学校餐厅招聘合同范本

PAGE学校餐厅招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方学校餐厅运营需要，乙方具备相应的专业技能和工作经验，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方招聘乙方到学校餐厅工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在学校餐厅担任[具体岗位名称]工作，具体工作职责包括但不限于：按照学校餐厅的菜单和要求，负责食品的加工、烹饪和制作，确保食品的质量和口味符合标准。严格遵守食品卫生安全规定，做好食品原材料的采购、储存、加工和销售过程中的卫生管理工作，防止食物中毒等食品安全事故的发生。协助餐厅管理人员做好餐厅的日常运营管理工作，如餐具的清洗、消毒，餐厅环境的清洁和维护等。完成甲方交办的其他与餐厅工作相关的任务。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校餐厅，具体地址为[餐厅地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。具体工作时间为：1.[具体上班时间][具体下班时间]，每周工作[X]天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休息休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）正式工资乙方试用期满经考核合格后，甲方按照以下方式确定乙方的工资：1.乙方的基本工资为每月人民币[X]元。2.绩效工资根据乙方的工作表现和餐厅的经营业绩等因素确定，具体标准和发放方式按照甲方的绩效考核制度执行。3.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐，具体标准按照甲方的规定执行。2.甲方根据餐厅的经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据餐厅的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续聘用乙方或给予相应的奖惩。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和其他相关手续。对乙方进行必要的职业培训和业务指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的职业培训和业务学习，提高自身的工作技能和业务水平。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露餐厅的经营信息、菜单配方、客户资料等。爱护甲方的财产和设备，合理使用餐厅的原材料和物资，不得浪费和损坏。积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的工作技能和业务水平。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等属于保密范围，乙方应予以保密。具体保密内容包括但不限于：1.餐厅的菜单配方、烹饪方法、食品加工工艺等技术信息。2.餐厅的经营策略、市场推广方案、客户资源等经营信息。3.甲方的财务数据、员工信息等内部管理信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年内。（三）保密义务1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容，不得将保密内容用于非本合同约定的工作目的。2.乙方在工作期间，应妥善保管涉及保密内容的文件、资料、数据等，不得随意丢弃或交给他人。3.乙方离职时，应将涉及保密内容的文件、资料、数据等全部归还甲方，并销毁自己保存的副本。（四）违约责任如乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬的，除应足额支付劳动报酬外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民