2025年机关工会工作总结及2025年工作计划

2025年机关工会工作总结及2025年工作计划2025年，在上级工会和机关党委的坚强领导下，XX机关工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“服务中心、服务职工”主线，以“强基础、促融合、办实事”为抓手，扎实推进思想引领、权益维护、服务保障、组织建设等各项工作，切实增强职工获得感、幸福感、归属感，为机关高效运转和事业高质量发展凝聚了广泛合力。全年累计开展职工活动47场，覆盖2100余人次；办结职工诉求89件，解决率100%；培育市级“模范职工小家”2个，工会工作综合满意度达96.3%，较上年提升2.1个百分点。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。一、2025年工作总结（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基坚持把思想政治建设作为工会工作的“根”和“魂”，通过“理论+实践”“线上+线下”双轨联动，推动党的创新理论入脑入心。一是深化主题教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织“工会主席讲党课”“青年职工理论沙龙”等活动12场，邀请党校专家开展专题辅导4次，覆盖职工680人次；结合“七一”“十一”等节点，策划“红色家书诵读”“重走革命步道”等实践活动7场，引导职工在沉浸式学习中坚定理想信念。二是弘扬劳模精神。联合机关党委开展“身边榜样”评选，推树年度“岗位能手”15名、“服务标兵”8名，通过事迹展播、宣讲报告会等形式，在机关内部形成“学先进、比贡献”的良好氛围；推荐2名职工参评市级劳动模范，1人获“XX市五一劳动奖章”。三是加强意识形态引导。依托工会微信公众号开设“职工心声”专栏，全年发布原创推文42篇，内容涵盖政策解读、典型宣传、文化科普等，阅读量超2.8万次；建立职工思想动态调研机制，每季度发放问卷200份，形成分析报告4份，及时掌握职工思想波动点，针对性开展谈心谈话36人次，化解潜在矛盾5起。（二）聚焦权益维护，构建和谐劳动关系始终把维护职工合法权益作为核心职责，坚持“制度保障+精准服务”双轮驱动，推动职工权益落细落实。一是深化民主管理。严格落实《机关工会会员代表大会制度》，全年召开会员代表大会2次，审议通过《机关职工福利费使用管理办法（修订）》《年度工会经费收支预算》等文件；建立“工会委员联系科室”机制，11名工会委员定点联系28个内设机构，收集职工意见建议67条，其中“优化加班调休流程”“增设母婴室”等23条建议被纳入机关年度重点改进事项。二是抓实普惠服务。动态更新职工需求清单，针对性提供“服务包”：为35岁以下青年职工开展“职场沟通”“公文写作”等技能培训6期，参与率92%；为50岁以上职工对接三甲医院，组织中医理疗、健康讲座等服务4场，覆盖180人次；协调合作单位为职工提供购房优惠、子女暑期托管等专属服务，全年累计为职工节省支出约45万元。三是做好困难帮扶。建立“1+N”帮扶机制（1名工会干部+N名志愿者结对帮扶1户困难职工），全年走访困难职工家庭22户，发放帮扶金18.6万元；针对突发重疾职工，启动“爱心接力”募捐活动3次，筹集善款12.8万元；为12名职工子女申请“金秋助学”资金6.5万元，实现困难职工帮扶“全覆盖、不遗漏”。（三）丰富服务载体，提升职工生活品质坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，以“小切口”服务解决“大问题”，打造有温度的“职工之家”。一是做优健康服务。联合市疾控中心开展职工健康体检，新增甲状腺筛查、心理测评等项目，覆盖320名职工；建立健康档案动态管理系统，针对体检异常职工，协调专家提供“一对一”健康指导；组织“八段锦推广月”“健身打卡赛”等活动，参与职工达260人次，机关职工体质健康达标率从89%提升至93%。二是深化文化浸润。打造“机关文化季”品牌，全年举办“经典诵读大赛”“职工书画展”“趣味运动会”等活动15场，其中“机关亲子文化节”吸引120组职工家庭参与，通过手工制作、科普互动等形式，增进职工家庭情感联结；组建“职工合唱团”“篮球兴趣小组”等7支文体队伍，定期开展训练和交流活动，其中合唱团在市级职工文艺汇演中获二等奖。三是关注特殊群体。针对单身职工，联合团市委、妇联举办“青春有约”交友活动2场，参与80人次；针对异地职工，在春节、中秋等节日组织“团圆家宴”，发放“家乡味道”礼包60份；针对一线窗口职工，在高温、寒潮等极端天气期间，开展“送清凉”“送温暖”活动，累计发放物资2.3万元。（四）夯实组织基础，激发工会内生动力以“强基固本”工程为抓手，推动工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是优化组织架构。完成工会委员会换届选举，新增2名90后委员、1名女职工委员，班子年龄结构、专业结构进一步优化；在3个下设机构成立工会小组，选优配强28名工会小组长，实现“科室有联络、问题有人管”。