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服装设计师创意与设计执行力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力原创设计提案质量35%提交3个及以上具有市场潜力的原创设计提案每个高质量提案（符合品牌定位且具有创新性）得10分，最多50分设计趋势把握准确度准确预测下季度流行趋势并体现在设计方案中每准确预测并采纳一个趋势得5分，最多25分设计概念深度设计方案具有独特性和深度思考每提交一个具有深度概念的设计方案得10分，最多50分设计提案迭代效率在规定时间内完成提案修改并提升质量每次按时提交修改后的提案并提升质量得5分，最多20分团队创意协作贡献在团队创意讨论中提出至少3个被采纳的创意点子每个被采纳的创意点子得5分，最多25分设计执行能力设计稿完成度30%按时完成所有设计稿（包括效果图、款式图、工艺单）每按时完成一份完整设计稿得10分，最多60分设计细节把控设计方案在细节上符合工艺要求和品牌标准每项设计细节符合要求得5分，最多50分设计稿修改响应速度在规定时间内完成设计稿修改并提交每次按时提交修改后的设计稿得5分，最多20分设计技术能力熟练运用设计软件并符合行业规范每项设计技术达标得5分，最多25分设计成果落地率设计方案被采纳并投入生产每个被采纳的设计方案得10分，最多50分设计成果质量产品市场反馈20%设计产品获得较高的市场好评率每获得一个正面市场反馈得5分，最多50分产品销售贡献设计产品对销售额贡献达到目标值每超额完成5%销售额得5分，最多50分产品工艺达标率设计产品在工艺制作中符合标准每项产品工艺达标得5分，最多25分产品迭代优化根据市场反馈及时优化设计方案每次有效优化设计方案得5分，最多25分品牌形象契合度设计产品完美契合品牌形象每项设计符合品牌形象得5分，最多25分团队协作与沟通跨部门沟通效率15%与生产、市场等部门高效沟通协作每次有效沟通解决协作问题得5分，最多25分团队协作贡献在团队项目中积极贡献并推动进展每次积极贡献得5分，最多25分设计文档规范性设计文档清晰规范便于团队理解每项文档符合规范得5分，最多25分新人指导与分享指导或分享设计经验给团队成员每次有效指导或分享得5分，最多25分问题解决能力主动发现并解决设计过程中的问题每次有效解决关键问题得5分，最多25分本考核表用于评估服装设计师在创意构思、设计执行、设计成果质量及团队协作等方面的综合表现。请根据被考核人在各指标的实际表现进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。请确保评分客观公正，并附上具体事例作为评分依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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