愿意续签劳动合同范本

PAGE愿意续签劳动合同范本一、合同双方身份（一）用人单位（甲方）1.单位名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]5.统一社会信用代码：[具体代码]（二）劳动者（乙方）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[居住地址]5.联系方式：[联系电话]二、鉴于条款甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了期限为[原合同期限]的劳动合同（合同编号：[原合同编号]），现该合同即将到期。经双方平等、自愿、协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议。三、续签合同期限本续签劳动合同的期限自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。其中，试用期为[如有试用期，写明试用期时长，如无则写“无试用期”]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。四、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责详见甲方制定的岗位说明书（附件一）。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方工作需要，在不降低乙方工资待遇的情况下，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[计算周期，如周、月、季、年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的有关规定执行。六、劳动报酬（一）工资标准甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[工资数额或工资计算方式]。其中，试用期工资为[试用期工资数额或计算方式]。（二）工资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现、业绩等情况，甲方有权按照本单位的工资调整制度对乙方的工资进行调整。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业病危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。九、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）依照国家法律法规和本单位规章制度对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）在乙方违反法律法规或本单位规章制度时，有权按照规定给予相应的处分。2.义务（1）按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（3）按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行职业培训和职业指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）获得必要的劳动保护和劳动条件。（3）参加甲方组织的职业培训和职业发展活动。（4）对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。（2）按照合同约定和甲方的要求完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权。（4）服从甲方的工作安排和管理。十、合同的解除和终止（一）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一、经济补偿（一）甲方依照本合同第十条第一款第3项、第二款第4项、第5项规定解除或终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（三）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二、保密和竞业限制（一）保密条款乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密信息。（二）竞业限制条款1.在本合同解除或终止后[竞业限制期限]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为[具体金额或计算方式]。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。十三、违约责任（一）甲方违反本合同约定，未按照规定支付劳动报酬、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。如乙方违反服务期约定、保密和竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。十四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份