2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道【模拟题】

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道第一部分单选题(300题)1、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.调查和解决企业工资差距问题

D.检查企业的劳动安全卫生条件

【答案】：C2、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以行为为导向

D.以技能为导向

【答案】：B3、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】：A4、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】：A5、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）

A.时间规则

B.组织规则

C.劳动定员定额规则

D.岗位规范

【答案】：B7、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】：B8、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】：A9、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献

【答案】：D10、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象

【答案】：A11、沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个

【答案】：C12、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业

【答案】：A13、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】：C14、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒

【答案】：A15、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

【答案】：B16、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。

A.≥100辆/h

B.＞100辆/d

C.＞100辆/h

D.≥100辆/d

【答案】：C17、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

【答案】：A18、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】：B19、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分级控制

D.间接控制

【答案】：C20、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯

【答案】：C21、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】：A22、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】：A23、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

【答案】：D24、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

【答案】：C25、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准

【答案】：B26、人脑对客观事物综合整体的反映是（）

A.感觉

B.知觉

C.社会知觉

D.自我知觉

【答案】：B27、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】：B28、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】：D29、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】：D30、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

【答案】：D31、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：A32、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系

【答案】：D33、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

【答案】：A34、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。

A.创新是组织生存和发展的根本之道

B.创新是提高效率之途

C.创新是获得高效益之法

D.创新是国家、民族兴旺发达之本

【答案】：C35、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施

【答案】：A36、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】：A37、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

【答案】：C38、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往

【答案】：A39、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：B40、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】：C41、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】：D42、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】：A43、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

【答案】：D44、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】：C45、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

【答案】：B46、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】：C47、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同

【答案】：C48、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D49、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

【答案】：A50、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）

A.诊断性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

【答案】：A51、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

【答案】：B52、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。

A.收集资料

B.类比调查法

C.矩阵分析法

D.类比分析法

【答案】：B53、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观

【答案】：A54、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管

【答案】：C55、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】：D56、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

【答案】：B57、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】：C58、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。

A.报告期与基期相比综合物价上升100点

B.报告期与基期相比综合物价上升100%

C.报告期与基期相比综合物价没有变化

D.报告期与基期相比综合物价下降100%

【答案】：C59、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境

【答案】：B60、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】：A61、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

【答案】：D62、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】：A63、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

【答案】：B64、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】：A65、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C66、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。

A.能够提供合理报价

B.具有完善的质量保证体系

C.具有独立订立合同的权利

D.具有良好的银行资信和商誉

E.提供了足够的担保

【答案】：B67、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级

【答案】：B68、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔

【答案】：A69、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

【答案】：A70、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.职能制

D.执行部制

【答案】：D71、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

【答案】：B72、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】：C73、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个

【答案】：A74、下列属于物质风险识别的范围的是()。

A.原材料

B.中间产品

C.最终产品

D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】：A75、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

A.基础四周的地面隆起

B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

D.多发生于软土地基

【答案】：D76、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】：C77、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】：A78、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】：B79、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现

【答案】：C80、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP

【答案】：A81、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元

【答案】：B82、“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

【答案】：B83、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

【答案】：B84、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

【答案】：C85、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

【答案】：A86、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

【答案】：D87、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书

【答案】：D88、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】：A89、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A90、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】：B91、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准

【答案】：D92、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（）。

A.增大

B.减小

C.一定不变

D.有时增大、有时减小

【答案】：A93、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

【答案】：C94、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级

【答案】：C95、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）

A.始发功能

B.选择机能

C.强化机能

D.导向功能

【答案】：C96、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A97、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。

A.水泥窑排放的氮氧化物

B.电镀工艺排放的铬酸雾

C.垃圾填埋场排放的氨气

D.火电厂输煤系统排放的粉尘

【答案】：D98、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】：C99、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为

【答案】：C100、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】：B101、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布

【答案】：B102、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

【答案】：C103、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B104、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。

A.评价范围内规划敏感目标分布情况

B.评价范围内声环境功能区划分情况

C.评价范围内现有主要声源种类和数量

D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况

【答案】：A105、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】：B106、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出

【答案】：A107、目标管理适合于管理（）。

A.管理者

B.一般员工

C.组织

D.工作

【答案】：A108、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系

【答案】：B109、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨

【答案】：B110、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】：C111、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D112、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种

【答案】：B113、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】：C114、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

【答案】：D115、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型

【答案】：D116、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】：B117、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】：A118、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系

【答案】：B119、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

【答案】：C120、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】：C121、在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差

【答案】：C122、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常员工无法迅速对激励做出反应

【答案】：C123、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】：B124、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】：B125、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）

A.需要

B.动机

C.态度

D.信念

【答案】：B126、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】：A127、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

【答案】：D128、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D129、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度

【答案】：B130、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于

【答案】：B131、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】：B132、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】：A133、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A134、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A135、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

【答案】：A136、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】：B137、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

【答案】：B138、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

【答案】：C139、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】：C140、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告

【答案】：A141、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。

A.Ⅰ类

B.Ⅱ类

C.Ⅲ类

D.Ⅳ类

【答案】：C142、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环

【答案】：D143、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】：B144、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】：C145、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

【答案】：B146、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】：A147、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.偏重保护

C.绝对保护

D.优先保护

【答案】：D148、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

【答案】：B149、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】：C150、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】：D151、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。

