家法律法规，享受相应的劳动报酬、社会保险、住房公积金、带薪休假等法定劳动权益。乙方有权在甲方提供的安全卫生的工作环境中工作，并享受甲方提供的各项福利待遇。

（7）**工作交接与离职手续办理义务**：乙方离职时，应按照甲方规定，妥善办理工作交接手续，将所负责的工作事项、文件资料、系统权限等全部移交给指定人员。乙方应积极配合甲方进行离职审计、财产清查等事宜，并按照规定办理离职手续，不得带走甲方的任何财物或信息。

（8）**争议处理权利**：乙方在履行本协议过程中，如与甲方发生争议，有权依法提出申诉或申请劳动仲裁、诉讼等救济措施。乙方应积极配合相关部门的取证工作，维护自身合法权益。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方担任甲方养殖场文秘岗位的薪酬待遇为人民币壹万壹仟元整（¥11,000.00）每月，该薪酬为税前月度固定工资，包含乙方在岗位履行职责所产生的一切劳动报酬。甲方根据国家及地方相关法律法规政策调整最低工资标准时，甲方应及时调整乙方的薪酬水平，确保不低于新的最低工资标准。

2.**支付方式**：甲方采用银行转账方式支付乙方薪酬。乙方应向甲方提供本人合法有效的银行卡号及开户行信息。甲方应于每月10日前，将当月应发薪酬足额转入乙方指定的银行账户。支付前，甲方有权根据国家规定代扣代缴个人所得税及相关社会保险、住房公积金个人部分。

3.**其他费用**：除月度固定工资外，乙方因履行本协议而产生的其他合理费用（如符合甲方报销规定的交通费、通讯费等），经甲方审核确认后，可在甲方相关费用报销制度框架内予以报销。报销流程按照甲方财务部门的规定执行。

4.**支付时间确认**：甲方支付薪酬的时间以乙方银行账户实际到账时间为准。如因乙方提供的银行账户信息错误导致薪酬未能按时到账，乙方应及时通知甲方更正，由此产生的延迟支付责任由乙方承担。如因甲方银行系统故障、银行拖延等原因导致薪酬延迟支付，甲方不承担违约责任，但应及时处理并尽快完成支付。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日止。

2.**试用期**：本协议包含试用期肆个月，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日止。试用期内，甲方对乙方的工作能力、职业素养等进行综合考察，乙方表现符合岗位要求的，甲方正式聘用；不符合岗位要求的，甲方有权在试用期内解除本协议，并无需支付经济补偿。

3.**续约与终止**：协议有效期届满前一个月，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续延壹年。任何一方希望提前终止本协议的，应提前一个月向对方发出书面通知，并协商处理后续事宜。乙方在试用期内提前解除本协议的，应提前三日通知甲方，并承担已提供服务的相应劳动成本（按每日工资标准折算）；甲方在试用期内解除本协议的，应提前三日通知乙方，并依法支付经济补偿。

4.**关键时间节点**：乙方应每日在工作时间内（上午8:00至下午18:00，含午休时间）履行岗位职责。甲方应每月10日前完成当月薪酬支付。双方均应按照本协议约定，在各自职责范围内履行义务，确保协议的顺利履行。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

(1)**未按时足额支付薪酬**：如甲方无正当理由逾期支付乙方薪酬，每逾期一日，应按当月应付薪酬的万分之五向乙方支付违约金。逾期支付超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月薪酬的经济补偿金。

(2)**未提供必要工作条件**：如甲方未按约定提供安全卫生的工作场所、必要办公设备或履行培训义务，导致乙方无法正常履行职责，造成乙方损失的，甲方应承担相应赔偿责任。

(3)**违法解除协议**：如甲方在试用期内或协议有效期内违法解除本协议，除应按法律规定支付经济补偿金外，还应对乙方支付额外的赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。

(4)**侵犯乙方权益**：如甲方在管理过程中存在侮辱、体罚、非法克扣乙方工资等侵犯乙方合法权益的行为，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甲方应承担由此产生的一切法律后果和赔偿责任。

2.**乙方违约责任**：

(1)**未履行保密义务**：如乙方在履行本协议期间或协议终止后，违反保密义务，泄露、披露或使用甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额应包括甲方因泄露造成的直接经济损失、费用以及合理的维权费用。若泄露行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

