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人力资源行业招聘专员招聘效果评估绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率与效率职位按时到岗率35%90%目标值为90%，每低1%扣0.5分，最低得0分平均招聘周期25个工作日目标值为25个工作日，每超过1个工作日扣0.5分，最低得0分紧急招聘响应速度接到需求后3日内完成初步筛选在3日内完成初步筛选得满分，延迟1天扣1分，最低得0分招聘渠道使用效率主要渠道转化率不低于15%转化率每低1%扣0.5分，最低得0分简历处理准确率简历筛选准确率不低于98%准确率每低0.5%扣1分，最低得0分候选人质量与匹配度新员工试用期通过率30%95%通过率每低1%扣0.5分，最低得0分用人部门满意度满意度评分不低于4.5分（满分5分）评分每低0.1分扣1分，最低得0分核心岗位匹配度核心岗位候选人技能与岗位要求匹配度不低于85%匹配度每低1%扣0.5分，最低得0分面试官反馈一致性面试官对候选人评价一致性达80%一致性每低1%扣0.5分，最低得0分优秀候选人留用率入职后6个月内留用率不低于85%留用率每低1%扣0.5分，最低得0分招聘成本与资源利用人均招聘成本20%低于行业平均水平20%超出平均水平1%扣0.5分，最低得0分招聘系统使用率系统使用时长占比不低于70%使用率每低1%扣0.5分，最低得0分供应商合作效率与主要供应商合作完成率不低于90%完成率每低1%扣0.5分，最低得0分招聘活动预算达成率预算达成率不低于95%达成率每低1%扣0.5分，最低得0分内部推荐参与度内部推荐占比不低于30%占比每低1%扣0.5分，最低得0分团队协作与职业素养跨部门沟通及时性15%需求响应与反馈响应时间均在4小时内延迟响应1小时扣1分，最低得0分招聘流程规范执行度流程执行错误率低于5%错误率每高1%扣1分，最低得0分候选人关系维护满意度候选人满意度评分不低于4分（满分5分）评分每低0.1分扣1分，最低得0分培训参与度年度培训参与率不低于80%参与率每低1%扣0.5分，最低得0分工作文档完整度招聘记录与报告完整率不低于98%完整率每低0.5%扣1分，最低得0分本考核表用于评估人力资源行业招聘专员在招聘过程中的效果，包含招聘完成率与效率、候选人质量与匹配度、招聘成本与资源利用、团队协作与职业素养四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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