平面设计师艺术创意绩效评定表

平面设计师艺术创意绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案质量30%设计方案符合品牌调性且具有创新性根据设计方案的创新性、独特性、与品牌调性的契合度进行评分，满分10分，创新性强、契合度高则得分高设计概念完整性设计概念清晰、逻辑完整根据设计概念的逻辑性、完整性、可行性进行评分，满分10分，概念清晰完整得分高创意提案表现提案表达清晰、视觉冲击力强根据提案的视觉表现力、表达清晰度进行评分，满分10分，视觉冲击力强、表达清晰得分高创意迭代速度快速响应反馈并优化创意根据创意方案迭代速度及优化效果进行评分，满分10分，迭代速度快、优化效果好得分高设计风格稳定性保持品牌设计风格一致性根据设计方案与品牌现有风格的一致性进行评分，满分10分，风格一致性强得分高视觉表现能力色彩运用能力25%色彩搭配符合设计需求根据色彩搭配的合理性、美观度进行评分，满分10分，色彩搭配合理美观得分高构图设计能力构图合理、美观根据构图的平衡性、美观度进行评分，满分10分，构图合理美观得分高字体设计能力字体选择与设计符合主题根据字体选择与设计的合理性、美观度进行评分，满分10分，字体设计合理美观得分高图像处理能力图像处理清晰、美观根据图像处理的清晰度、美观度进行评分，满分10分，图像处理清晰美观得分高设计细节把控设计细节完善、无瑕疵根据设计细节的完善度、无瑕疵程度进行评分，满分10分，细节完善无瑕疵得分高技术执行能力软件操作熟练度20%熟练使用设计软件根据设计软件操作熟练程度进行评分，满分10分，操作熟练得分高设计规范符合度设计符合行业规范根据设计是否符合行业规范、标准进行评分，满分10分，符合规范标准得分高设计文件管理设计文件完整、规范根据设计文件的管理规范性、完整性进行评分，满分10分，管理规范完整得分高设计效率按时完成设计任务根据设计任务完成的时间效率进行评分，满分10分，按时完成得分高设计质量稳定性设计质量稳定、无重大失误根据设计质量的稳定性、无重大失误进行评分，满分10分，质量稳定无失误得分高沟通协作能力需求理解能力25%准确理解设计需求根据对设计需求的理解准确性进行评分，满分10分，理解准确得分高团队协作能力与团队成员高效协作根据与团队成员的协作效率、配合度进行评分，满分10分，协作高效配合度高得分高客户沟通能力有效沟通设计方案根据与客户的沟通效果、方案传达清晰度进行评分，满分10分，沟通有效方案清晰得分高反馈接收与处理及时接收并处理反馈根据反馈接收的及时性、处理效果进行评分，满分10分，接收及时处理效果好得分高问题解决能力快速解决设计问题根据问题解决的速度、效果进行评分，满分10分，解决速度快效果好吗得分高本考核表用于评估平面设计师在艺术创意方面的绩效表现，包含创意构思能力、视觉表现能力、技术执行能力和沟通协作能力四个维度，请根据实际工作表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：