游戏设计师作品效果绩效考核表

游戏设计师作品效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创意与质量创意新颖度35%在同类作品中具有显著创新性根据评审团对作品创意的新颖度、独特性进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计完整性作品设计符合游戏整体风格且无明显逻辑缺陷由专业评审团对作品设计的完整性、逻辑性进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分技术实现难度设计作品在技术实现上具有挑战性且可行根据评审团对作品技术实现难度及可行性的评估进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分玩家反馈作品上线后获得积极玩家反馈根据玩家调研问卷及社区反馈进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计迭代优化作品上线后能根据反馈完成有效优化根据作品上线后迭代优化的次数及效果进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计执行效率任务完成率25%按时完成所有分配的设计任务根据实际完成任务数与总任务数的比例进行评分，100%完成为满分，按比例换算为最终得分设计文档质量设计文档清晰、完整、易于理解根据评审团对设计文档的清晰度、完整性、可理解性进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分团队协作效率与其他团队成员高效协作，及时沟通根据团队成员的匿名反馈及项目进度记录进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分资源利用率设计方案在资源利用上合理高效根据评审团对设计方案资源利用效率的评估进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计评审通过率设计方案一次性通过评审的比例根据设计方案一次性通过评审的比例进行评分，100%通过为满分，按比例换算为最终得分作品影响力玩家口碑20%作品获得玩家的广泛好评根据媒体评测、玩家社区讨论热度及评分进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分市场表现作品对游戏整体市场表现有积极贡献根据作品对游戏销量、用户留存、付费转化等指标的贡献进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分行业认可度作品获得行业奖项或专家认可根据作品获得的行业奖项、专家推荐等进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计影响力作品对行业内其他设计师有启发和借鉴意义根据行业媒体报道、设计社区讨论等进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分跨领域应用作品设计理念可应用于其他游戏或领域根据评审团对作品设计理念的通用性及可迁移性进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分持续学习与改进行业知识更新20%主动学习行业最新设计理念和技术根据个人学习记录、培训参与度及知识分享进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分设计能力提升设计能力在考核期内有明显进步根据设计作品的质量变化、评审反馈等进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分反馈采纳率积极采纳他人反馈并改进设计根据个人设计作品的迭代记录中采纳他人反馈的比例进行评分，100%采纳为满分，按比例换算为最终得分创新尝试在设计中勇于尝试新的设计方法或工具根据评审团对个人设计中创新尝试的评估进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分知识分享贡献积极分享设计经验或知识给团队根据知识分享的次数、质量及团队反馈进行评分，满分10分，按比例换算为最终得分本考核表用于评估游戏设计师在考核期内作品的效果表现，请根据各维度指标的目标值及评分标准进行自评或互评。权重分配为：作品创意与质量35%，设计执行效率25%，作品影响力20%，持续学习与改进20%。最终得分为各维度得分乘以权重后求和的结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被