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体育教练员运动员训练成效与比赛表现绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，满分25分训练目标达成率运动员体能指标提升20%实际提升率每低5%扣2分，最低0分，满分25分训练方法创新性引入至少2种新训练方法每引入1种新方法加5分，最多加10分，满分10分训练纪律性运动员出勤率95%以上出勤率每低1%扣1分，最低0分，满分10分训练反馈及时性每次训练后24小时内提供反馈延迟反馈每次扣2分，满分10分运动员比赛成绩提升关键比赛胜率35%进入前三名比赛胜率60%胜率每低10%扣3分，最低0分，满分30分成绩排名提升赛季排名提升10%排名每提升1%加2分，最多加20分，满分20分运动员个人最佳成绩运动员至少2人次突破个人最佳记录每突破1人次加5分，最多加10分，满分10分团队协作能力团队内部无重大冲突发生1次重大冲突扣5分，满分5分赛前准备充分度赛前战术制定完成率100%每低10%扣2分，最低0分，满分5分运动员管理与沟通运动员心理辅导效果20%运动员焦虑情绪降低30%情绪降低率每低10%扣2分，最低0分，满分20分团队凝聚力团队满意度调查得分80分以上每低1分扣1分，最低0分，满分20分沟通频率每周与每位运动员单独沟通至少1次每周每少1次扣1分，最低0分，满分10分家长沟通效果家长满意度调查得分85分以上每低1分扣0.5分，最低0分，满分10分问题处理能力运动员伤病或纪律问题及时解决率100%每延迟解决1次扣2分，最低0分，满分10分专业发展与创新继续教育参与度15%参加至少2次专业培训每少1次扣2分，最多扣6分，满分10分科研成果转化发表论文或专利至少1项每完成1项加5分，最多加10分，满分10分新技术应用应用至少1项运动数据分析技术每应用1项加3分，最多加6分，满分6分竞赛经验积累组织或参与至少2次省级以上比赛每少1次扣2分，最多扣4分，满分4分行业影响力在行业会议或媒体发表观点发表1次加2分，最多加4分，满分4分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成效与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员实际表现填写各项指标数据，权重分别为：训练计划制定与执行能力（30%）、运动员比赛成绩提升（35%）、运动员管理与沟通（20%）、专业发展与创新（15%）。评分标准请严格按照指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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