体育教练员运动员技能及训练效果绩效考核表_第1页
体育教练员运动员技能及训练效果绩效考核表_第2页
体育教练员运动员技能及训练效果绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

体育教练员运动员技能及训练效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技术技能提升核心技术动作达标率40%90%根据运动员核心技术动作考核评分，每达标的运动员增加1%，最高不超过100%基础体能测试提升幅度15%对比期初体能测试成绩，每提升1%计1分，最高不超过15分专项技能考核平均分85分专项技能考核总分为100分，每增加1分计1分，最高不超过85分新技能学习掌握率80%每掌握一项新技能达标的运动员增加2%，最高不超过80%技术动作稳定性95%根据教练观察记录，每稳定达标的运动员增加1%，最高不超过95%训练计划执行力训练计划完成率25%98%每完成一项训练计划达标的运动员增加0.2%，最高不超过98%训练时间准时率100%每准时参加训练的运动员增加0.5%，最高不超过100%训练强度达标率85%根据训练强度记录，每达标一次增加1%，最高不超过85%训练数据记录完整性95%每完整记录一次训练数据增加1%，最高不超过95%训练调整合理性90%根据训练效果反馈，每合理调整训练方案增加1%，最高不超过90%团队管理与沟通团队凝聚力提升20%80%根据团队活动参与度和协作性评估，每提升1%增加1%，最高不超过80%运动员满意度85%根据运动员匿名问卷调查评分，每增加1分计1分，最高不超过85分沟通效率90%根据教练与运动员、家长、管理层沟通频率和效果评估，每提升1%增加1%，最高不超过90%突发事件处理能力85%根据突发事件处理记录评分，每有效处理一次增加1%，最高不超过85%反馈机制完善度90%根据运动员反馈收集和响应速度评估，每提升1%增加1%，最高不超过90%竞赛成绩与影响力个人竞赛成绩提升15%10个每提升一个名次或获得一个奖项计1分，最高不超过10分团队竞赛成绩前3名根据团队竞赛排名，第1名计5分，第2名计3分，第3名计1分竞赛参与率95%每参与一项竞赛达标的运动员增加1%，最高不超过95%媒体曝光度5次每获得一次正面媒体报道计1分，最高不超过5分训练成果转化率85%根据竞赛成绩与训练投入比例评估，每提升1%增加1%，最高不超过85%本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员技能提升、训练计划执行、团队管理及竞赛成绩方面的综合表现。请根据运动员实际表现填写各项指标评分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论