2026年劳动合同终止执行协议

2026年劳动合同终止执行协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就提前终止甲乙双方于______年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________，以下简称“原合同”）事宜，达成如下协议：第一条原合同基本信息甲乙双方确认，原合同由甲方与乙方于______年____月____日签订，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或约定原合同已延期至覆盖2026年）。原合同约定的主要内容包括乙方从事______岗位工作，双方权利义务等。第二条原合同终止执行甲乙双方经协商一致，同意原合同于______年____月____日（以下简称“终止执行日期”）提前终止执行。自终止执行日期起，原合同约定的各项条款（除本协议第三条、第四条、第五条、第六条、第九条等关于补偿、支付、交接、保密、竞业限制及违约责任等特别约定外）不再具有法律约束力。第三条经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算依据国家及地方相关法律法规政策，按照乙方在甲方实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准。月工资指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.甲方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________）。3.甲方应于______年____月____日（不晚于终止执行日期）前，一次性足额将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：____________开户银行：____________银行账号：____________4.如乙方因本协议终止而获得除经济补偿金以外的其他款项（如赔偿金等），该等款项不影响本协议经济补偿金的支付。第四条工作交接与离职手续1.乙方应在收到甲方支付的经济补偿金之日起______日内，按照甲方的相关规定和要求，完成工作交接事宜，并将所有属于甲方的文件、资料、物品、工具、知悉的保密信息等全部交还甲方。交接范围包括但不限于：__________（根据实际情况列明，如客户信息、项目资料、办公设备等）。2.乙方应在完成工作交接后______日内，办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还工作证、员工卡、身份证等证件，参加甲方组织的离职面谈，确认并签署相关离职文件等。3.乙方应在本协议约定的离职期限内，保持勤勉尽责的态度，直至正式离岗。乙方未按约定完成工作交接或离职手续，甲方有权采取相应措施，并可能影响经济补偿金的支付。第五条保密与竞业限制1.乙方承认并确认，在履行原合同期间及本协议终止后，仍需遵守原合同及甲方制定的关于保密的相关规章制度，不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密或专有技术。2.如原合同包含竞业限制条款，且本协议对此有特别约定，则按照本协议的约定执行；如无特别约定，则原竞业限制条款的效力按国家及地方法律法规的规定处理。具体处理方式为：__________（例如：竞业限制条款在本协议终止执行之日失效；或约定新的竞业限制期限及补偿金标准等）。第六条双方权利义务终止自本协议约定的终止执行日期起，双方基于原合同产生的全部权利和义务（包括但不限于劳动关系、工作职责、薪酬福利、管理权限等）均告终止。甲方停止履行支付工资、社会保险等义务，乙方停止履行工作职责等义务。第七条违约责任1.若甲方未按照本协议第三条的约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的百分之五十向乙方支付违约金，直至支付完毕为止。2.若乙方未按照本协议第四条的约定完成工作交接或办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本协议是原合同提前终止的补充协议，与本协议有冲突的，以本协议为准。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________