天猫员工入职合同范本

PAGE天猫员工入职合同范本甲方（用人单位）：名称：[天猫公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘员工以开展业务，乙方愿意加入甲方单位工作，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排和调整，乙方应服从甲方的合理工作安排。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方业务发展和工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的有关规定执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期期间的工资为[试用期工资金额]元/月。（二）试用期满后工资试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资为[工资金额]元/月。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。（三）工资支付方式甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（四）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工培训等]2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查和职业卫生培训。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿甲方按照本合同第七条第（三）款、第（四）款第4、5项规定解除本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。（二）赔偿1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金；给甲方造成的损失超过违约金数额的，还应赔偿超过部分的损失。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、产品配方、技术方案等。（二）竞业限制1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[补偿金额]元/月。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金[违约金金额]元。十、培训服务期（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）服务期内，乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、双方的其他权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理和考核。2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力。（二）乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。2.乙方有义务遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，服从甲方的工作安排。十二、违约责任（一）甲方违反本合同约定，应按照国家有关规定承担违约责任。（二）乙方违反本合同约定，应按照本合同及相关法律法规的规定承担违约责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法