2025年大学人力资源管理（劳动关系管理）试题及答案

2025年大学人力资源管理（劳动关系管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.劳动关系的主体是指（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和政府D.用人单位、劳动者和工会答案：A2.以下不属于劳动关系特征的是（）A.从属性B.平等性C.经济性D.隶属性答案：B3.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的产生、变更和消灭答案：C4.集体合同的签订程序中，集体协商的第一步是（）A.确定协商代表B.提出协商议题C.协商准备D.召开协商会议答案：C5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.工会代表、职工代表和企业方面代表答案：A7.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训C.社会保险D.保守商业秘密答案：C8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D12.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.组织职工开展文体活动D.组织职工开展技术创新活动答案：A13.以下不属于劳动监察内容的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位的生产经营状况答案：D14.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度进行审查的主要内容不包括（）A.劳动规章制度的内容是否合法B.劳动规章制度的制定程序是否合法C.劳动规章制度是否向劳动者公示D.劳动规章制度是否符合企业发展战略答案：D15.劳动争议诉讼的必经程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.和解答案：C16.以下关于劳动争议诉讼时效的说法，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出答案：D17.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权（）A.要求纠正B.提出意见C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A18.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.3B.4C.5D.6答案：A19.劳动争议调解协议书由（）签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.双方当事人B.一方当事人C.调解组织D.劳动行政部门答案：A20.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决劳动争议的原则是（）A.自愿、平等、合法B.自愿、公平、合法C.平等、公平、合法D.自愿、平等、公平答案：A第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（每题10分，共20分）答题要求：请简要回答问题，无需展开论述。1.简述劳动关系的主要调整方式。（二）论述题（20分）答题要求：请结合所学知识，对题目进行深入分析和论述。1.试述集体合同与劳动合同的区别与联系。（三）案例分析题（20分）答题要求：请根据所给案例，运用所学知识进行分析，并回答问题。1.某公司与员工签订了一份劳动合同，其中约定试用期为6个月。在试用期内，公司以员工不符合录用条件为由解除了劳动合同。员工认为公司解除劳动合同的理由不成立，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调查，公司在招聘时并未明确告知员工录用条件，且在试用期内也未对员工进行考核。请分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。（四）材料分析题（20分）答题要求：请阅读以下材料，结合所学知识回答问题。材料：近年来，随着互联网行业的快速发展，一些新型的用工形式逐渐出现，如“共享员工”“零工经济”等。这些用工形式在一定程度上满足了企业的灵活用工需求，但也引发了一系列劳动关系方面的问题。例如，“共享员工”模式下，员工与原用人单位和借用单位之间的劳动关系如何界定，工资待遇、社会保险等权益如何保障；“零工经济”中，劳动者多为兼职或临时性工作，工作时间和工作内容不稳定，劳动权益容易受到侵害。1.请分析“共享员工”模式下劳动关系存在的问题及解决对策。（五）方案设计题（20分）答题要求：请根据所给问题，设计一个可行的解决方案。1.某企业近期计划进行大规模裁员，为了妥善处理劳动关系，避免劳动争议的发生，请你为该企业设计一份裁员方案。答案：1.劳动关系的主要调整方式包括：劳动法律、法规；劳动合同；集体合同；职工代表大会、职工大会等民主管理制度；劳动争议处理制度；劳动监察制度。1.集体合同与劳动合同的区别：主体不同，集体合同主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者；内容不同，集体合同规定企业的一般劳动条件等，劳动合同规定劳动者个人劳动条件；效力不同，集体合同效力高于劳动合同；签订程序不同，集体合同签订需经过集体协商等程序，劳动合同签订相对简单。联系：都是调整劳动关系的重要手段；集体合同可以补充劳动合同的不足；都以保护劳动者权益为出发点。1.该公司解除劳动合同的行为不合法。理由如下：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应在招聘时明确告知录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。该公司在招聘时未明确告知录用条件，试用期内也未对员工进行考核，所以其以员工不符合录用条件为由解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。1.“共享员工”模式下劳动关系存在的问题：劳动关系界定模糊，员工与原用人单位和借用单位之间的权利义务不明确；工资待遇、社会保险等权益保障存在争议，可能出现两方推诿责任的情况。解决对策：明确法律法规对“共享员工”模式下劳动关系的界定标准；加强监管，确保用人单位依法保障员工权益；建立协调机制，由相关部门牵头，协调原用人单位和借用单位之间的关系，明确各方责任。