文化传媒内容编辑内容创作及传播绩效评定表

文化传媒内容编辑内容创作及传播绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创度与合规性35%90%根据查重系统检测结果，原创度超过90%且无违规内容为满分，每降低10%扣除5%，低于60%不得分。内容深度与价值8分（满分10分）由部门主管和资深编辑根据内容深度、观点独到性进行评分，每低0.5分扣除3%。选题创新性5个考核周期内独立策划并发布的创新选题数量，每个合格选题计1分，满分为5分，按比例计分。读者反馈质量平均评分8分（满分10分）统计所发布内容的读者评论区的平均评分，每低0.5分扣除2%。内容错别字与格式错误率0.5%考核周期内所有发布内容的错别字与格式错误率之和，每增加0.1%扣除2%，超过1%不得分。内容传播影响力阅读量/播放量30%10万考核周期内所有发布内容的阅读量/播放量总和，每超过10%增加2%，低于50%扣除10%。互动量（点赞、评论、转发）5千考核周期内所有发布内容的互动量总和，每超过10%增加3%，低于30%扣除8%。媒体转载/引用次数5次考核周期内所发布内容被其他媒体转载或引用的次数，每次计1分，满分为5分，按比例计分。用户分享率15%考核周期内所有发布内容的用户分享率总和，每超过5%增加2%，低于10%扣除5%。话题热度（热搜/指数）Top10考核周期内所发布内容进入平台热搜或相关指数Top10的次数，每次计1分，满分为5分，按比例计分。内容发布及时性与稳定性栏目/计划准时发布率20%95%考核周期内所有栏目或计划内容的准时发布率，每降低5%扣除3%，低于80%不得分。紧急/突发事件响应速度2小时内考核周期内响应紧急/突发事件并完成相关内容发布的速度，每延迟30分钟扣除2%，超过4小时不得分。内容更新频率每周5篇考核周期内每周发布的内容数量，每少1篇扣除2%，最低不得分。平台维护与调整配合度无投诉因平台维护或调整导致的内容发布问题，无用户投诉为满分，每出现1次有效投诉扣除3%。跨部门协作效率100%与设计、运营等部门的协作完成率，100%为满分，每低于10%扣除2%。团队协作与学习成长团队任务完成率15%100%考核周期内分配的团队协作任务完成率，100%为满分，每低于5%扣除2%。知识分享参与度2次考核周期内在团队内外的知识分享活动参与次数，每次计1分，满分为2分，按比例计分。新技能/工具学习应用1项考核周期内学习并应用至少1项新技能或工具，通过成果展示或主管评估计分，满分为2分，按比例计分。反馈接收与改进100%对主管和同事反馈的接收与改进执行率，100%为满分，每出现1次未改进项扣除2%。跨部门支持与帮助2次考核周期内向其他部门同事提供支持与帮助的次数，每次计1分，满分为2分，按比例计分。本表用于文化传媒内容编辑的绩效评定，请主管根据员工在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重为各维度重要性分配，评分需结合具体数据与行为表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：