人力资源招聘协议2025年保密版

人力资源招聘协议2025年保密版甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方应聘甲方指定岗位事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条双方基本信息甲方：[甲方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方联系地址]第二条招聘目的及岗位信息2.1甲方因业务发展需要，拟招聘[岗位名称]岗位人员，以补充甲方人力资源。2.2该岗位的具体职责和要求如下：(1)岗位名称：[岗位名称](2)主要职责：[详细描述岗位主要职责](3)任职资格：[详细描述岗位任职资格要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等](4)工作地点：[工作地点](5)薪酬待遇：[详细描述薪酬结构、福利待遇等]第三条招聘流程及期限3.1招聘流程：(1)简历筛选：甲方根据乙方提交的简历进行初步筛选。(2)面试：通过简历筛选的乙方将参加甲方组织的面试，面试形式可能包括笔试、技术测试、行为面试等。(3)背景调查：甲方可能对乙方进行背景调查，以核实乙方提供的信息的真实性。(4)体检：如甲方录用乙方，乙方需按照甲方要求进行体检。(5)录用通知：甲方在完成所有招聘流程后，将向乙方发出录用通知。3.2招聘期限：本协议约定的招聘流程自本协议签订之日起[具体天数]内完成，如需延长，双方另行协商。第四条保密条款4.1保密信息：在本协议履行过程中，乙方将接触并知悉甲方的一些商业秘密和confidentialinformation（以下简称“保密信息”），包括但不限于：(1)招聘过程中涉及的商业策略、薪酬体系、人员配置等。(2)乙方在面试、背景调查等过程中了解到的甲方内部信息。(3)其他双方约定的保密内容。4.2保密义务：乙方同意并对甲方承诺，在本协议有效期内及本协议终止后[具体年限]年内，对保密信息予以严格保密，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息，但下列情况除外：(1)依据法律法规或有权机关的要求披露。(2)为履行本协议之目的而必要的披露，且披露对象已签订保密协议。(3)保密信息已进入公共领域。4.3乙方应采取合理的措施保护保密信息，防止其泄露、披露或使用，并对因其违反本条款造成甲方损失的，承担全部赔偿责任。第五条竞业限制条款（可选，根据实际情况决定是否加入）5.1若乙方在甲方工作，双方可另行签订竞业限制协议。若本协议签订后乙方未接受甲方录用，则不适用竞业限制条款。5.2竞业限制范围：乙方在离职后[具体年限]年内，不得在[具体地域范围]内从事与甲方[所应聘岗位所属行业或具体业务范围]相同或类似的业务。5.3竞业限制经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[具体金额或计算方式]，支付期限自乙方离职之日起[具体年限]年内。第六条协议的生效、变更及终止6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本协议的变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议。6.3本协议在以下情况下终止：(1)招聘流程完成，甲方发出录用通知但乙方未接受。(2)招聘流程完成，甲方未发出录用通知。(3)双方协商一致终止本协议。(4)出现不可抗力导致本协议无法履行。第七条通知双方在本协议中载明的地址、电话等信息为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]日书面通知对方。第八条法律适用及争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称]提起诉讼。第九条其他9.1本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。9.2本协议的任何部分无效或不可执行，不影响其他部分的效力。9.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：