2025年航空行业乘务员劳动合同范本

2025年航空行业乘务员劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条：基本情况甲方为：__________（公司全称），地址：____________________，法定代表人：____________。乙方为：__________（姓名），身份证号码：____________________，住址：____________________，联系电话：____________________。根据甲方工作需要和乙方个人情况，经协商一致，甲方招用乙方担任乘务员岗位。本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容和工作地点乙方的工作内容为：执行甲方安排的国内、国际航空运输任务，负责客舱服务、安全检查、应急处理、旅客服务、清洁整理、广播指引等工作。具体工作要求包括但不限于：严格执行公司规章制度和操作规程，确保飞行安全，提供优质服务，维护公司形象。乙方的工作地点为全球范围内甲方运营的航线和航班，具体航线和航班由甲方根据业务需要统一安排。乙方应服从甲方的合理工作安排，包括但不限于工作地点、航班时刻、班期轮换等。第三条：工作时间乙方的工作时间实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体执行方式由甲方根据行业特点和相关规定另行规定并报备相关部门。甲方应确保障乙方享有国家规定的休息休假权利。乙方的飞行时间、地面准备时间、休息时间等具体工作时间安排，按照甲方的《乘务员工作时间和休息休假管理办法》执行。甲方应合理安排乙方的班期和轮换周期，保障乙方的身体健康和休息权利。第四条：劳动报酬乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、飞行补贴、地区补贴、夜班补贴、加班费等。具体标准和发放办法按照甲方的《薪酬管理办法》执行。甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。乙方在法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假期间，按照国家规定和甲方相关制度享受相应待遇。第五条：社会保险和福利甲方依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并按照国家规定的基数和比例缴纳。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，例如工作服、安全帽、急救包等，并建立职业健康监护制度，定期安排乙方进行职业健康检查。甲方为乙方提供必要的职业培训，包括岗前培训、在岗培训和复训，乙方应积极参加培训。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动条件，确保客舱内的温度、湿度、气压等符合安全标准，并定期对客舱进行维护和检查。甲方应采取有效的职业危害防护措施，例如高空辐射防护、噪音防护等，并对乙方进行相关培训。第七条：培训甲方负责对乙方进行岗前培训，内容包括航空安全知识、客舱服务技能、应急处置技能等。乙方应按时参加培训，并达到考核标准。甲方应根据工作需要，定期对乙方进行在岗培训，包括新机型培训、新航线培训、安全更新培训等。乙方应积极参加培训。乙方应当按照甲方要求参加复训，并达到复训考核标准。第八条：劳动纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。乙方应维护甲方形象，不得从事任何有损甲方利益的活动。乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第九条：合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（七）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；（八）甲方依照法律规定进行合并、分立或者经营方式调整的；（九）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。第十条：经济补偿甲方依照本合同第九条第一款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第九条第二款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。本合同终止的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。第十一条：违约责任甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。第十二条：争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三条：其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方相关规章制度执行。本合同附件包括：《乘务员工作时间和休息休假管理办法》、《薪酬管理办法》、《乘务员