人力资源服务合同（2025年招聘保障）

人力资源服务合同（2025年招聘保障）鉴于甲方因业务发展需要招聘人员，甲方委托乙方提供人力资源服务，就招聘保障事宜，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条服务内容与范围1.1乙方为甲方提供以下岗位的招聘服务：（1）职位名称：软件工程师，数量：5名，工作地点：北京市。（2）职位名称：市场营销经理，数量：2名，工作地点：上海市。1.2岗位要求：（1）软件工程师：要求本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上软件开发经验，熟悉Java或Python编程语言。（2）市场营销经理：要求本科及以上学历，市场营销专业，5年以上市场营销经验，具备良好的团队管理能力。1.3招聘渠道：乙方将通过网络招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘、内部推荐等多种渠道进行招聘。1.4服务方式：乙方将负责发布招聘信息、筛选简历、进行初试、安排复试、进行背景调查、提供薪酬建议、协助甲方发放Offer以及办理入职手续相关事宜。1.5招聘周期：乙方应在本合同生效之日起三个月内完成所有岗位的招聘目标。第二条招聘保障条款2.1保障范围：本合同第一条所述的软件工程师（5名）和市场营销经理（2名）岗位，在2025年度内属于招聘保障范围。2.2保障期限：自本合同生效之日起至2025年12月31日止。2.3招聘结果定义：候选人接受甲方发出的录用通知（Offer）并正式入职，并通过甲方设定的试用期。2.4未达标的处理方式：（1）若软件工程师岗位在2025年内未能成功招聘到3名及以上，乙方应在每月结束后十日内向甲方提供至少5份符合要求的候选人简历，并继续进行招聘，直至招聘到3名软件工程师为止。同时，乙方应在未能成功招聘到的软件工程师数量对应的费用基础上，给予甲方50%的服务费减免。（2）若市场营销经理岗位在2025年内未能成功招聘到1名及以上，乙方应在每月结束后十日内向甲方提供至少3份符合要求的市场营销经理候选人简历，并继续进行招聘，直至招聘到1名市场营销经理为止。同时，乙方应在未能成功招聘到的市场营销经理数量对应的费用基础上，给予甲方40%的服务费减免。（3）若某个岗位在2025年内未能成功招聘到任何一名符合要求的候选人，甲方有权要求乙方退还该岗位全部已支付的服务费，并要求乙方在剩余保障期内免费招聘该岗位，直至成功招聘到一名合格候选人为止。2.5特殊情况说明：因候选人个人原因（如拒绝录用、放弃Offer等）、市场环境变化、宏观经济波动等不可抗力因素导致的招聘失败，经双方确认后，不属于乙方未达标情况，乙方不承担相关责任。第三条服务费用及支付方式3.1收费标准：乙方提供本合同项下的招聘服务，服务费按以下标准收取：（1）软件工程师岗位：每成功招聘到一名合格候选人，甲方支付乙方人民币8000元服务费。（2）市场营销经理岗位：每成功招聘到一名合格候选人，甲方支付乙方人民币15000元服务费。3.2支付周期：甲方应在每次乙方成功招聘到一名合格候选人，并完成该候选人入职手续后三十日内，向乙方支付对应的服务费。3.3支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费。乙方收款账户信息如下：账户名称：XX人力资源服务有限公司开户银行：XX银行XX支行银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX3.4发票类型：乙方在收到甲方服务费后，应向甲方开具等额的增值税专用发票。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务，并对乙方的服务质量进行监督。（2）甲方应在收到乙方提供的候选人简历后五个工作日内，以书面形式（邮件或传真）反馈是否需要进行面试。（3）甲方应在面试前三个工作日通知乙方面试时间、地点及面试官名单，并配合乙方安排面试。（4）甲方应在确定录用某位候选人后，于三个工作日内向乙方发出录用通知（Offer），并告知Offer内容。（5）甲方应在候选人接受Offer后七个工作日内，向乙方支付对应的服务费。（6）甲方应配合乙方进行候选人的背景调查，并提供必要的协助。（7）甲方应按时支付服务费用。4.2乙方权利与义务：（1）乙方应根据甲方的招聘需求，积极、主动地进行招聘工作，并定期向甲方汇报招聘进展情况。（2）乙方应确保向甲方推荐的候选人符合甲方的岗位要求，并保证候选人的信息真实、准确。（3）乙方应负责组织安排面试，并配合甲方进行面试评估。（4）乙方应在收到甲方反馈的面试结果后，及时向甲方推荐其他符合条件的候选人。（5）乙方应在甲方确定录用某位候选人后，协助甲方与候选人签订劳动合同，并提供必要的入职手续办理指导。（6）乙方应对在招聘过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2本保密义务不因本合同的终止而失效，双方应在本合同终止后仍然继续履行保密义务。第六条知识产权6.1在本合同履行过程中，乙方为完成甲方委托的招聘服务而制作的候选人简历、面试报告等文件，其知识产权归甲方所有。6.2未经甲方书面同意，乙方不得将上述文件用于其他用途。第七条违约责任7.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向乙方支付违约金。7.2若乙方未能按照合同约定提供招聘服务，或提供的服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期改正，并有权根据实际情况要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于减免服务费、赔偿损失等。第八条争议解决8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同终止与解除9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自本合同生效之日起至2025年12月31日止。9.2除本合同另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本合同。9.3若合同期限届满，双方未续签本合同，本合同自动终止。9.4若一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后仍未在合理期限内改正，守约方有权解除本合同。第十条不可抗力10.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等。10.2任何一方因不可抗力导致无法履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件。第十一条通知双方在本合同中载明的地址、电话、传真等联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则视为仍使用原联系方式收到的通知有效。第十二条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（