2026年内部律师面试考核流程与题目设计

2026年内部律师面试考核流程与题目设计一、法律专业知识与实务（共10题，每题10分，总分100分）1.题目：某上市公司因涉嫌财务造假被证监会立案调查，公司董事长要求您作为公司法律顾问，起草一份应对调查的内部法律意见书。请简述意见书的核心内容，并说明如何协调公司各部门配合调查工作。答案与解析：答案：（1）意见书核心内容：-明确调查的法律依据和程序；-指导公司合规部门、财务部等提供材料，避免违规陈述；-提醒董监高配合调查，但保留法律抗辩权利；-评估潜在法律风险并提出整改建议。（2）部门协调要点：-合规部门主导调查应对，确保程序合法；-财务部配合提供真实数据，避免伪造文件；-公关部统一口径，避免信息混乱；-审计委员会监督调查过程，独立评估风险。解析：该题考察律师对公司治理、证监会调查程序及风险控制的综合能力，结合《证券法》《公司法》实务，体现实务派律师的应对思路。2.题目：某科技公司计划在美国上市，但发现其早期员工签署的股权协议中存在竞业限制条款与竞业补偿不明确的问题。请设计一套完善的法律解决方案，并说明需重点关注哪些法律风险。答案与解析：答案：（1）解决方案：-重新修订竞业协议，明确竞业范围、地域、期限，并设定补偿标准；-补充竞业补偿计算公式，避免争议；-确保协议符合美国《劳动法》及SEC披露要求。（2）法律风险：-竞业限制范围过宽可能被法院认定为无效；-补偿标准过低引发员工诉讼；-上市时未充分披露竞业协议可能触发SEC处罚。解析：该题结合跨境并购实务，考察律师对美国劳动法及上市公司合规的熟悉度，体现国际视野。3.题目：某新能源汽车企业因电池供应商提供的产品存在安全隐患，导致客户投诉。客户要求企业承担“惩罚性赔偿”。请分析该索赔的法律依据，并提出企业应采取的应对策略。答案与解析：答案：（1）法律依据：-《消费者权益保护法》支持惩罚性赔偿；-若企业存在故意隐瞒缺陷，需承担连带责任。（2）应对策略：-调查供应商责任，保留证据；-与客户协商和解方案（如更换电池+赔偿）；-咨询是否需召回产品，避免扩大风险。解析：该题涉及产品责任与消费者权益保护，考察律师对企业危机管理和证据采信的实务能力。4.题目：某房地产公司因土地出让金支付问题被政府起诉，法院要求企业追加保证金。请说明企业可采取的法律抗辩理由，并设计庭外和解方案。答案与解析：答案：（1）抗辩理由：-政府未按合同约定提供土地使用权；-支付比例已获政府书面认可。（2）和解方案：-争取分期支付保证金，同时补交土地合规文件；-政府同意延长土地出让金缴纳期限。解析：该题结合土地法实务，考察律师对企业合同纠纷的解决能力，体现谈判技巧。5.题目：某医药公司研发的专利药被仿制药企业提起无效诉讼。请设计一套专利维权策略，并说明如何评估诉讼成本与收益。答案与解析：答案：（1）维权策略：-收集仿制药侵权证据，申请行为保全；-对专利稳定性进行复审，强化核心权利要求；-考虑和解方案（如支付专利许可费）。（2）成本收益评估：-诉讼成本包括律师费、诉讼费及时间成本；-专利价值（市场规模）与侵权规模决定收益。解析：该题涉及知识产权实务，考察律师对专利诉讼的全面分析能力，体现商业敏感性。二、法律文书写作（共5题，每题10分，总分50分）6.题目（法律意见书写作）：某企业计划收购一家环保科技公司，但该公司存在员工欠薪及环保处罚历史。请撰写一段法律意见书，说明收购的潜在风险及解决方案。答案与解析：答案（节选）：“收购方需关注目标公司：1.欠薪风险：需核实欠薪金额，建议通过收购协议设定补偿计划；2.环保处罚：若处罚涉及刑事，可能触发尽职调查排除条款；3.