人力资源服务派遣协议2025年劳动保障

人力资源服务派遣协议2025年劳动保障甲方（派遣机构）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________联系电话：_________________________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：____________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源服务派遣事宜，达成以下协议：第一条派遣岗位与人数1.1甲方同意根据乙方工作需要，向乙方派遣劳动者用于____________________________________岗位工作，共计______名。1.2派遣岗位的具体要求及职责由乙方根据实际情况确定，并负责对派遣劳动者进行岗位相关的培训和工作指导。1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条派遣劳动者的权利与保障2.1招用与登记：甲方负责按照乙方的岗位需求，遵循合法、公平、公正的原则，在法定年龄范围内招用符合岗位条件的劳动者。甲方承诺自派遣劳动者向乙方报到并提供合法有效身份证件之日起三十日内，与其签订书面劳动合同。劳动合同期限、岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款由双方协商确定，内容不得违反国家法律法规。甲方有义务为所有派遣劳动者办理社会保险及住房公积金账户的开设，并确保在派遣劳动关系存续期间，按时、足额为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方相关规定执行。2.2劳动报酬与福利待遇：乙方负责按照国家及地方关于最低工资标准的规定，结合岗位性质，与甲方协商确定派遣劳动者的工资标准，并确保其不低于当地最低工资标准。甲方与乙方应确保派遣劳动者在乙方与同类岗位的正式员工享有同等的劳动报酬构成及调整机制，包括基本工资、绩效奖金、加班费计算方法、津贴补贴等。乙方应保障派遣劳动者享有与正式员工同等或相近的福利待遇，如带薪年休假、法定节假日休假、婚假、丧假、产假及陪产假、企业年金（若有）、节日福利、培训机会等。具体福利内容由双方协商并在需要时另行明确。2.3工作时间与休息休假：派遣劳动者应遵守国家及地方关于标准工时制度、综合计算工时工作制或不定时工作制的法律规定。乙方应合理安排派遣劳动者的工作时间，并依法支付加班费。派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、以及因生病、非因工负伤、生育、婚姻、丧葬等事由享有的相关假期，假期天数及待遇不低于乙方同等条件下的正式员工标准。甲方应督促派遣劳动者遵守相关休假规定。2.4劳动安全卫生与职业培训：乙方作为劳动者的实际用人单位，有责任为派遣劳动者提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品，并负责进行相关的安全生产教育和培训。甲方应配合乙方进行安全管理工作，并对派遣劳动者进行岗前基本规范培训。乙方应根据国家规定或双方约定，对派遣劳动者进行与其所从事岗位相关的职业技能培训。2.5劳动纪律与规章制度：派遣劳动者应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度（如考勤管理规定、行为规范等），服从乙方的工作管理和工作安排。甲方应确保其制定的任何涉及派遣劳动者的管理措施均符合国家法律法规的强制性规定。2.6工伤责任：派遣劳动者在乙方工作场所提供劳动期间发生工伤事故，乙方应依照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，承担工伤保险责任，先行支付工伤保险待遇。乙方支付相关待遇后，有权根据双方签订的本协议的约定向甲方追偿。甲方应积极配合乙方处理工伤相关事宜。2.7意外伤害：对于派遣劳动者在乙方工作期间发生的非因工负伤或意外伤害事件，甲乙双方可协商确定处理方式及责任承担，但处理方式应符合法律规定。第三条社会保险与住房公积金（重申与保障）3.1再次强调，甲方作为派遣劳动者的用人单位，必须依法、全面、及时地为所有派遣劳动者在乙方工作期间连续、足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方必须依法为派遣劳动者办理住房公积金缴存账户，并根据国家及地方政策规定，按时、足额为劳动者缴存住房公积金。如因甲方原因导致社会保险或住房公积金未依法缴纳或补缴，由此产生的一切法律后果及损失由甲方承担，并应赔偿因此给乙方及派遣劳动者造成的相关损失。第四条工作地点与协作4.1派遣劳动者的主要工作地点为乙方位于____________________________________的场所。如需变更工作地点，应经甲方书面同意。4.2甲方应指派专门人员负责与乙方对接，处理派遣事务，保持沟通顺畅，确保派遣工作的顺利进行。乙方应为甲方指派人员提供必要的工作便利。第五条协议的变更、解除与终止5.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。5.2协议的解除或终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。任何一方单方解除协议，应履行法定通知义务，并依法支付或结清派遣劳动者的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。5.3派遣期限届满，本协议自动终止。除非三方（甲方、乙方、派遣劳动者）另行协商一致续签，否则派遣劳动关系即告终止。协议终止时，甲乙双方应按约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算、档案转移等。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.2若甲方未能依法为派遣劳动者缴纳社会保险或住房公积金，或未按时足额支付劳动报酬，或违反其他有关劳动者权益保护的强制性规定，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方及派遣劳动者造成的一切损失。6.3若乙方违反本协议约定，侵害派遣劳动者合法权益，甲方应督促其改正；如乙方拒不改正或造成严重后果，甲方应承担相应的连带责任，并赔偿派遣劳动者的损失。第七条保密义务7.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及派遣劳动者的个人隐私等信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第八条知识产权8.1派遣劳动者在履行本协议约定的派遣劳动职责期间，因其正常工作需要所完成的、与乙方业务相关的成果（包括但不限于技术方案、报告、软件代码等），其知识产权归属乙方所有。甲方应确保派遣劳动者完成工作成果时，不侵犯任何第三方的合法权益。第九条通知与送达9.1双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或按提供的电子邮箱/传真发送（以发出时视为送达）即视为有效送达。第十条法律适用与争议解决10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：____