网络信息安全工程师技术保障绩效评定表

网络信息安全工程师技术保障绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处置能力安全事件响应时间达标率35%95%根据实际响应时间与目标响应时间的比例计算得分，每低5%扣除2分，最高不超过5分。安全事件处置完整率98%统计所有安全事件处置的完整性和准确性，每低2%扣除1分，最高不超过5分。高危漏洞修复及时率100%统计高危漏洞在规定时间内的修复比例，每低1%扣除1分，最高不超过5分。安全事件报告质量优秀根据报告的完整性、准确性、规范性进行评分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，分别对应5分、4分、3分、2分。应急演练参与度与效果100%参与且效果良好统计应急演练的参与率和演练效果，完全参与且效果良好得5分，部分参与或效果一般得3分，未参与或效果较差得1分。安全防护体系设计与优化能力安全策略制定与更新及时性25%100%根据安全策略制定和更新的及时性进行评分，每延迟1天扣除0.5分，最高不超过5分。安全防护设备配置与维护100%达标根据安全防护设备的配置和维护情况评分，每项未达标扣除1分，最高不超过5分。安全防护方案有效性评估每年至少进行2次评估且结果有效根据安全防护方案的有效性评估次数和结果进行评分，完全达标得5分，部分达标得3分，未达标得1分。安全防护体系优化建议采纳率80%统计安全防护体系优化建议的采纳比例，每低5%扣除1分，最高不超过5分。安全防护体系文档完整性100%根据安全防护体系文档的完整性和规范性进行评分，每缺失或不符合规范1项扣除1分，最高不超过5分。安全意识培训与宣导能力安全意识培训计划完成率20%100%根据安全意识培训计划的完成比例进行评分，每低5%扣除1分，最高不超过5分。安全意识培训效果评估培训后员工安全意识提升率≥30%根据培训前后员工安全意识测试结果的提升比例进行评分，每低5%扣除1分，最高不超过5分。安全宣传材料制作与发布每月至少发布2次根据安全宣传材料的制作和发布频率进行评分，完全达标得5分，部分达标得3分，未达标得1分。安全意识培训满意度85%以上根据员工对安全意识培训的满意度进行评分，每低5%扣除1分，最高不超过5分。安全意识活动组织次数每年至少组织4次根据安全意识活动的组织次数进行评分，每少1次扣除1分，最高不超过5分。合规性管理与风险控制能力合规性检查完成率20%100%根据合规性检查的完成比例进行评分，每低5%扣除1分，最高不超过5分。合规性检查问题整改率98%统计合规性检查问题的整改比例，每低2%扣除1分，最高不超过5分。风险评估与控制措施有效性风险评估准确率≥90%，控制措施有效性≥85%根据风险评估的准确率和控制措施的有效性进行评分，每低5%扣除1分，最高不超过5分。合规性管理文档完整性100%根据合规性管理文档的完整性和规范性进行评分，每缺失或不符合规范1项扣除1分，最高不超过5分。合规性管理培训参与度100%参与根据员工对合规性管理培训的参与率进行评分，完全参与得5分，部分参与得3分，未参与得1分。本表用于评定网络信息安全工程师在技术保障方面的绩效表现。请根据各维度下的指标进行评分，确保评分客观公正，并反映员工的实际工作表现。各维度权重已预设，最终绩效得分=Σ(各指标得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核