解决方案：要求目标公司签署和解协议，并承诺未来合规。”解析：该题考察法律意见书的专业性，要求律师结合商业尽职调查，突出风险控制要点。7.题目（合同条款起草）：某企业需与供应商签订框架合同，要求供应商不得向竞争对手泄露技术资料。请起草竞业条款，并说明需规避的法律陷阱。答案与解析：答案（节选）：“竞业限制条款：-仅限核心技术人员，离职后3年内不得从事同类业务；-限制范围明确，排除通用技术；-补偿标准按月工资50%支付。”解析：该题考察合同起草的严谨性，要求律师避免“一刀切”条款，符合劳动法合规要求。8.题目（律师函写作）：某企业发现竞争对手抄袭其商业秘密，请撰写律师函，要求对方停止侵权并赔偿损失。答案与解析：答案（节选）：“致XX公司：我方发现贵司涉嫌侵犯商业秘密，现要求：1.立即停止侵权行为；2.公开赔礼道歉；3.赔偿我方损失500万元。”解析：该题考察律师函的威慑力，要求律师明确法律依据，同时避免过度夸张表述。9.题目（调解协议草案）：某企业因租赁合同纠纷被起诉，法院建议调解。请起草调解协议草案，明确双方权利义务。答案与解析：答案（节选）：“调解协议：1.原告退租，被告支付违约金10万元；2.被告需配合恢复原状；3.本协议经双方签字后生效。”解析：该题考察调解协议的实操性，要求律师平衡双方利益，确保条款可执行。10.题目（法律备忘录）：某企业计划在海南设立分公司，请撰写法律备忘录，说明需办理的工商登记及税务备案事项。答案与解析：答案（节选）：“海南分公司设立流程：1.工商登记：需提交股东决议、章程；2.税务备案：需在30日内完成增值税、个人所得税备案。”解析：该题考察地域性法律实务，要求律师熟悉海南自贸港的特殊政策。三、综合能力与职业素养（共5题，每题10分，总分50分）11.题目：某企业高管涉嫌职务侵占，内部要求律师评估刑事风险并制定辩护策略。请说明辩护的核心思路，并列举需收集的证据材料。答案与解析：答案：（1）辩护思路：-证明交易真实存在（如合同、发票）；-否认主观故意（如财务混乱非个人行为）；-申请取保候审，争取轻判。（2）证据材料：-银行流水、公司账目；-犯罪嫌疑人工作记录。解析：该题考察刑事辩护能力，要求律师结合企业合规，避免“有罪推定”。12.题目：某企业因数据泄露被客户起诉，客户要求赔偿5000万元。企业高管主张“数据泄露非主观故意”，请分析该主张的合理性，并提出应对建议。答案与解析：答案：（1）主张合理性：-若能证明系统漏洞非人为疏忽，可减轻责任；-但《网络安全法》支持“无过错责任”。（2）应对建议：-赔偿金额过高时，可主张按实际损失（如客户名单价值）协商；-申请法院调解，避免冗长诉讼。解析：该题考察律师的谈判能力，要求结合法律规定，平衡企业利益与客户诉求。13.题目：某企业计划通过股权激励留住核心员工，但员工要求增加分红权。请分析该要求的合理性，并提出法律解决方案。答案与解析：答案：（1）合理性分析：-员工关注分红权属正常诉求；-但股权激励需符合《公司法》限制。（2）解决方案：-设定业绩达标后的分红比例；-提供期权而非直接分红。解析：该题考察股权设计能力，要求律师平衡企业与员工的长期利益。14.题目：某企业因环保不达标被罚款200万元，政府要求限期整改。请设计一套合规整改方案，并说明需重点完善哪些制度。答案与解析：答案：（1）整改方案：-立即停产整改，聘请第三方检测；-修改环保操作手册，加强员工培训。（2）重点完善：-环保责任清单；-定期监测报告制度。解析：该题考察企业合规管理能力，要求律师熟悉环保法实务。15.题目：某企业在香港上市，但发现部分高管未签署保密协议。请说