岗位绩效工资合同范本

PAGE岗位绩效工资合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并提供相应的劳动，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本岗位绩效工资合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期/完成工作任务的标志]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。2.乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的岗位说明书及相关工作流程，完成以下工作：[详细列举工作内容1][详细列举工作内容2]……（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，经双方协商一致，可变更工作地点。三、岗位绩效工资及支付方式（一）工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。1.基本工资：每月为人民币[X]元。2.岗位工资：根据乙方所担任的岗位，每月岗位工资为人民币[X]元。3.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，绩效工资基数为每月人民币[X]元。具体考核标准和办法按照甲方制定的《[绩效管理制度名称]》执行。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动、甲方的经营状况等因素，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。（三）支付方式1.甲方应按照国家规定和本合同约定，以货币形式按月支付乙方工资。工资发放日为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的构成、数额、扣除项目等内容。四、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，对乙方的工作岗位、工资等进行调整。要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照本合同约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行职业技能培训和安全生产教育。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育。对甲方的管理和决策提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定和甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。五、绩效考核（一）考核周期甲方对乙方的绩效考核周期为[考核周期，如月度、季度、年度]。（二）考核标准和方法甲方根据乙方的工作岗位和工作任务，制定具体的绩效考核标准和方法。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。具体考核标准和方法按照甲方制定的《[绩效管理制度名称]》执行。（三）考核结果的应用1.绩效工资发放：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方的绩效工资计算办法确定乙方的绩效工资数额。2.岗位调整：如乙方连续[具体次数]考核结果不达标，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.培训与发展：甲方根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和绩效水平。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。2.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工福利计划、节日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密内容。（二）保密义务1.乙方不得向任何第三方泄露保密内容，不得将保密内容用于与工作无关的目的。2.在本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[具体保密期限]。（三）违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任如甲方未按照本合同约定向乙方支付工资、奖金等劳动报酬，或未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应按照法律法规的规定承担相应的责任，并向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任如乙方违反本合同约定，擅自解除本合同，或违反保密义务、竞业限制义务等，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，