2026年人事助理劳动合同终止协议

2026年人事助理劳动合同终止协议甲方（雇主）：[用人单位全称]乙方（员工）：[人事助理姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同的终止事宜，达成如下协议：第一条原劳动合同信息甲乙双方曾签订劳动合同，合同期限自[原合同起始年月日]至[原合同终止年月日]，合同岗位为人事助理。现该劳动合同因[选择：期满终止/双方协商一致终止]而终止。第二条劳动合同终止日期本协议项下的劳动合同终止日期为[终止年月日]。第三条经济补偿金支付1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算依据为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。月工资指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.乙方月平均工资为人民币[具体金额]元。3.甲方应在本协议约定的劳动合同终止日期[或之前，根据法律规定选择其一]一次性向乙方支付全部经济补偿金，总额为人民币[具体计算结果金额]元。4.甲方应于[具体支付年月日]前，将经济补偿金支付至乙方以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]5.乙方确认，其在本单位工作期间已享受的福利待遇（如年假、加班费等）已包含在月工资计算中，或甲方无需另行支付。第四条工作交接与离职手续1.乙方应在劳动合同终止前[具体天数]天内，按照甲方的安排，完成工作交接，包括但不限于：所有文件资料、工作记录、电子数据、办公设备、知悉的公司商业秘密和未公开信息等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，并配合甲方进行交接确认。2.乙方应在本协议约定的劳动合同终止日期前，办妥以下离职手续：(1)归还所有属于甲方的财物，包括但不限于：工作证件、工牌、手机、笔记本电脑、钥匙、文件资料等；(2)结清所有个人欠付甲方的款项；(3)配合甲方完成离职审计、绩效考核等事宜；(4)签署离职确认文件（如有）；(5)办理社会保险关系和档案转出手续。3.甲方应在乙方完成所有离职手续并确认无误后，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并在本协议约定的劳动合同终止日期前，向乙方支付所有应得的工资报酬。第五条保密义务乙方在劳动合同终止后，仍需遵守原劳动合同及甲方的保密制度，对其在任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因劳动合同的终止而终止。第六条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在任职期间接触掌握了甲方的部分商业秘密，甲乙双方同意，在劳动合同终止后，乙方在[区域]内、[行业]内、从事[具体业务范围]方面，不得直接或间接与甲方从事相同或类似业务竞争，期限为[年数]年。2.作为履行竞业限制义务的对价，甲方应在本协议签订之日[或约定时间]起，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，共计人民币[具体金额]元。支付方式为[银行转账/其他方式]。3.若甲方未按本条约定支付竞业限制经济补偿金，则竞业限制条款自动失效。第七条违约责任1.若甲方未按本协议第三条约定的日期和金额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[比例，如万分之五]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议第五条保密义务或第六条竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元；给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条其他事项1.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。2.本协议项下的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.通知：双方就本协议相关事宜进行的正式通知，应采用书面形式，