人力资源外包保密合同协议2025

人力资源外包保密合同协议2025鉴于甲方（人力资源外包服务提供方）根据乙方（人力资源外包接受方）的要求，为其提供人力资源外包服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方在服务过程中接触、知悉或持有的乙方的商业秘密的保密事宜协商一致，达成如下协议：第一条适用范围及定义1.1本协议适用于甲方在为乙方提供人力资源外包服务过程中接触、知悉或持有的，属于乙方的商业秘密信息。1.2人力资源外包服务指甲方根据乙方的需求，为乙方提供招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理、人事档案管理等方面的服务。1.3商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：1.3.1乙方的经营策略、发展规划、财务数据、客户信息、供应商信息、内部管理制度、技术资料、员工信息等。1.3.2甲方在为乙方提供人力资源外包服务过程中，知悉的乙方的前述商业秘密。1.3.3双方在合作过程中形成的其他商业秘密。第二条甲方的权利和义务2.1甲方的权利2.1.1有权要求乙方提供必要的合作信息和配合甲方的工作。2.1.2有权对乙方违反本协议约定的保密义务的行为进行监督和制止。2.1.3有权要求乙方对因违反保密义务造成的损失进行赔偿。2.2甲方的义务2.2.1保密义务：甲方及其员工、代理人、合作伙伴等任何接触商业秘密的人员，在服务期间及服务结束后，均应严格保守乙方的商业秘密，未经乙方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用商业秘密。2.2.2采取保密措施：甲方应采取合理的保密措施，包括但不限于：2.2.2.1对接触商业秘密的人员进行保密培训，使其了解保密义务的重要性。2.2.2.2对存储商业秘密的文件、数据等进行加密、分级管理。2.2.2.3限制对商业秘密的访问权限，仅授权必要的员工接触商业秘密。2.2.2.4对离职员工进行保密提醒，并要求其签署保密协议。2.2.3保密期限：甲方对乙方的商业秘密的保密期限为本协议终止后十年。2.2.4合规义务：甲方应遵守相关法律法规，确保其员工、代理人、合作伙伴等遵守本协议的保密义务。第三条乙方的权利和义务3.1乙方的权利3.1.1有权要求甲方及其员工、代理人、合作伙伴等任何接触商业秘密的人员履行保密义务。3.1.2有权对甲方违反本协议约定的保密义务的行为进行监督和制止。3.1.3有权要求甲方对因违反保密义务造成的损失进行赔偿。3.2乙方的义务3.2.1明确标识：乙方应明确标识哪些信息属于商业秘密，并采取相应的保密措施。3.2.2提供必要信息：乙方应向甲方提供必要的合作信息，以便甲方提供人力资源外包服务。3.2.3配合甲方：乙方应积极配合甲方履行本协议约定的保密义务。3.2.4保密期限：乙方对甲方的商业秘密的保密期限为本协议终止后十年。第四条员工的保密义务4.1服务期间：甲方为乙方提供人力资源外包服务期间，被派遣到乙方工作的员工（以下简称“派遣员工”）应严格遵守甲乙双方签订的保密协议以及本协议约定的保密义务，不得泄露、披露或使用乙方的商业秘密。4.2服务结束后：派遣员工离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露、披露或使用在服务期间知悉的乙方的商业秘密。4.3竞业限制：对于接触乙方核心商业秘密的派遣员工，甲方和乙方可以另行签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域和补偿金等事宜。第五条保密信息的披露5.1经授权披露：未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的商业秘密，但法律法规另有规定的除外。5.2法律要求披露：如甲方或派遣员工因法律法规或司法、行政机关的要求而需要披露商业秘密，应在法律允许的范围内，以尽量减少泄露范围的方式进行披露，并及时通知乙方。第六条违约责任6.1违约金：任何一方违反本协议的保密义务，应向对方支付违约金人民币伍拾万元。6.2损失赔偿：违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿金额为违约行为给守约方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。6.3其他责任：违反保密义务的行为给对方造成严重损失的，守约方有权要求解除本协议，并追究违约方的法律责任。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条合同生效及其他8.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更：本协议的任何变更，均须经双方书面同意。8.3合同解除：本协议在双方协商一致或出现本协议约定的解除情形时终止。8.4法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。8.5完整协议：本协议是双方关于保密事宜的完