通信技术工程师网络优化性能评估绩效评定表

通信技术工程师网络优化性能评估绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能优化效果核心网络KPI改善率40%提升15%以季度为单位，对比基线数据，每提升1%得1分，最高得20分，按实际得分占比计分网络故障率降低降低20%对比去年同期数据，每降低1%得1分，最高得20分，按实际得分占比计分用户投诉解决率90%按月统计，每提升1%得1分，最高得10分，按实际得分占比计分优化方案实施成功率95%每完成一个方案且成功率达预期得2分，最高得20分，按实际得分占比计分网络资源利用率提升提高10%对比优化前数据，每提升1%得1分，最高得10分，按实际得分占比计分项目执行与管理能力项目按时交付率25%95%每按时交付一个项目得2分，延期一个扣1分，最高得20分，按实际得分占比计分项目预算控制不超过预算5%每超出1%扣1分，最高扣10分，按实际得分占比计分跨部门协作效率平均协作满意度8分（满分10分）按季度调研评分，每高0.5分得1分，最高得10分，按实际得分占比计分文档规范性完整符合规范每项文档符合规范得2分，最高得10分，按实际得分占比计分风险评估与应对识别并处理关键风险每识别并有效处理一个关键风险得2分，最高得10分，按实际得分占比计分技术创新与优化能力新技术应用数量20%至少应用2项新技术每应用一项新技术得3分，最高得10分，按实际得分占比计分优化方案创新性提出至少1项创新方案经评审确认为创新方案得5分，最高得10分，按实际得分占比计分技术专利或论文发表发表1篇技术论文或申请1项专利发表论文得5分，申请专利得5分，最高得10分，按实际得分占比计分内部技术分享至少进行2次技术分享每完成一次分享得2分，最高得8分，按实际得分占比计分问题解决复杂度独立解决复杂问题每独立解决一个复杂问题得2分，最高得8分，按实际得分占比计分团队协作与沟通能力团队任务完成率15%100%每完成团队分配任务得2分，未完成扣1分，最高得20分，按实际得分占比计分知识传递有效性团队成员满意度8分（满分10分）按季度调研评分，每高0.5分得1分，最高得10分，按实际得分占比计分沟通响应速度24小时内响应每延迟1小时扣1分，最高扣10分，按实际得分占比计分培训与指导至少指导1名新员工有效指导新员工得5分，最高得10分，按实际得分占比计分团队冲突解决有效化解团队冲突每成功化解一次冲突得2分，最高得10分，按实际得分占比计分本考核表旨在全面评估通信技术工程师在网络优化及性能提升方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。各维度权重为固定比例，最终得分按加权平均计算。考核周期为季度/年度，请确保数据来源可靠且可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：