人力资源派遣协议2025年用工管理

人力资源派遣协议2025年用工管理甲方（派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条协议主体与背景甲方为依法成立并有效存续的派遣单位，具备劳务派遣业务资质。乙方为依法成立并有效存续的用工单位，存在合法的用工需求。甲方根据乙方的实际需求，向乙方提供符合法定条件的劳务派遣人员，乙方根据生产经营需要，在协议约定的岗位、数量和期限内使用派遣人员。第二条派遣岗位与人员2.1本协议派遣岗位为：____________________________________________________。2.2派遣人员数量：______名。2.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应提前三十日协商一致办理续签手续。2.4派遣人员由甲方招募、选拔并依法与其签订劳动合同，建立劳动关系。甲方负责保证派遣人员的合法就业身份及具备履行岗位职责所需的资格条件。第三条劳动合同与社保3.1甲方作为派遣人员的用人单位，负责与派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为其缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。3.2派遣人员的社会保险和住房公积金缴费基数、缴费比例按照国家及当地的有关规定执行，并应不低于当地最低标准。3.3乙方应配合甲方完成派遣人员的社保和公积金账户开立、信息变更、缴费确认等工作，并提供必要的协助。第四条用工管理4.1派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、安全、保密等规定），服从乙方的劳动管理，按照乙方合理的工作指令完成工作任务。4.2乙方应保障派遣人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。乙方制定的休息休假制度不得违反国家强制性规定。4.3乙方应为派遣人员提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，并负责进行相关的安全生产教育和培训。4.4派遣人员的日常考勤、绩效考核等管理，由乙方根据自身管理需要实施，考核结果作为甲方向乙方支付服务费用的参考依据之一。乙方进行绩效考核和纪律处分时，应采取公平、合理的原则，并保障派遣人员的申辩权利。4.5派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，由甲方承担作为用人单位的法定责任，乙方应积极协助甲方进行事故处理、救治和理赔。第五条工作内容与要求5.1派遣人员具体从事的工作内容为：____________________________________________________。5.2工作地点：____________________________________________________。5.3甲方保证所派遣人员的技能和素质能够满足乙方岗位的基本要求。乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并可根据工作需要调整其工作岗位（调整后的岗位仍需符合派遣协议约定范围）。第六条劳动报酬与福利待遇6.1派遣人员的工资标准为：人民币______元/月（或按______标准执行），包含基本工资、绩效奖金等组成部分。该标准不低于乙方同类岗位最低工资标准，亦不低于当地最低工资标准。6.2工资支付周期为______（月/周），甲方应于每个支付周期结束后______日内，以货币形式足额支付至派遣人员本人指定的银行账户。6.3派遣人员享受的福利待遇，除依法由甲方承担的社会保险和住房公积金外，乙方提供的其他福利（如补充医疗、节日福利等），由乙方根据自身情况决定，并明确由乙方承担相关费用。6.4乙方应依法保障派遣人员的加班工资支付。第七条沟通与协调7.1甲乙双方应建立有效的沟通机制，定期（如每月/每季度）召开工作协调会，就派遣人员管理、工作安排、员工关系等问题进行沟通协商。7.2乙方应就派遣人员的招聘、培训、考核、离职等重要事项及时通知甲方。甲方应就派遣人员的管理、权益保障等情况定期向乙方通报。第八条协议的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。任何一方单方面变更协议内容，应提前______日书面通知对方，并经对方书面同意。8.2协议期满，自动终止。如需续签，应在协议期满前______日由乙方提出书面意向，双方协商一致后办理续签手续。8.3发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)双方协商一致解除的；(2)因乙方经营状况发生严重困难，需裁减人员的；(3)派遣人员有严重违反甲方依法制定的规章制度的，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方依据劳动合同法规定解除劳动合同的；(4)派遣人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方依据劳动合同法规定解除劳动合同的；(5)派遣人员被依法追究刑事责任的；(6)法律、法规规定的其他情形。8.4因乙方原因导致本协议无法继续履行的，甲方有权解除协议。8.5协议解除或终止后，甲方应在______日内完成与派遣人员的劳动关系处理手续（包括劳动合同解除/终止证明、档案转移、服务费结算等），乙方应予以配合并提供必要资料。派遣人员的经济补偿等，按照国家及地方有关法律法规和双方协议约定执行。第九条违约责任9.1甲方责任：(1)未能按照协议约定提供符合要求的派遣人员，或提供的派遣人员不符合法律法规规定的；(2)未能依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，给派遣人员造成损失的，应承担赔偿责任；(3)未能按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期服务费用总额的______%向乙方支付违约金。9.2乙方责任：(1)未能按照协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期服务费用总额的______%向甲方支付违约金；(2)未能按照协议约定提供必要的工作条件、劳动保护或工作指令，给派遣人员造成损失的，应承担相应责任；(3)违反协议约定，给甲方造成其他损失的，应予以赔偿。第十条保密条款10.1甲乙双方及其工作人员应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2本保密义务不因本协议的解除或终止而失效。双方应采取必要措施，防止保密信息泄露。第十一条不可抗力11.1因发生地震、台风、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据事件影响协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。第十二条法律适用与争议解决12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议项下的通知、文件等应送达至本协议首部载明的地址。一方变更地址，应提前______日书面通知对方。13.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.4本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：__________________