2026年员工薪资保密合同

2026年员工薪资保密合同本合同由以下双方于2026年签署：1.公司（雇主）：[公司全称]，其注册地址位于[公司注册地址]，统一社会信用代码为[公司统一社会信用代码]。2.员工（雇员）：[员工姓名]，身份证号码为[员工身份证号码]，住址位于[员工住址]。本合同旨在明确公司与其员工之间关于员工薪资及相关信息的保密义务。目的是保护公司商业秘密，维护公司与其员工的合法权益，确保工作环境的公平与稳定，并遵守相关法律法规。在本合同中，除非上下文另有明确解释，否则下列词语具有以下含义：*“薪资信息”：指与员工薪酬相关的所有信息，包括但不限于基本工资、奖金、佣金、津贴、补贴、加班费、福利（如奖金计划、股票期权、退休金计划等的具体细节）、薪资结构、薪资等级、薪资水平、支付周期、支付方式、绩效考核标准与结果（与其薪资关联的部分）、与薪资相关的内部政策、程序以及任何其他可能被视为公司商业秘密的薪酬相关数据。*“保密信息”：指根据本合同约定，由公司或员工在履行本合同过程中获悉的，与薪资信息相关，且标明“机密”、“保密”或根据其性质应合理认定为保密的所有数据、资料、信息、知识、记录、报告、系统、软件、流程等。*“保密义务”：指员工根据本合同约定，对保密信息承担的保密责任，包括但不限于不披露、不使用、采取合理措施保护等义务。*“披露”：指以任何方式（口头、书面、电子、视觉等）向任何第三方（包括但不限于公司的其他员工、前员工、顾问、家人、朋友等）泄露或传递保密信息的行为。*“工作场所”：指公司办公场所、任何分支机构、远程工作地点、参加的会议、培训或任何其他为公司业务目的而员工可能接触到的场所。员工同意并承诺：1.严格保密：员工认识到，其将接触并可能知悉公司的重要商业秘密，特别是薪资信息。员工同意对在雇佣期间或因任何其他原因从公司获得或接触到的所有保密信息（包括但不限于本合同所述的薪资信息）承担严格的保密义务。2.非工作需要不得使用：员工仅在履行本职工作或经公司书面授权的情况下，才能接触和使用保密信息，且仅限于实现工作目的所必需的范围。3.禁止披露：员工不得以任何方式向任何第三方披露任何保密信息，无论是口头、书面、电子形式，还是通过视觉展示。此禁止在员工离职后仍然有效。4.保护措施：员工应采取不低于保护自身类似性质信息所需的谨慎程度，且在任何情况下都应采取合理的措施来保护保密信息的机密性，防止未经授权的访问、使用、复制、泄露或损毁。员工应确保其设备（电脑、手机等）安全，并遵守公司的信息安全政策。5.对代表或前任员工披露的限制：员工不得向任何第三方披露其前任雇主的薪资信息，除非该信息已进入公共领域，或该员工已获得该前任雇主明确的、书面授权的同意。公司承诺：1.仅用于特定目的：公司承诺，仅将在合法的商业目的下使用员工薪酬信息，并采取措施保护该信息的安全。2.仅为合法需要披露：在法律要求、政府强制要求、法院命令或为维护公司合法权利所必需的情况下，公司有权向相关第三方披露员工的某些薪资信息（例如，在劳动仲裁、诉讼中作为证据），但公司应尽可能在披露前通知员工，并仅在法律要求的范围内进行披露。3.合理保护：公司应采取合理的措施来保护其薪酬系统和包含薪资信息的文件的安全。员工明确同意，除前述一般性保密义务外，尤其不得：1.向竞争对手或潜在雇主披露：不得向任何当前或潜在的竞争对手、客户或供应商，或任何有意与公司竞争或试图招聘公司员工的第三方，披露其本人或任何其他员工的薪资信息。2.公开讨论：不得在任何公共场合、私下交流或社交媒体等平台公开讨论、比较或透露其本人或任何其他员工的薪资水平或薪酬细节。3.作为证据使用：不得在法律诉讼、劳动仲裁、调解或其他任何形式的争议解决程序中，将公司的薪资信息或其本人的薪资信息作为证据或依据，除非法律明确要求或公司已事先同意。本合同自双方签署之日起生效。本合同的有效期自生效之日起，直至员工最后一次接触或知悉相关保密信息之日止。对于员工离职后仍然构成商业秘密的薪资信息，员工的保密义务将持续存在，直至该信息不再构成商业秘密为止。若员工违反本合同项下的任何保密义务，应向公司支付相当于[例如：员工离职时一年薪酬/或一个特定金额，如人民币XX万元]的违约金。此违约金旨在补偿公司因员工违约而遭受的损失，包括但不限于商誉损失、调查费用、法律费用等。如果违约金不足以弥补公司的实际损失，公司有权要求员工赔偿全部损失。公司保留采取一切法律允许的手段来追究违约行为的责任，包括但不限于寻求禁令救济。与本合同有关的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或邮箱。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[公司所在地有管辖权的人民法院]通过诉讼方式解决（或选择仲裁：提交至[指定仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。本合同构成双方就本合同主题达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署后方能生效。如果本合同的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本合同中删除，但本合同的其他条款应继续完全有效。本合同中的条款是相互独立的，任何一方未能遵守某一条款不应影响其对其他条款的遵守义务。员工确认其在签署