电气工程设计技术员绩效评定表

电气工程设计技术员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计质量与合规性设计图纸准确率35%98%根据图纸审核结果，每出现1处重大错误扣2分，出现1处一般错误扣1分，剩余分数按比例换算为百分制。设计规范符合度100%依据国家及行业规范，每违反1项强制性规范扣3分，违反1项推荐性规范扣1分，剩余分数按比例换算为百分制。设计变更次数≤3次/季度每超过1次变更扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。客户满意度90分以上通过客户回访评分，每低1分扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。设计文档完整性100%文档缺失1项扣3分，文档内容不完整扣2分，剩余分数按比例换算为百分制。项目进度与效率项目按时完成率25%90%每逾期1天扣1分，扣分上限为15分，剩余分数按比例换算为百分制。设计周期缩短率≥10%对比同期项目，每增加1%周期扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。设计工具使用效率≥95%根据工具使用记录，每低1%扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。跨部门协作响应速度≤2个工作日每超过1个工作日扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。设计资源利用率85%以上通过资源使用报告评估，每低1%扣1分，扣分上限为15分，剩余分数按比例换算为百分制。成本控制与优化设计成本节约率20%≥5%对比预算，每低1%扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。设计方案经济性90分以上通过第三方评估，每低1分扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。材料利用率≥92%根据施工反馈，每低1%扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。可维护性设计100分以上通过专家评审，每低1分扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。设计优化建议采纳率80%每低1%扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。团队协作与沟通团队任务完成率20%95%每未完成1项任务扣2分，扣分上限为15分，剩余分数按比例换算为百分制。跨部门沟通有效性90分以上通过同事互评，每低1分扣1分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。问题解决响应速度≤4小时每超过1小时扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。知识分享贡献度≥2次/季度每少1次扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。培训与学习参与度100%每缺席1次扣2分，扣分上限为10分，剩余分数按比例换算为百分制。本考核表用于评估电气工程设计技术员的工作表现，请主管或团队成员根据技术员在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分标准需客观公正，确保考核结果真实反映工作成效。各维度权重已预设，如需调整需经部门审批。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：