人力资源外包服务协议（2025年劳务派遣用工政策）

人力资源外包服务协议（2025年劳务派遣用工政策）甲方（发包方/委托方）：[甲方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包方/承接方）：[乙方公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方因业务发展需要优化人力资源管理模式，将部分人力资源管理职能委托给具备相应资质的乙方；乙方愿意接受甲方的委托，提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及国家有关劳务派遣的最新法律法规政策（以下简称“相关法律法规”），甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条服务范围与内容甲方委托乙方负责管理甲方指定岗位的[数量]名派遣人员（具体人员名单以甲方后续提供的名单为准，或通过甲方系统确认），提供以下人力资源外包服务：1.1招聘与配置：根据甲方需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查（如需），办理派遣人员的录用、入职、离职相关手续。1.2劳动关系管理：依法为派遣人员与乙方签订劳动合同；负责劳动合同的变更、续订、解除、终止手续的办理；处理与派遣人员相关的劳动争议事宜。1.3薪酬福利管理：负责核算派遣人员的工资，代扣代缴个人所得税；负责按时、足额为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金；负责派遣人员的福利发放及其他薪酬相关事宜。1.4培训与发展：根据甲方要求，组织或协助组织派遣人员的入职培训、岗位技能培训等。1.5绩效管理：协助甲方对派遣人员进行绩效目标设定、过程辅导和绩效评估，并提供相关数据支持。1.6员工关系管理：负责与派遣人员进行日常沟通，解答疑问，处理投诉建议，组织开展员工活动，维护良好的员工关系。1.7考勤管理：负责派遣人员的考勤记录、统计与核算，并按甲方要求进行管理。1.8人事档案管理：建立、保管和管理派遣人员的人事档案。1.9政策解读与咨询：为甲方提供相关人力资源政策、法规的咨询与解读服务。1.10乙方应确保其提供的各项服务符合国家及地方相关法律法规的要求，并接受甲方的监督。第二条遵守劳务派遣政策条款2.1甲方承诺其委托乙方管理的派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位，且派遣人员总数及占甲方全部用工总量的比例符合相关法律法规及政策（特别是2025年最新规定）的要求，具体岗位明细及比例以双方确认为准。乙方有权对岗位性质的合法性进行审查，并要求甲方提供证明。2.2乙方保证其为派遣人员支付的工资福利待遇，在同等岗位条件下，不低于甲方同类非派遣员工的平均水平，并确保同工同酬原则的落实。双方应明确具体的同工同酬衡量标准。2.3乙方承诺严格遵守相关法律法规关于劳务派遣协议期限的规定，派遣协议期限不超过法定上限，且不得将受托管理的派遣人员再转派遣至其他任何单位。2.4乙方全面承担作为用人单位对派遣人员应履行的各项法定义务，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护、保障劳动条件等，并独立承担由此产生的一切法律责任和风险。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1按时向乙方提供派遣岗位的需求说明、工作职责、绩效标准等信息，并保证所提供信息的真实性、准确性。3.1.2指导乙方进行派遣人员的岗位工作，并对派遣人员的工作表现进行考核评价。3.1.3按照本协议约定，按时足额向乙方支付外包服务费用。3.1.4为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方处理派遣人员日常工作中涉及甲方内部的事务。3.1.5负责非派遣员工相关的社会保险、住房公积金的缴纳及其他用工成本。3.1.6对乙方提供的服务进行监督，有权提出改进意见。3.2乙方的权利与义务3.2.1按照本协议约定和甲方的要求，勤勉、尽责地提供各项外包服务，确保服务质量。3.2.2依法为所有派遣人员签订劳动合同，并承担劳动合同管理责任。3.2.3依法为所有派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，代扣代缴个人所得税，保障派遣人员的合法权益。3.2.4建立健全内部人力资源管理体系和服务流程，确保服务规范、高效。3.2.5负责派遣人员的日常管理、考勤、培训、绩效考核等具体事务。3.2.6设立专门接口人，负责与甲方沟通协调相关事宜，及时响应甲方需求。3.2.7对在合作过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.2.8独立承担处理与派遣人员劳动争议的责任，并承担由此产生的一切法律责任和费用。3.2.9接受甲方的合理监督和检查，按要求提供相关报告和资料。第四条服务费用与支付4.1乙方提供本协议项下服务，甲方应向乙方支付外包服务费。服务费构成为：[具体说明费用构成，例如：固定管理费人民币____元/月/人，按派遣人员数量计算；加上绩效奖金____元/月/人，根据甲方考核结果支付；以及派遣人员社保公积金代扣代缴部分]。4.2服务费支付周期为[月/季/年]，具体支付日为[日期]。4.3甲方应将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：开户名称：[乙方公司全称]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.4如遇国家政策调整导致乙方服务成本发生重大变化，经双方协商一致，可调整服务费标准。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务数据、技术信息、客户资料、员工信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。5.2本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效期限为本协议终止后[年数]年。5.3任何一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币[金额]元，若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方全部损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的直接经济损失。6.2若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例]%向乙方支付违约金，逾期超过[天数]日，乙方有权暂停服务或解除协议。6.3若乙方未能按约定提供服务，或提供的服务不符合标准，甲方有权要求乙方限期整改，整改后仍不合格的，甲方有权要求减少服务费或解除协议，并要求乙方赔偿损失。6.4若甲方指定派遣岗位不符合法律法规要求，或超出法定比例，由此产生的一切风险和责任由甲方承担，乙方有权拒绝执行并要求甲方纠正，若因此导致乙方受到行政处罚或第三方索赔，甲方应承担全部责任。6.5若乙方违反劳动合同法或相关劳务派遣规定，侵害派遣人员合法权益，导致派遣人员投诉、仲裁或诉讼，由此产生的一切责任和费用由乙方承担，甲方应予以配合处理。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向[乙方所在地/甲方所在地/指定仲裁委员会]提起仲裁/诉讼。第八条协议期限、变更与终止8.1本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[年数]年。8.2协议期满前[月数]月，如双方均有意续约，应另行协商签订续约协议。8.3经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。8.4出现以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：8.4.1一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[天数]日内仍未纠正的；8.4.2甲方破产、解散或被吊销营业执照；8.4.3乙方被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，或进入破产、清算程序。8.5协议终止或解除后，双方应在[天数]日内完成工作交接，包括但不限于人员信息、费用结算、档案资料等，乙方应配合甲方做好派遣人员的妥善安置或工作交接过渡。第九条不可抗力9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、罢工、政府行为等。9.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任。第十条其他条款10.1本协议构成双方就外包服务事宜达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、约定。10.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议的任何修改、变更，均须以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。10.4本协议适用中华人民