2026年劳动争议调解员考试题及答案

2026年劳动争议调解员考试题及答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某员工因公司未及时足额支付加班费，向劳动争议调解委员会申请调解。调解员在调解过程中应遵循的首要原则是？A.以法律条文为唯一依据B.优先考虑员工诉求C.促进双方自愿达成协议D.严格限定调解时限2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的条件是？A.必须经过法院确认B.双方签字盖章C.必须由仲裁委出具证明D.需要公示30天3.某地劳动争议调解委员会在调解过程中，发现争议涉及重大公共利益，应当如何处理？A.停止调解并移交仲裁B.延期调解并向上级报告C.暂缓调解并建议双方自行协商D.直接作出调解决定4.在调解劳动争议时，若一方当事人情绪激动，调解员应采取哪种方式首先安抚？A.立即提出解决方案B.中断调解并要求双方冷静C.倾听并表示理解，再引导双方理性沟通D.责令双方不得再提出新诉求5.某企业因经营困难需裁员，员工提出补偿方案争议。调解员应重点关注的法律依据是？A.《劳动合同法》第四十一条B.《社会保险法》相关规定C.地方性企业裁员指导意见D.企业内部规章制度6.调解协议书的内容不包括以下哪一项？A.争议事实和调解结果B.双方履行协议的期限C.调解委员会的调解意见D.双方的身份信息7.某员工因工伤认定争议申请调解，调解员在调查时应重点核实？A.员工的请假记录B.事故发生时的监控录像C.医疗机构的诊断证明D.员工的工资发放凭证8.劳动争议调解委员会调解不成，当事人可依法选择哪种途径解决争议？A.向人民法院提起诉讼B.申请行政复议C.直接要求政府部门干预D.重新申请调解9.某调解员在调解过程中，因个人偏见导致调解结果不公，当事人可向谁投诉？A.上一级劳动争议调解委员会B.当地总工会C.劳动保障监察部门D.人民法院10.在调解劳动争议时，若争议涉及多个法律关系，调解员应如何处理？A.只处理与劳动关系直接相关部分B.全部拒绝调解C.建议当事人分别起诉D.综合考虑各法律关系，协调解决二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.劳动争议调解委员会的调解程序一般包括哪些环节？A.受理申请B.调查取证C.组织调解D.制作调解协议书E.申请法院强制执行2.在调解劳动争议时，调解员应具备哪些基本素质？A.法律专业知识B.沟通协调能力C.独立判断能力D.廉洁自律意识E.超越个人情感3.某员工因被迫解除劳动合同申请调解，调解员应审查哪些事项？A.员工是否存在严重违纪行为B.企业解除合同的程序是否合法C.员工的工资社保缴纳情况D.是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形E.企业是否有替代方案4.劳动争议调解委员会调解不成的后果可能包括？A.当事人向仲裁委申请仲裁B.当事人直接向法院起诉C.调解委员会终止调解程序D.争议自动失效E.双方可重新申请调解5.在调解劳动争议时，以下哪些情形可能导致调解协议无效？A.一方当事人受胁迫签收B.协议内容违反法律强制性规定C.调解程序严重违法D.协议未明确履行期限E.双方未签字盖章三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动争议调解委员会的调解必须以书面形式进行。（×）2.调解员在调解过程中可以公开当事人身份信息。（×）3.劳动争议调解委员会调解成功的，当事人可以申请法院强制执行。（√）4.调解协议书经双方签字后，即具有法律效力。（×）5.劳动争议调解委员会调解不成的，当事人只能诉讼解决。（×）6.调解员在调解过程中可以代替当事人作出决定。（×）7.因同一劳动争议，调解仲裁和诉讼只能选择一种途径解决。（×）8.调解协议书的内容可以由调解员单方面决定。（×）9.劳动争议调解委员会调解需支付一定费用。（×）10.调解员在调解过程中需要回避与争议有利害关系的当事人。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述劳动争议调解委员会调解劳动争议的基本原则。-自愿原则：调解必须基于双方当事人真实意愿。-合法原则：调解内容不得违反法律强制性规定。-公平原则：调解结果应兼顾双方合法权益。-及时原则：调解程序应高效便捷。2.在调解劳动争议时，调解员应如何收集证据？-调阅双方提交的书面材料（如劳动合同、工资条等）；-访谈当事人及相关证人；-调取相关录音、录像等视听资料；-咨询相关部门（如社保机构、用人单位备案材料等）。3.劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？-争议事实及双方诉求；-调解结果及履行方式；-履行期限及违约责任；-双方签字盖章及调解员签名。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某员工因公司无故拖欠工资3个月，向劳动争议调解委员会申请调解。公司表示愿意支付工资，但要求员工放弃部分经济补偿。调解员应如何处理？-首先核实员工诉求是否合理（工资拖欠是否属实）；-向公司说明法律后果（如强制执行风险）；-引导双方在合法范围内协商，不能强制员工放弃合法权益；-若双方达成协议，需确保协议内容不违反法律强制性规定。2.某员工因工伤认定争议申请调解，用人单位拒不认可事故性质。调解员应如何调查？-调取医疗机构的诊断证明、事故现场记录；-咨询社会保险行政部门意见；-向证人或目击者了解情况；-必要时提请仲裁委或法院进一步认定。答案及解析一、单选题1.C（调解的核心是自愿，调解员应引导双方协商达成协议，而非偏袒任何一方。）2.B（调解书经双方签字盖章即生效，无需法院确认或仲裁委证明。）3.A（涉及重大公共利益争议，调解委员会应停止调解并移交仲裁或法院处理。）4.C（先倾听表示理解，再引导理性沟通，避免激化矛盾。）5.A（裁员补偿需依据《劳动合同法》第四十一条及相关地方性规定。）6.C（调解委员会的调解意见属于内部记录，不写入协议书。）7.C（工伤认定需以医疗机构的诊断证明为主要依据。）8.A（调解不成可向仲裁委申请仲裁，或直接起诉。）9.C（调解员违法违纪可向劳动保障监察部门投诉。）10.D（需综合各法律关系协调解决，不能片面处理。）二、多选题1.A、B、C、D（调解程序包括受理、调查、调解、制作协议书。）2.A、B、C、D（调解员需具备法律知识、沟通能力、判断力和廉洁性。）3.A、B、D、E（审查是否违纪、程序合法、是否符合法定解除情形、是否有替代方案。）4.A、B、C（调解不成可仲裁、起诉或终止调解。）5.A、B、C（受胁迫、违法、违反法律强制性规定的协议无效。）三、判断题1.（×）调解形式可以是书面或口头，但调解协议书需书面。2.（×）当事人身份信息需保密。3.（√）调解协议具有强制执行力。4.（×）调解协议需经司法确认后才生效。）5.（×）可仲裁也可诉讼。）6.（×）调解员仅引导，不能代替决定。）7.（×）仲裁和诉讼可择一或顺序进行。）8.（×）协议内容需双方共同商定。）9.（×）调解不收费。）10.（√）存在利害关系需回避。）四、简答题1.基本原则：自愿、合法、公平、及时。2.证据收集方法：调阅书面材料、访谈当事人、调取视