二是提升能力水平。制定《工会干部能力提升三年计划（2024-2026）》，全年组织工会干部参加上级培训3次，开展内部业务研讨6次，重点学习《工会法》《机关工会工作条例》等法规政策；推行“以老带新”结对机制，2名资深工会干部带教3名新任委员，快速提升新手业务能力。三是规范经费管理。严格执行《基层工会经费收支管理办法》，全年工会经费收入128万元，支出115万元，其中职工活动支出占比65%、帮扶支出占比18%、培训支出占比10%；每季度公开经费使用情况，接受会员监督，全年未出现违规使用问题。在总结成绩的同时，我们也清醒认识到存在的不足：一是服务精准度有待提升，部分活动与职工个性化需求匹配度不够；二是数字化服务平台功能单一，线上线下融合深度不足；三是工会干部创新意识需加强，在解决新问题、应对新挑战时办法不多。这些问题需要在今后工作中认真加以解决。二、2026年工作计划2026年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键一年，也是机关工会“提质增效年”。总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕“政治引领更实、服务职工更优、组织活力更强”目标，重点抓好以下五方面工作：（一）深化思想引领，凝聚团结奋斗合力1.持续强化理论武装。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化，制定“每月一学”计划，通过专题讲座、微党课、知识竞赛等形式，推动党的创新理论进科室、进班组；打造“红色教育基地实践圈”，组织职工赴本地革命纪念馆、乡村振兴示范村等开展实践活动4次，全年覆盖职工500人次以上。2.大力弘扬劳动精神。开展“劳动创造幸福”主题宣传活动，通过“职工故事汇”“技能比武展”等形式，选树10名“年度工匠”“服务之星”，并在机关大厅设置“荣誉墙”集中展示；联合团委开展“青年岗位建功”行动，引导青年职工在重点任务中担当作为。3.加强网络阵地建设。升级工会微信公众号，增设“政策问答”“互动留言”板块，每周推送1期“职工之声”专题；建立“工会工作群”“兴趣小组群”等线上社群，及时回应职工关切，全年线上问题解决率保持100%。（二）做优权益维护，构建和谐职工生态1.完善民主管理机制。修订《机关工会会员代表大会实施细则》，规范代表产生、提案办理等流程；建立“职工议事会”制度，每季度召开1次，邀请职工代表参与机关后勤管理、福利政策制定等事项讨论，全年收集采纳有效建议不少于20条。2.深化精准帮扶服务。建立职工需求动态数据库，通过问卷调研、线上征集等方式，每季度更新需求清单；针对新入职职工，推出“成长礼包”（包含岗位指南、导师结对、心理辅导）；针对孕哺期女职工，在3个楼层增设母婴室，配备哺乳椅、温奶器等设施；扩大帮扶覆盖面，将“新就业形态劳动者”“派遣制职工”纳入帮扶范围，全年帮扶困难职工不少于30户。3.强化法律维权支持。与市总工会法律援助中心建立联动机制，每季度邀请律师开展“法律门诊”，为职工提供劳动合同、婚姻家庭等方面的法律咨询；针对劳动纠纷易发领域，开展“合规用工”培训2期，覆盖科室负责人、人事干部等100人次。（三）创新服务供给，提升职工幸福指数1.打造健康服务品牌。联合市中医院开设“中医理疗室”，每周固定2天提供推拿、艾灸等服务；开展“健康达人”评选活动，通过步数打卡、体测达标等方式，激励职工养成健康习惯；为职工购买“职工互助医疗保障”，预计覆盖300人，减轻大病医疗负担。2.丰富文化活动形式。策划“机关文化嘉年华”系列活动，包括“读书分享月”“职工电影节”“家庭才艺大赛”等，全年开展活动不少于20场；支持文体兴趣小组自主办活动，给予每支队伍年度5000元经费补贴；组织“跨机关文体交流赛”，与3-5家兄弟单位开展篮球、羽毛球等友谊赛，扩大职工社交圈。3.关注职工发展需求。开设“职工大讲堂”，邀请行业专家、业务骨干授课，内容涵盖数字化技能、领导力提升、心理健康等，全年举办12期；建立“师徒结对”长效机制，组织30对“老带新”师徒签订协议，每季度开展成果验收；推荐10名优秀职工参加上级工会组织的技能培训、疗养活动，助力职业成长。（四）加强自身建设，锻造过硬工会队伍1.优化组织体系。在5个新设机构成立工会小组，配齐工会小组长；建立“工会干部联系职工”台账，每名委员联系15-20名职工，每月至少开展1次走访，全年收集职工意见不少于50条。2.提升专业能力。制定《工会干部培训方案》，全年组织外出学习2次、内部培训4次，重点学习工会业务、沟通技巧、应急处理等知识；开展“工会工作创新案例”评选活动，鼓励干部结合实际探索新方法、新载体，评选优秀案例5个并推广。3.规范运行管理。修订《工会经费使用管理办法》，明确支出标准和审批流程；引入第三方审计机构，每半年对经费使用情况进行核查；完善工会会员电子档案，实现会员信息动态更新、服务需求精准匹配。（五）服务中心大局，彰显工会担当作为围绕机关年度重点任务，组织“岗位建功”劳动竞赛，在政务服务、项目攻坚等领域设立“党