医院医生患者治愈率与医德评价绩效评定表_第1页
医院医生患者治愈率与医德评价绩效评定表_第2页
医院医生患者治愈率与医德评价绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院医生患者治愈率与医德评价绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分患者治愈率急症治愈率40%95%按实际治愈案例数与总接诊急症病例数计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分慢性病治愈率90%按实际治愈案例数与总接诊慢性病病例数计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分手术成功率98%按实际成功手术案例数与总手术病例数计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分术后复发率5%按术后复发案例数与总手术病例数计算，达到目标值得满分，每高1%扣0.5分患者满意度治愈相关评分4.5分按患者满意度调查中关于治愈效果的评分，达到目标值得满分，每低0.1分扣1分医德医风患者投诉率30%1%按收到的患者投诉数量与接诊总患者数计算，达到目标值得满分，每高0.1%扣1分医患沟通有效性90%通过患者问卷调查医患沟通满意度评估，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分医疗资源合理使用率85%通过病历审查评估医疗资源的合理使用情况，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分学术诚信行为100%无学术造假、抄袭等行为得满分，出现任何一次违规扣5分同行及患者口碑评价良好通过同行评议及患者推荐率评估，达到目标值得满分，评价为一般扣3分，评价为差扣5分科研与教学贡献发表论文数量15%3篇按年度在核心期刊发表论文数量计算，每篇得3分，不足1篇按比例计分科研项目参与度1项按年度参与科研项目数量计算，每项得5分，无参与不得分带教实习生数量5人按年度带教实习生数量计算，每名得2分，不足1名按比例计分学术会议演讲次数1次按年度在学术会议上演讲次数计算，每次得4分，无演讲不得分教学评估得分4.5分通过实习生对带教老师的教学评估得分，达到目标值得满分，每低0.1分扣1分工作效率与合规性平均接诊时间15%15分钟按每日接诊总时间与接诊总次数计算，达到目标值得满分，每超过1分钟扣0.2分病历书写完整率98%按病历书写完整规范的比例计算，达到目标值得满分，每低1%扣0.5分医疗事故发生率0%出现任何医疗事故扣10分，无事故得满分合规操作执行率100%通过病历审查及操作记录评估合规操作执行情况，达到目标值得满分，出现任何违规扣5分继续教育完成率100%按年度继续教育课程完成情况评估，达到目标值得满分，每缺1次扣2分本考核表用于评估医院医生在患者治愈率、医德医风、科研与教学贡献、工作效率与合规性四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终绩效得分=∑(指标得分×权重)。考核周期为年度，请相关部门及同事根据实际数据进行填写与审核。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论