人力资源协议（2025年保密义务）

人力资源协议（2025年保密义务）本协议由以下双方于______年______月______日签署：甲方（雇主）：[雇主公司全称]注册地址：[雇主公司注册地址]统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲方是依法设立并有效存续的公司，乙方希望受雇于甲方担任[职位名称]职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方保守商业秘密事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指甲方的以下信息，无论该等信息以何种形式存在（书面、口头、电子、图形、样品等），无论甲方是否明确告知乙方该等信息构成保密信息：(1)甲方的商业计划、营销策略、客户名单、供应商信息、定价政策、财务数据、预算、预测、市场研究、内部政策及运营流程；(2)甲方的技术信息，包括但不限于专利、专利申请、设计、配方、工艺流程、技术诀窍（Know-how）、源代码、数据库、计算机程序、工程设计图、产品模型、样品、原型等；(3)甲方的管理信息，包括但不限于组织结构、人力资源数据（在法律法规允许范围内）、内部通讯、会议纪要、未公开的决策过程等；(4)甲方的合作伙伴信息、未公开的招标投标信息；(5)在保密协议生效前已为乙方知晓的信息；(6)从第三方获得但根据本协议仍需保密的信息；(7)根据其性质或从披露时甲方的行为应合理预期为保密的信息；(8)法律法规规定的其他保密信息。1.2非保密信息：本协议所称保密信息不包括以下信息：(1)披露时已进入公共领域的信息；(2)乙方在加入甲方前已知晓且未受任何保密义务约束的信息；(3)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(4)乙方独立开发，未使用甲方任何保密信息的信息；(5)甲方书面同意其可以对外披露或使用的非保密信息。第二条保密义务2.1乙方同意，在任职期间及自离职之日起[约定年限，例如：二]年内，对在甲方任职期间以任何方式接触、知悉或获取的保密信息承担保密义务，不得以任何方式（包括但不限于泄露、披露、使用、允许他人使用、为自身或第三方利益而使用等）向任何第三方（包括但不限于乙方的前同事、亲属、朋友、新雇主、合作伙伴等）泄露、披露或使用该等保密信息。2.2乙方的保密义务不因本协议的终止、解除或乙方的离职而终止。2.3乙方仅能将保密信息用于履行甲方授予的职务和职责所“必要知悉”的范围，不得扩大使用范围。2.4乙方应采取不低于保护自身同类保密信息通常采取的保护措施，且在甲方提出要求时，应向甲方提供必要的协助以证明其采取了合理的保密措施。2.5乙方应严格遵守甲方的保密制度和要求，对接触到的保密信息载体（包括但不限于文件、资料、笔记、电子文档、存储设备等）进行妥善保管，防止泄露或丢失。2.6乙方离职时，应立即将所有包含或可能包含保密信息的文件、资料、样品、设备、电子文档及其他载体悉数返还给甲方。若乙方未能按此要求返还，则视为乙方违反了本协议的保密义务。2.7未经甲方事先书面同意，乙方不得将任何包含保密信息的文件、资料、样品、设备、电子文档等复制、转移或提供给任何第三方。2.8未经甲方事先书面同意，乙方在职期间及离职后不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络上传等）向任何第三方披露、宣传或提及甲方的商业秘密或经营情况，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。2.9若乙方离职后的新雇主或合作伙伴可能接触或使用保密信息，乙方应事先获得甲方的书面同意，且新雇主或合作伙伴应与本协议或同等保密义务的协议约束其员工，确保保密信息得到同等保护。第三条离职后的保密义务3.1即使乙方与甲方解除或终止劳动关系，乙方仍需继续承担本协议项下的保密义务，且该义务具有连续性。3.2离职后，乙方仍需遵守本协议第二条约定的各项保密义务，特别是关于不泄露、不披露、合理保护及不使用保密信息的义务。3.3离职后保密信息的范围和期限：乙方对其在甲方任职期间知悉的所有保密信息承担持续的保密义务，直至该等保密信息根据法律法规或行业惯例进入公共领域为止。对于特定核心保密信息，保密期限可能根据法律规定或双方约定延长。第四条披露与报告义务4.1乙方若发现任何第三方（包括但不限于竞争对手、潜在雇主、合作伙伴等）正在或试图获取、窃取、使用或披露甲方的保密信息，应立即通知甲方，并积极配合甲方的调查和处理。4.2乙方若因任何原因被要求提供与甲方保密信息相关的文件或信息（例如，应政府机关、司法机关的要求），乙方应在法律允许的范围内，事先通知甲方，并根据甲方的指示决定是否提供以及如何提供。第五条例外情况5.1乙方因履行甲方授予的职务和职责所“必要知悉”的保密信息，在为完成该等职务和职责而对外披露信息时，不视为违反本协议的保密义务，但乙方仍应确保该披露行为符合法律法规及本协议的规定。5.2依据法律法规、法院、仲裁机构、政府部门的要求或判决，乙方有权根据其收到的法律文书或通知，向该等有权机构披露保密信息，但乙方应在法律允许的范围内，仅披露法律文书或通知要求的必要范围，并应立即将收到的法律文书或通知副本提交给甲方。5.3乙方在离职前已向其新雇主披露了其在甲方处知晓的保密信息，前提是该信息已不再是保密信息或已获得新雇主的书面同意，且该新雇主已根据其与乙方签订的协议或保密承诺，采取了不低于甲方标准的保密保护措施。5.4为避免对公众或他人造成即时、重大损害而进行必要的披露，且披露后立即向甲方报告，并采取合理的补救措施。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议项下的任何保密义务，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失、为调查和处理泄密事件所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等）。6.2甲方有权要求乙方赔偿因乙方违约行为给甲方造成的全部损失，损失赔偿额的确定不限于实际损失，对于故意或重大过失造成的损失，甲方有权要求惩罚性赔偿。6.3若乙方违反本协议的保密义务构成严重违约，甲方有权单方面解除与乙方的劳动关系（或劳动合同），且无需支付经济补偿金或赔偿金。6.4乙方返还保密信息的义务不因本协议的终止、解除或乙方的违约行为而豁免。第七条通知7.1甲乙双方就本协议项下的任何事宜进行通知时，应通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件等）发送至本协议首页载明的地址或邮箱。7.2任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议是甲乙双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何条款与劳动合同的条款不一致的，以本协议为准。9.2本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生