银行业风险控制部门风险评估与防控能力绩效考核表

银行业风险控制部门风险评估与防控能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险评估准确性信用风险评估准确率30%95%根据评估结果与实际违约情况对比，每准确评估1笔，准确率提升0.5%，最高提升至100%市场风险识别及时性90%根据市场风险事件发生前评估的提前量计算，提前1天识别得10分，提前3天及以上得30分，未识别或延迟识别不得分操作风险评估完整性98%根据操作风险事件清单覆盖范围计算，每覆盖1项得2分，满分100分，低于95%不得分风险评级一致性85%与同行业评级标准对比，每项评级差异小于1级得20分，差异在1-2级得10分，差异大于2级不得分压力测试覆盖率100%根据压力测试场景覆盖的银行业务范围计算，每覆盖1个核心业务线得20分，满分100分风险防控措施有效性风险事件发生率降低率25%20%与去年同期对比，每降低1%得5分，最高降低30%得150分，按实际得分比例折算风险处置效率90%根据风险事件上报至处置完毕的平均耗时计算，每缩短1天得10分，最快达到60天得100分合规检查通过率98%根据监管机构检查结果计算，每次检查通过得2分，满分100分，低于95%不得分防控预案实用性90%根据预案在真实风险事件中的适用程度评估，完全适用得30分，部分适用得15分，未适用不得分损失控制贡献率15%根据本部门防控措施直接避免的潜在损失计算，每避免1万元损失得0.1分，最高15分风险报告质量报告及时性20%100%每月报告在规定时间前提交得10分，延迟1天扣2分，延迟超过3天不得分数据准确性99%根据报告数据与系统数据对比，每发现1处错误扣0.5分，满分100分风险趋势分析深度85%根据报告对未来风险的预判准确性和逻辑合理性评估，完全准确得30分，部分准确得15分建议可操作性90%根据管理层采纳建议的比例计算，每采纳1项得10分，最多100分报告可视化程度80%根据图表清晰度和数据呈现直观性评估，完全满足需求得30分，部分满足得15分团队协作与培训跨部门协作完成率25%95%根据风险防控项目中与其他部门协作的完成情况计算，每完成1项得2分，满分100分新员工培训覆盖率100%根据新员工风险知识考核通过率计算，每通过1人得2分，满分100分培训效果评估85%根据培训后员工技能提升测试得分计算，每提升1分得5分，最高100分知识库更新频率90%根据风险案例库新增条目数量计算，每月新增10条得10分，最多100分风险文化宣导参与度80%根据部门内员工参与风险知识竞赛和培训的参与率计算，每参与1人得2分，满分100分本考核表用于评估银行业风险控制部门在风险评估与防控方面的综合能力。请各考核维度负责人根据实际工作表现填写目标值，评分标准按实际完成情况进行判定。各维度权重为固定值，最终绩效得分=Σ(各指标得分×权重)。考核结果将作为绩效奖金和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：