快递员派遣服务合同

快递员派遣服务合同甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]鉴于甲方拥有合法的劳务派遣业务资质，具备招聘、培训、管理派遣员工并与其建立劳动关系的条件；乙方因业务发展需要，需临时性、辅助性或替代性岗位人员从事快递派送或相关服务工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣快递员服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与人数1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事“快递员”岗位的员工。1.2派遣员工数量初步定为[具体数字]名，具体名单详见本合同附件一（或约定提供方式）。乙方根据业务实际需要，可在合同约定的范围内提出增减人员需求，甲方应予以配合，但需提前[具体天数]日书面通知乙方，并经乙方确认。增减后的员工名单需更新并作为合同附件。1.3派遣员工主要工作地点为[具体区域描述或城市名称]，具体派送/揽收范围以乙方日常工作安排为准。第二条派遣期限2.1本合同有效期为[起始年月日]至[终止年月日]。2.2合同期满前[具体天数]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续派协议。如在合同到期前[具体天数]内，任何一方未提出书面终止或解除意向，本合同自动续期[具体月数]个月，续期次数不限/限定次数。第三条派遣员工管理与劳动关系3.1派遣员工与甲方存在劳动关系。甲方负责为派遣员工签订劳动合同，办理社会保险登记和缴纳手续，依法保障派遣员工的合法权益，并承担作为用人单位应尽的所有法定义务和责任。3.2派遣员工在合同期内，除接受甲方的劳动管理外，应严格遵守乙方的各项规章制度、业务操作流程、服务标准和绩效考核办法，服从乙方的日常工作安排、派单指令和现场管理。乙方对派遣员工的工作表现有权进行监督、考核，并可根据考核结果提出奖惩建议或反馈给甲方。3.3甲方负责对派遣员工进行入职培训和岗位技能培训，确保其具备履行岗位职责的能力。乙方有权对培训内容提出建议，并对派遣员工进行业务指导和在岗培训。3.4派遣员工在乙方工作期间发生的人身安全、交通意外等风险，由甲方承担作为用人单位的相应责任，乙方应提供必要的安全提示和条件保障，并配合甲方进行事故处理。派遣员工应遵守交通规则和乙方安全操作规范。第四条派遣服务费用与支付4.1乙方按约定向甲方支付派遣服务费。服务费标准为：[具体计算方式，例如：按月每人人民币XX元整/按实际服务量计算费率XX%]。4.2乙方应于每月[具体日期]前，向甲方支付上一个月的服务费。支付方式为银行转账，甲方指定收款账户信息如下：开户行：[开户行名称]户名：[甲方全称]账号：[银行账号]4.3乙方支付的服务费包含但不限于[根据实际情况列明，例如：甲方为派遣员工缴纳社会保险费用、住房公积金费用、代发工资、承担部分或全部加班费、提供必要的劳动防护用品费用、以及甲方因管理派遣员工产生的其他合理费用等]。具体明细双方可另行确认。服务费不包含派遣员工直接向客户收取的款项。第五条派遣员工的薪酬福利5.1派遣员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、通讯补贴、交通补贴及其他法定或约定的福利待遇，由甲方根据国家法律法规和与派遣员工的劳动合同约定执行。甲方应确保薪酬福利标准符合当地政府规定和行业标准。5.2甲方负责依法为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。相关费用可从服务费中代扣代缴，或由甲方另行承担后向乙方收取。5.3派遣员工的加班费计算和支付，遵循国家《劳动法》及相关规定，由甲方负责核算并支付。乙方的工作安排可能影响加班费的核算，甲方应予以考虑。第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：a.按照本合同约定，按时、按质、按量向乙方提供合格的派遣员工。b.履行对派遣员工的劳动合同义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等。c.对派遣员工进行日常的业务指导和监督，并将乙方关于员工管理的要求纳入对员工的规章制度。d.有权根据乙方提出的合理要求，调整派遣员工的工作岗位或工作内容，但需与员工协商一致或符合劳动合同约定。e.负责处理与派遣员工相关的劳动保障事务和劳动争议。f.接受乙方的监督，并根据乙方要求提供相关报表和信息。6.2乙方权利与义务：a.根据业务需要，向甲方提出派遣人员数量、资质及工作地点等方面的要求。b.负责向派遣员工下达具体的工作指令，提供业务操作规程、服务标准，并进行现场管理和指导。c.对派遣员工进行业务技能培训和考核，并将考核结果反馈给甲方。d.负责为派遣员工提供必要的工作条件、作业工具（如快递包、手推车等，如有）和劳动防护用品。e.按时足额向甲方支付本合同约定的派遣服务费。f.配合甲方处理与派遣员工劳动关系相关的事务，如提供员工信息、参与劳动争议调解等。g.对派遣员工在服务过程中泄露的乙方商业秘密或客户信息承担管理责任。第七条绩效考核与奖惩7.1乙方根据行业特点和岗位职责，制定《派遣员工绩效考核办法》（或类似名称文件），明确考核指标、标准、周期和奖惩措施。该办法作为本合同附件二，对派遣员工具有约束力。7.2乙方定期（如每月/每季）对派遣员工进行绩效考核，考核结果应书面通知甲方，并作为甲方对派遣员工进行奖惩、调岗、续用或解除劳动合同的重要依据。7.3对表现优秀的派遣员工，乙方可根据情况给予表彰或物质奖励，并通知甲方；对违反规章制度或工作要求的派遣员工，乙方有权根据考核结果和相关规定进行批评教育、经济处罚（上限需符合法律规定）或提出解除派遣劳动合同的建议，甲方应根据情况予以配合处理。第八条保密义务8.1甲乙双方及其工作人员在合作过程中知悉的对方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、运营模式、薪酬水平、技术信息等）均负有保密义务。8.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该商业秘密。此保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效期限为本合同终止后[具体年限]年。第九条合同解除与终止9.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。9.2发生下列情形之一，本合同可以解除：a.双方协商一致解除。b.因不可抗力导致本合同无法履行。c.甲方未能按约定提供足够数量或合格的派遣员工，经乙方书面催告后[具体天数]内仍未纠正。d.乙方未能按时足额支付服务费，经甲方书面催告后[具体天数]内仍未支付。e.乙方出现严重违约行为，致使本合同目的无法实现。f.法律法规规定的其他可以解除合同的情形。9.3本合同期限届满，双方未达成续签协议的，本合同自动终止。9.4合同解除或终止时，甲方应负责与其派遣员工办理工作交接、劳动关系转移等手续。乙方应结清所有应付甲方费用，甲方应在收到款项后[具体天数]内配合完成相关手续。派遣员工的遣散费（如有）按其与甲方劳动关系的约定处理。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿由此给守约方造成的一切直接经济损失。10.2若因甲方原因（如提供人员不符合要求、未缴纳社保等）导致乙方或乙方客户遭受损失，甲方应承担赔偿责任。10.3若因乙方原因（如无故拖欠服务费、违反安全规定导致严重后果等）给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。10.4双方约定，如因违约导致合同解除，违约方应支付违约金人民币[具体金额或计算方式]元。违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求赔偿实际损失与违约金之间的差额。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，如：甲方所在地/乙方所在地/指定地点]的[仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。11.3（若选择诉讼）或（若不选择仲裁）：任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条不可抗力12.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、动乱、政府行为等。12.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数]内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件（包括但不