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服装行业设计师产品创新与流行度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计数量40%5件/季度按季度统计提交的原创设计数量，每完成1件得20分，不足1件按比例计分，最高100分。设计新颖性获得至少2项内部创新奖项每获得1项内部创新奖项得25分，最高100分。设计落地率原创设计中有60%被选中用于生产按季度统计，每10%的落地率得10分，最高100分。设计迭代优化次数每个季度至少完成3次设计优化每完成1次优化得15分，不足1次按比例计分，最高100分。设计团队协作效率设计提案平均评审周期不超过3天按月统计，每提前1天得10分，延迟1天扣10分，最高100分。产品市场流行度爆款产品占比35%季度销售额中爆款产品占比达到40%按季度统计，每提高5%得7分，最高100分。社交媒体热度新品发布后在抖音、小红书等平台获得10万+曝光按发布后1个月内统计，每增加2万曝光得10分，最高100分。时尚媒体评价季度内获得至少3篇正面时尚媒体报道每获得1篇正面报道得20分，最高100分。客户反馈评分产品平均评分达到4.5分（满分5分）按季度统计，每提高0.1分得10分，最高100分。产品复购率核心款产品的季度复购率不低于30%按季度统计，每提高5%得8分，最高100分。设计执行与落地效率设计稿完成准时率15%季度内设计稿按时提交率达到90%按月统计，每提高5%得5分，最高100分。打样周期控制平均打样周期不超过7天按季度统计，每提前1天得8分，延迟1天扣8分，最高100分。成本控制设计成本控制在预算的5%以内按季度统计，每降低1%得5分，超出1%扣5分，最高100分。生产配合度季度内因设计问题导致生产延误次数不超过2次每减少1次延误得15分，最高100分。样品质量达标率打样样品一次合格率达到95%按季度统计，每提高1%得5分，最高100分。行业影响力与品牌塑造时装周参与度10%参与至少1个国内外时装周发布每参与1个时装周得25分，最高100分。设计专利申请季度内申请至少2项设计专利每申请1项专利得20分，最高100分。设计理念传播季度内个人设计理念被主流媒体提及至少3次每提及1次得10分，最高100分。团队培训贡献季度内至少完成2次内部设计培训每完成1次培训得10分，最高100分。行业奖项获得获得至少1项国内或国际设计奖项每获得1项奖项得30分，最高100分。本考核表旨在评估服装行业设计师在产品创新、市场流行度、执行效率及行业影响力方面的综合表现。请根据季度实际工作情况，逐项填写指标数据并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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