工作意外责任合同范本

PAGE工作意外责任合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方因业务需要，安排乙方从事[工作内容]相关工作，为明确双方在工作过程中因意外情况产生的责任承担等事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容包括但不限于：[详细列举工作任务]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方需调整乙方工作地点的，应提前[X]日书面通知乙方，经双方协商一致后进行调整。二、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作流程。（2）根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行合理调整。（3）在乙方违反法律法规或甲方规章制度时，有权按照规定给予相应的处罚。2.义务（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的危险因素和防范措施。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬。（4）在发生工作意外事故时，及时采取措施进行救助和处理，并按照法律法规和本合同的约定承担相应的责任。（二）乙方权利与义务1.权利（1）享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。（2）有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。（3）在工作过程中遭受意外事故伤害时，有权按照法律法规和本合同的约定获得相应的赔偿和救助。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，认真履行工作职责。（2）严格遵守工作操作规程和安全制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，防止发生工作意外事故。（3）在发生工作意外事故时，及时向甲方报告，并积极配合甲方进行救助和处理。四、工作意外责任界定（一）工伤认定在本合同履行期间，乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。（二）非工伤情形乙方有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，但不属于《工伤保险条例》规定视同工伤情形的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。（三）责任划分1.工伤情形（1）若乙方被认定为工伤，甲方应按照《工伤保险条例》和当地有关规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结论支付相应的工伤保险待遇。如甲方未按照规定为乙方缴纳工伤保险费，导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付乙方相应的费用。（2）在工伤事故处理过程中，乙方应积极配合甲方和相关部门的工作，提供必要的证明材料和信息。如因乙方故意隐瞒、提供虚假信息等原因导致工伤认定或赔偿受阻的，乙方应承担相应的责任。2.非工伤情形（1）若乙方的伤害不属于工伤情形，甲方不承担工伤保险赔偿责任。但甲方在工作过程中存在过错的，应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。（2）若乙方的伤害是由第三方造成的，乙方有权向第三方主张赔偿权利。甲方应在力所能及的范围内为乙方提供必要的协助。五、赔偿方式及标准（一）工伤保险赔偿若乙方被认定为工伤，甲方应按照《工伤保险条例》和当地有关规定，支付乙方以下工伤保险待遇：（1）医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。（2）停工留薪期工资：在停工留薪期内，乙方原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（3）伤残津贴：若乙方因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若被鉴定为五级、六级伤残，保留与甲方的劳动关系，由甲方安排适当工作，难以安排工作的，由甲方按月发给伤残津贴。（4）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据乙方的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若乙方与甲方解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由甲方支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照当地有关规定执行。（二）民事赔偿若甲方在工作过程中存在过错，导致乙方受到伤害但不属于工伤情形的，甲方应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额根据乙方的实际损失和甲方的过错程度确定。六、保险购买甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方购买工伤保险。同时，为进一步降低双方的风险，甲方可以根据实际情况为乙方购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。商业保险的费用由甲方承担，但保险受益人为乙方。七、违约责任（一）甲方违约责任（1）若甲方未按照合同约定为乙方提供劳动安全卫生条件、劳动保护用品或进行劳动安全卫生教育和培训，导致乙方发生工作意外事故的，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）若甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险费，导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付乙方相应的费用，并承担由此给乙方造成的其他损失。（3）若甲方未按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬或工伤保险待遇等费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任（1）若乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，不遵守工作操作规程和安全制度，导致发生工作意外事故的，乙方应承担相应的责任。如给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。（2）若乙方在工作意外事故处理过程中，故意隐瞒、提供虚假信息等，导致甲方或第三方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对