互联网内容运营专家绩效评定表

互联网内容运营专家绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意内容原创率35%90%完全原创内容占比达到90%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于70%内容深度与价值8分（满分10分）根据内容分析报告，深度得分达到8分及以上得满分，每低1分扣0.8分，最低不得低于6分内容创新性3次/季度每季度独立策划并实施3次以上创新内容形式或主题得满分，每少1次扣2分，最低不得低于1次用户互动率15%内容平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于10%内容合规性100%内容无任何违规或被平台处罚记录得满分，出现一次违规扣3分，最低不得低于95%内容推广与分发渠道覆盖效率25%5个主流平台内容分发覆盖5个及以上主流渠道（如微信公众号、微博、抖音等）得满分，每少1个扣3分，最低不得低于3个内容分发精准度70%根据后台数据，目标用户触达率（按后台统计）达到70%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于60%推广资源利用率预算的80%实际推广费用控制在预算的80%及以上得满分，每超1%扣0.5分，最低不得高于110%跨部门协作效果4次/季度每季度与其他部门（如市场部、产品部）完成至少4次有效协作推广得满分，每少1次扣1分，最低不得低于2次推广活动ROI1.5核心推广活动的平均ROI达到1.5及以上得满分，每低0.1扣1分，最低不得低于1.2用户增长与活跃核心用户增长20%500人/月每月新增核心用户（如注册用户、认证用户）达到500人及以上得满分，每少100人扣1分，最低不得低于300人用户留存率30%月度用户留存率达到30%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于25%用户活跃度20次/月月度活跃用户平均行为次数（如浏览、互动）达到20次及以上得满分，每低1次扣0.2分，最低不得低于15次用户反馈响应24小时内对用户核心反馈（如投诉、建议）在24小时内响应得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低不得延迟超过4小时社群管理效果3个活跃社群运营至少3个活跃度（如日均讨论量）高于行业平均水平的社群得满分，每少1个扣2分，最低不得低于1个数据分析与优化数据报告及时性20%每周一上午每月度数据报告（含核心指标分析）在每周一上午10点前提交得满分，每延迟1小时扣0.5分，最低不得延迟超过12小时数据洞察质量3项可落地建议每月度数据报告提供至少3项有数据支撑且可落地的优化建议得满分，每少1项扣1分，最低不得低于1项策略优化有效性提升15%基于数据分析调整策略后，核心指标（如阅读量、转化率）提升15%及以上得满分，每低1%扣0.5分，最低不得低于5%工具使用熟练度4种专业工具熟练使用至少4种专业数据分析工具（如百度统计、新榜等）得满分，每少1种扣1分，最低不得低于2种竞品分析报告每季度1份每季度提交1份高质量竞品分析报告（含策略对比、可借鉴点）得满分，每少1份扣2分，最低不得低于1份本考核表旨在全面评估互联网内容运营专家的工作表现，请考核人与被考核人根据实际工作情况客观填写。各维度权重为参考，具体评分需结合实际完成情况与评分标准。请确保所有数据来源可靠，指标计算准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者