A.温泉水地下水资源保护区

B.分散式居民饮用水地下水水源区

C.岩溶塌陷易发区

D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区

【答案】：B152、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。

A.核电站项目

B.煤化工项目

C.铜冶炼项目

D.铁矿开采项目

【答案】：A153、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化

【答案】：A154、（）是获得高效益之法。

A.加大宣传力度

B.扩大生产规模

C.增加产品类型

D.创新

【答案】：D155、下列数列中属于时间数列的是（）。

A.学生按学习成绩分组形成的数列

B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列

C.工业企业按产值高低形成的数列

D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列

【答案】：D156、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价

【答案】：B157、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.无领导小组讨论

C.资历审核

D.文件筐测验

【答案】：B158、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】：B159、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长

【答案】：C160、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性

【答案】：D161、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】：B162、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。

A.反馈控制

B.前馈控制

C.事后控制

D.过程控制

【答案】：A163、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

【答案】：B164、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C165、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）

A.行为

B.绩效

C.工作

D.技能

【答案】：B166、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模

【答案】：A167、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】：B168、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】：D169、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱

【答案】：C170、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】：C171、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

【答案】：B172、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A173、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15

【答案】：C174、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌

【答案】：C175、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

【答案】：A176、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

【答案】：D177、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。

A.竣工时间及相关费用

B.相关费用并加合理利润

C.竣工时间、相关费用并加合理利润

D.缺陷通知期及相关费用

【答案】：B178、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

【答案】：C179、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式

【答案】：C180、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类

B.选择等级参照物并划分等级标准

C.确定薪酬评价标准

D.收集岗位信息

【答案】：B181、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

【答案】：B182、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作

【答案】：D183、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际

【答案】：B184、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

【答案】：C185、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励

【答案】：C186、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。

A.市级以上地方人民政府

B.市级以上环境行政主管部门

C.设区的市级以上地方人民政府

D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】：C187、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】：C188、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度

【答案】：B189、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力

【答案】：A190、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.开辟新市场

C.工艺流程自动化

D.报酬制度改革

【答案】：D191、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论

【答案】：A192、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

A.利益整合原则

B.时间梯度原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

【答案】：B193、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】：A194、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系

【答案】：A195、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

【答案】：B196、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

【答案】：D197、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法

【答案】：B198、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性

【答案】：C199、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】：B200、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度

【答案】：D201、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C202、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】：C203、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质

【答案】：C204、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

【答案】：A205、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】：A206、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.调查和解决企业工资差距问题

D.检查企业的劳动安全卫生条件

【答案】：C207、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制

【答案】：A208、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】：A209、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

【答案】：B210、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

D.在职培训的收益总能超过其成本

【答案】：B211、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】：B212、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。

A.能否反映流域特点

B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度

C.是否有特大洪水

D.系列是否连续

【答案】：B213、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。

A.国家环保部门

B.地方环保部门

C.地方政府

D.国务院

【答案】：B214、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C215、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本

【答案】：A216、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物

【答案】：A217、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

【答案】：A218、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

【答案】：A219、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

【答案】：D220、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A221、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】：D222、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】：C223、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2

【答案】：A224、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D225、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

【答案】：D226、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B227、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】：C228、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：D229、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施

【答案】：A230、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则

【答案】：C231、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】：A232、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。

A.饱和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D233、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】：D234、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

B.企业

C.事业单位

D.法人

【答案】：C235、习得动机又被称为（）

A.生理性动机

B.一般动机

C.原始动机

D.衍生性动机

【答案】：D236、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式

【答案】：D237、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

【答案】：C238、沙盘推演可以考查被试者的（）。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B239、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员

B.组织指挥人员和直线管理人员

C.直线管理人员和参谋人员

D.国家公务人员和专业技术人员

【答案】：C240、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】：C241、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】：C242、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力

【答案】：D243、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】：C244、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】：A245、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】：C246、劳动合同变更第一前提要求是（）。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同

【答案】：B247、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和标准差

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和中位数

【答案】：D248、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】：D249、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：B250、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】：A251、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】：B252、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A253、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：A254、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。

A.工程前期、施工期，试运行期

B.建设期、运行期、服务期满

C.建设期、运行前期、运行中后期

D.工程前期、建设期、服务期满

【答案】：A255、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（）

A.分项预算

B.分别统计

C.分头预算

D.整体需求

【答案】：C256、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

【答案】：D257、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】：B258、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析

【答案】：B259、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15

【答案】：C260、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】：C261、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

【答案】：C262、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度

【答案】：A263、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A264、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】：A265、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织

【答案】：D266、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况

B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况

C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况

D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施

【答案】：B267、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）

A.上级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.自我评价

【答案】：B268、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

【答案】：A269、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔

【答案】：B270、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性

【答案】：D271、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系

【答案】：D272、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】：B273、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）

A.工作描述

B.岗位分析

C.员工面谈

D.岗位评价

【答案】：B274、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级

【答案】：C275、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于

【答案】：B276、下列哪一项是劳动权的核心？（）

A.就业权和择业权

B.择业权和劳动报酬权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：A277、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级

【答案】：D278、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。

A.近期

B.中期

C.远期

D.不同时期

【答案】：D279、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

【答案】：A280、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】：D281、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】：A282、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵结构

【答案】：C283、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

A.合作关系

B.工作关系

C.交往关系

D.心理关系

【答案】：D284、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】：A285、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级

【答案】：B286、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。

A.公开竞争原则

B.激励原则

C.责权利一致原则

D.开发原则

【答案】：D287、相关系数r的取值范围是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】：B288、材料抗冻性指标不包括（）。

A.抗冻标号

B.耐久性指标

C.耐久性系数

D.最大冻融次数

【答案】：D289、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】：B290、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】：A291、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变

【答案】：D292、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C293、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难