集团工会考试题库及答案2025年

集团工会考试题库及答案2025年一、选择题（每题2分，共40分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.协调劳动关系答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工的劳动权益、民主权利等各项合法权益，这是工会存在和发展的核心价值所在。2.中国工会全国代表大会每（）年举行一次。A.三B.四C.五D.六答案：C。中国工会全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。它是中国工会系统的最高权力机构，对工会工作的重大事项进行决策和部署。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源之一，为工会开展各项工作提供了资金保障。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.一年半D.两年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.调整或者调动答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这体现了会员对工会组织选举结果的监督和调整权力，保证工会组织能够真正代表会员的利益。9.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民政府答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议，需要经过职工民主程序的审议。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本劳动权益。12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费分散D.经费统筹答案：A。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费独立是工会开展工作的重要保障，通过建立完善的预算、决算和经费审查监督制度，可以确保工会经费的合理使用和安全。13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会有权B.工会可以C.工会应当D.工会必须答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这体现了工会在维护职工生命健康权益方面的重要作用。14.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.职工代表大会答案：A。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。15.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的生命安全和身体健康，以达到保护生产力、不断提高劳动效率和经济效益的目的。A.因工伤亡事故和职业病B.意外事故C.突发事件D.火灾事故答案：A。劳动安全卫生的目标就是通过一系列措施，防止或消除在生产中的因工伤亡事故和职业病，保障职工的生命安全和身体健康，从而促进企业的可持续发展。16.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。A.参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B.参与企业管理C.参与基层民主管理D.参与民主监督答案：A。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。17.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A.平等自愿、公平合理B.平等自愿、协商一致C.自觉自愿、协商一致D.公平合理、尊守法律答案：B。根据劳动法规定，劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利和义务的协议。平等自愿强调双方在签订合同过程中的地位平等，且是基于自愿的意愿；协商一致则要求双方就合同的各项条款达成共识。18.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.兼职工会干部D.工会主席答案：B。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。这确保了工会专职工作人员的权益，使其能够全身心地投入到工会工作中。19.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十八天的产假。这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有利于新生儿的健康成长。20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府或者有关部门D.企业管理部门答案：C。工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。这为工会维护自身合法权益提供了法律途径。二、判断题（每题1分，共20分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益，团结和动员广大职工为实现自身利益和国家发展而奋斗。2.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：正确。中华全国总工会及其各工会组织的基本职责就是代表职工的利益，通过各种方式和途径，依法维护职工在劳动、民主、文化等各方面的合法权益。3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。这一规定保证了工会组织建设的规范性和统一性，上级工会可以对下级工会的组建进行指导和监督，确保工会组织能够真正发挥作用。4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。按时交纳会费和参加工会组织生活是工会会员的基本义务，如果会员连续六个月不履行这些义务，且经教育拒不改正，视为自动退会是合理的规定。5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议，有工会代表参加，可以保证职工的意见和诉求能够在会议中得到表达，维护职工的合法权益。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。这赋予了工会在安全生产方面的监督和建议权，能够有效保障职工的生命安全和身体健康。7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会制度是企业民主管理的重要制度安排，职工通过选举代表，参与企业重大事项的决策和监督，行使民主管理权力。8.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确。这明确了集体合同订立的主体和方式，确保在不同情况下职工都能够通过合法途径与用人单位签订集体合同，维护自身权益。9.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。这是劳动争议处理的基本程序，为劳动者和用人单位提供了多元化的纠纷解决途径，保障了当事人的合法权益。10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用关系到职工的利益和工会工作的开展，依法接受国家监督可以确保经费使用的合法性、合理性和透明度。11.用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。（）答案：正确。用人单位有义务向劳动者如实告知职业病危害真实情况，劳动者在不知情的情况下有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。12.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会作为职工利益的代表者，有权对企业、事业单位、社会组织处分职工的行为进行监督，如果认为不适当，可以提出意见，维护职工的合法权益。13.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。这是对女职工特殊权益的保护，女职工在孕期、产期、哺乳期处于特殊生理时期，用人单位不得因女职工处于这些时期而解除劳动合同。14.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确。工会可以通过设立法律服务机构或与专业法律服务机构合作等方式，为职工提供法律咨询、法律援助等法律服务，帮助职工维护自身合法权益。15.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。（）答案：正确。这体现了工会在劳动安全卫生方面的监督职责，“三同时”制度对于保障职工的劳动安全和健康至关重要，工会的监督能够促使企业严格执行该制度。16.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确。工会的职责之一就是维护职工的合法权益，当职工与企业发生劳动争议时，工会应当给予支持和帮助，包括提供法律帮助、参与调解等。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。工会的财产、经费等是工会开展工作的物质基础，受到法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。18.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：正确。这明确了工会在企业、事业单位侵犯职工劳动权益时的处理程序和职责，通过与企业、事业单位交涉和请求政府处理等方式，维护职工的合法权益。19.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。这一规定降低了劳动者通过仲裁途径解决劳动争议的成本，保障了劳动者的合法权益能够得到有效维护。20.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确。这体现了会员对工会组织选举结果的监督和调整权力，保证工会组织能够真正代表会员的利益。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工会的基本职责及其意义。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其意义主要体现在以下几个方面：-对职工而言，工会维护职工合法权益，能够保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益不受侵害，使职工能够在公平、安全、健康的环境中工作和生活，提高职工的生活质量和幸福感。同时，工会为职工提供各种服务，如职业技能培训、法律援助、困难帮扶等，有助于职工提升自身素质和能力，增强应对困难和风险的能力。-对企业来说，工会通过维护职工合法权益，能够协调劳动关系，减少劳动纠纷和矛盾，营造和谐稳定的用工环境，提高职工的工作积极性和忠诚度，从而提高企业的生产效率和经济效益。此外，工会组织职工参与企业管理，能够促进企业决策的科学化和民主化，推动企业的发展。-对社会而言，工会维护职工合法权益，有利于促进社会公平正义，缩小贫富差距，维护社会稳定。同时，工会组织职工开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，有助于促进社会主义精神文明建设。2.简述职工代表大会的职权。答：职工代表大会主要有以下职权：-审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。-审查通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。-民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），报政府主管部门批准。3.简述劳动争议的处理方式。答：劳动争议的处理方式主要有以下几种：-协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商是一种灵活、便捷的方式，能够及时解决争议，维护双方的良好关系。-调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。-仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。-诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院是劳动争议处理的最终司法机关，其判决具有最终的法律效力。四、论述题（10分）论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益-劳动权益维护：工会通过与用人单位进行集体协商，签订集体合同，就工资、工时、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项进行约定，保障职工的劳动权益。例如，在工资协商中，工会可以代表职工争取合理的工资增长，提高职工的收入水平。-民主权利维护：工会组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，