下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年技术保密劳动合同协议本协议由以下双方于2026年【】月【】日签订:甲方:【用人单位全称】,统一社会信用代码:【】,住所地:【】,法定代表人:【】,职务:【】。乙方:【员工姓名】,身份证号码:【】,住所地:【】,联系电话:【】。鉴于甲方在【】领域拥有技术秘密和商业秘密(以下统称“保密信息”),为保护甲方的合法权益,维护正常的生产经营秩序,乙方在受聘于甲方期间及离职后,应遵守本协议约定,对保密信息承担保密义务。第一条定义与解释1.1保密信息是指甲方的技术秘密、商业秘密以及其他未公开的信息,包括但不限于:(1)产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、实验记录;(2)计算机程序及其文档、源代码、目标代码;(3)工艺流程、技术诀窍(Know-how);(4)客户名单、供应商信息、营销策略、定价政策、财务数据;(5)未公开的运营信息、管理诀窍;(6)由甲方或乙方在合作期间产生,尚未公开的发明创造、实用新型、外观设计等知识产权;(7)上述保密信息的载体,包括但不限于文件、资料、样品、数据存储介质、电子文档、邮件、传真、磁盘、光盘、U盘等;(8)甲方明确标注“保密”、“机密”或类似字样的信息,以及虽未明确标注但根据其性质应当作为保密信息对待的信息。1.2除非法律另有规定或甲方书面同意,本协议所称保密信息不因乙方离职而失去保密性质。1.3本协议中,“关联公司”是指直接或间接控制甲方、被甲方控制或与甲方共同被第三方控制的任何公司;“合理范围”是指乙方在履行本职工作职责所必须接触和知晓的保密信息范围。第二条保密义务2.1在职期间保密义务(1)乙方同意,在职期间及离职后,对在任职期间以任何方式接触、知悉、获取的保密信息承担严格的保密义务,不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用保密信息。(2)乙方仅为履行甲方的工作职责所必需的目的,在合理的范围内使用保密信息,不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。(3)乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施,保护甲方的保密信息,防止其被未经授权的人接触、获取或泄露。(4)乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等)向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息,但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外。(5)乙方对外披露任何可能包含保密信息的信息前,应事先获得甲方的书面同意。2.2离职后的保密义务(1)乙方离职后(包括但不限于退休、辞职、被解雇等),仍应按照本协议约定承担保密义务,不得泄露、披露或使用在任职期间接触、知悉的保密信息。(2)乙方应立即将所有载有保密信息的载体(包括但不限于文件、资料、样品、电子文档、存储介质等)返还给甲方。若乙方未能全部返还,应按甲方要求销毁相关载体,并应甲方要求提供销毁证明。(3)乙方离职后,不得直接或间接地招揽、雇佣或劝诱甲方的客户、供应商、合作伙伴或甲方的任何现有或前任员工。第三条竞业限制与补偿(如适用)3.1若乙方在甲方担任【】岗位(或具有类似高级别权限),且从甲方获取了【】等核心保密信息,则乙方离职后【】年内,在【】地域范围内,不得从事与甲方主营业务相同或类似的经营活动(以下简称“竞业限制”)。3.2竞业限制期内,乙方应按月领取甲方支付的竞业限制补偿金,每月【】元,共计【】个月。补偿金应于每月【】日前支付至乙方指定银行账户:开户行:【】,账户名:【】,账号:【】。乙方应向甲方提供收款凭证。3.3若乙方违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金【】元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的,乙方还应承担相应的赔偿责任。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、合理的维权费用(包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等)。4.2若乙方违反本协议第二条保密义务,应向甲方支付违约金【】元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的,乙方还应承担相应的赔偿责任。4.3若乙方违反本协议第三条竞业限制约定,应向甲方支付违约金【】元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的,乙方还应承担相应的赔偿责任。4.4若乙方泄露、披露或使用甲方的保密信息,经甲方书面催告后【】日内仍未纠正的,甲方有权立即解除与乙方的劳动关系(或根据劳动合同法相关规定解除),并要求乙方承担违约责任。第五条协议期限与生效5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。5.2乙方的保密义务自乙方接受甲方录用、能够接触保密信息之日起生效,并持续至保密信息进入公有领域为止。5.3若包含竞业限制条款,竞业限制期限自乙方离职之日起计算。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向【】有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是双方关于保密和竞业限制的完整协议,取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。7.2对本协议的任何修改或补充,均应以书面形式作出,并经双方签字或盖章后生效。7.3本协议任何条款的无效或不可执行,不影响其他条款的效力。7.4本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。7.5本协议一式【】份,甲方执【】份,乙方执【】份,具有同等法律效力。甲方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年南昌大学共青学院高职单招职业适应性考试参考题库带答案解析
- 2026年潍坊职业学院单招职业技能笔试参考题库带答案解析
- 未来五年新形势下医用射线设备行业顺势崛起战略制定与实施分析研究报告
- 未来五年天然大理石建筑板材行业市场营销创新战略制定与实施分析研究报告
- 未来五年一般平板仪企业ESG实践与创新战略分析研究报告
- 未来五年医学护肤品市场需求变化趋势与商业创新机遇分析研究报告
- 未来五年财产文书代理服务企业县域市场拓展与下沉战略分析研究报告
- 2026年嘉兴职业技术学院单招职业技能笔试模拟试题带答案解析
- 2026年江西科技学院高职单招职业适应性测试备考试题带答案解析
- 2026年重庆艺术工程职业学院高职单招职业适应性考试备考试题带答案解析
- 工控机维修基础知识培训课件
- 商业中心项目营销推广方案
- 桂林学院《新时代中国特色社会主义与实践》2024-2025学年第一学期期末试卷
- 企业无违规经营声明范本模版
- 2025年医疗器械直调申请表
- 道桥模拟考试题与答案
- 毕业设计(论文)-基于PLC的医院病房呼叫系统设计
- 外出党员属地管理制度
- 物理●海南卷丨2021年海南省普通高中学业水平选择性考试高考物理真题试卷及答案
- 建筑工程质量通病防治手册(含图)
- 张力放线施工方案
评论
0/150
提交评论