(2)**违反劳动纪律**：如乙方违反甲方的规章制度，情节轻微的，甲方有权进行批评教育或警告；情节较重的，甲方有权扣除部分绩效奖金或进行罚款；情节严重的（如盗窃公司财物、提供虚假信息、严重失职造成重大损失等），甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应赔偿责任。因乙方过错导致甲方遭受第三方索赔的，乙方应承担连带赔偿责任。

(3)**擅自离职**：乙方未经甲方同意，擅自离职的，应承担违约责任。乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。若乙方离职给甲方造成直接经济损失（如需紧急招聘替代人员产生的费用、业务中断损失等），乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额不超过直接经济损失的合理范围。

(4)**提供虚假信息**：如乙方在应聘或履行本协议过程中提供虚假的身份、学历、工作经历等信息，一经查实，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资待遇。乙方还应承担因此给甲方造成的一切损失。

(5)**未完成工作任务**：乙方能力不足或因主观原因未能完成甲方合理的工作安排，经甲方提出后仍不改进的，甲方有权对乙方进行调岗、降薪或解除本协议。如因乙方原因导致工作延误或失误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

(6)**违反法律义务**：乙方在履行本协议过程中，如触犯国家法律法规，被相关机关处罚的，其法律责任由乙方自行承担，并视为严重违反本协议，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任。

3.**违约金的适用**：本协议中约定的违约金条款，是双方真实意思表示的体现，具有法律效力。任何一方违反约定，均应按约定承担违约责任。违约金的数额应足以弥补守约方因违约所遭受的实际损失，如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加。

4.**不可抗力导致的违约**：如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或无法完全履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或解除本协议。

5.**争议解决中的违约**：如在争议解决过程中，一方无正当理由拒绝履行已生效的仲裁裁决或法院判决，另一方有权向人民法院申请强制执行，并要求违约方承担相应的履行责任和执行费用。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议构成实质性影响。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件时，遭受该事件影响的当事人应及时收集并保存相关证据（如政府部门公告、新闻报道、损失清单等），并在合理期限内（通常为十五日）通知另一方，证明不可抗力事件的发生及其对协议履行的影响程度。未能及时通知并提供证据的，不免除其违约责任。

3.**责任免除**：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响的一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除违约责任。双方应根据不可抗力事件的发生情况，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或履行困难，非违约方不应视为甲方违约，且延迟履行的时间不计入违约期间。

4.**不可抗力持续**：若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权协商解除本协议。协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼确认解除协议的效力。解除协议后，双方应就善后事宜（如财产返还、费用结算等）进行协商处理。

5.**不可抗力消除**：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议的义务。如因不可抗力事件已导致本协议无法继续履行，且双方未能就解除协议达成一致，则本协议自动终止，双方互不承担违约责任，但已产生的权利义务关系应依法处理。

6.**不可归责于任何一方**：本协议明确规定，不可抗力事件的发生及其影响，不应归责于任何一方当事人的过错或疏忽。双方均应根据不可抗力的实际情况，公平合理地处理相关事宜。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求达成和解协议的可能性。协商过程中，任何一方不得采取威胁、强迫或其他不当手段。

2.**调解解决**：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向甲方所在地或乙方所在地具有相关经验的劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循自愿、平等、公平、合法的原则。达成调解协议的，双方应自觉履行；调解不成的，任何一方均可依法寻求其他争议解决方式。

3.**仲裁解决**：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担；双方均有责任时，按比例分担。

4.**诉讼解决**：除上述仲裁途径外，任何一方亦有权在履行期限届满前或协议解除后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼解决的，应以甲方所在地或乙方所在地有管辖权的人民法院为受理法院。法院判决生效后，双方应自觉履行。诉讼期间，不影响双方在本协议其他条款下的权利义务的继续履行，但争议解决前，双方应停止争议行为，保持现状。

5.**法律适用**：所有争议的解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区的法律）。

6.**争议解决地的选择**：双方确认，在本协议履行过程中及争议解决过程中，选择上述争议解决方式时，均以中华人民共和国法律为准绳，并优先选择对争议有管辖权的机构。任何一方在签订本协议时，已充分了解并同意上述争议解决条款的约束力。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件、指示等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应提前七日书面通知另一方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三曰视为送达。若通知内容涉及需要双方签字确认的事项，则以双方签字或盖章确认的副本为准。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议的内容。口头约定或非正式的变更不具有法律效力。

3.**协议附件**：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件应列为本协议的附件清单，并作为本协议的附件一同存档。若附件内容与协议正文存在冲突，以协议正文为准，但非正文内容明确的，应视为对正文内容的补充说明。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得依据本协议以外的其他事项主张权利或提出抗辩。

5.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其