传媒内容编辑内容创作与传播效果绩效评定表

传媒内容编辑内容创作与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性与深度35%90%以上原创内容，深度分析占比达到60%根据稿件原创比例（0-100%）和深度分析占比（0-100%）综合评分，两者各占50%，均达到目标值为满分，低于目标值按比例扣分标题吸引力标题点击率或阅读量提升20%以月度或季度为单位，对比目标值前后数据，提升率与目标值相同得满分，按比例扣分内容合规性无重大内容违规或投诉每出现一次重大内容违规或投诉扣10分，扣完为止内容可读性用户满意度评分达到4.5分以上根据用户反馈或第三方平台评分，每低0.1分扣2分，扣完为止内容创新性季度内至少推出2个创新内容形式或选题按季度统计，每推出一个创新内容得10分，最高50分传播效果与影响力阅读量与互动量30%平均每篇稿件阅读量达到5000，互动量（点赞、评论、转发）占比15%阅读量和互动量各占50%，均达到目标值为满分，按比例扣分媒体曝光度获得至少3次外部媒体报道或转载每获得一次外部报道或转载得5分，最高15分用户增长贡献通过内容直接带来100+新用户注册或关注按月度统计，每带来50新用户得5分，最高10分内容分享率内容在社交媒体平台分享率提升15%以月度为单位，对比目标值前后数据，提升率与目标值相同得满分，按比例扣分内容转载率获得至少5个合作伙伴平台的转载每获得一个转载得2分，最高10分工作效率与协作稿件完成及时率20%稿件按计划发布率达到95%以上按月度统计，每低1%扣2分，扣完为止团队协作满意度跨部门协作反馈满意度达到4.0分以上根据第三方调研或内部反馈，每低0.1分扣2分，扣完为止内容迭代优化根据数据反馈对至少3篇内容进行迭代优化每完成一篇内容迭代得3分，最高6分内容数据监测每周完成至少一次内容效果数据分析报告按周统计，漏报一次扣2分，最高10分内容策略参与度参与至少2次内容方向或选题的策划讨论每参与一次得5分，最高10分持续学习与成长新媒体知识学习15%季度内完成至少2次新媒体相关培训或学习每完成一次得5分，最高10分技能提升与实践在内容创作中应用至少1项新技能（如视频剪辑、数据分析等）每应用一项新技能得5分，最高10分行业洞察报告季度内提交至少1份行业趋势或竞品分析报告每提交一份得5分，最高10分知识分享与指导指导至少1名新同事或实习生每完成一次指导得5分，最高5分个人品牌建设在行业平台或社群中发表至少3篇专业见解或经验分享每发表一篇得3分，最高9分本考核表旨在全面评估传媒内容编辑在内容创作与传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，并确保数据来源真实可靠。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：