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制药公司临床研究分析师绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床试验项目管理项目按时启动率35%100%按实际启动时间与计划启动时间的偏差比例计算得分，偏差越小得分越高。项目进度跟踪完整度95%根据项目关键节点的完成情况及记录的完整度评分，每缺失一个节点扣2分，扣完为止。项目风险识别准确率90%根据风险识别的及时性和准确性评分，每识别并上报一个有效风险得3分，满分15分。项目资源协调效率85%根据资源协调请求的响应速度和处理效果评分，每提前一天响应得2分，满分10分。项目文档规范性98%根据项目文档的完整性和规范性评分，每发现一处不符合要求扣1分，扣完为止。数据质量与合规性数据录入准确率25%99.5%根据数据录入错误次数计算得分，每出现一次错误扣0.1%，扣完为止。数据审核通过率98%根据数据审核时需修改的比例评分，修改比例越低得分越高。合规性检查符合度100%根据数据是否符合GCP等法规要求评分，每出现一次违规扣2分，扣完为止。数据报告完整性95%根据数据报告中所需信息的完整度评分，每缺失一项关键信息扣2分，扣完为止。异常数据上报及时性90%根据异常数据发现后上报的速度评分，每提前一天上报得2分，满分10分。团队协作与沟通跨部门协作响应速度20%90%根据跨部门协作请求的响应速度评分，每提前一天响应得2分，满分10分。团队内部沟通有效性95%根据团队内部会议参与度和意见反馈的及时性评分，每次有效反馈得2分，满分10分。与临床研究人员的沟通满意度90%根据临床研究人员对沟通效率的满意度评分，满意度达到90%以上得满分。知识分享与培训参与度85%根据参与知识分享和培训的次数及质量评分，每次积极参与得2分，满分10分。冲突解决能力92%根据处理团队内部冲突的效率和质量评分，每次有效解决得4分，满分20分。专业技能与学习成长专业技能掌握程度20%90%根据专业技能考核得分评分，每达到一个新级别得5分，满分25分。新工具/系统应用能力85%根据新工具/系统应用的速度和熟练度评分，每提前一周掌握得2分，满分10分。行业知识更新频率3次/年根据每年参加行业会议、培训或阅读专业文献的次数评分，每超额完成一次得1分，满分3分。创新性建议采纳率80%根据提出并采纳的创新性建议数量评分，每采纳一个得5分，满分10分。持续学习主动性90%根据主动学习记录和成果展示评分，每次主动学习得2分，满分10分。本考核表旨在全面评估临床研究分析师在临床试验项目管理、数据质量与合规性、团队协作与沟通、专业技能与学习成长四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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