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文档简介

尊敬的[员工姓名]先生/女士：您的岗位为[岗位名称]（工号：[工号]）。您因[患病/非因工负伤]于[医疗期起始日期]开始休医疗期，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及本单位《医疗期管理办法》，您的医疗期已于[医疗期满日期]届满。现根据国家法律法规及单位规章制度，正式通知您：请于[返岗日期]（周[X]）到岗开展工作，岗位为[原岗位名称/调整后岗位名称]（注：若岗位调整，补充说明：结合您的身体康复评估及岗位工作要求，经单位研究决定对您的岗位进行调整，具体职责可咨询人力资源部）。返岗需配合事项1.材料提交：返岗当日请携带二级以上医疗机构出具的康复诊断证明（或复工建议），交至人力资源部（[部门地址]）备案，以确认您的身体状况符合岗位工作要求。2.到岗要求：请严格遵守单位考勤制度及岗位工作规范，按时到岗并履行工作职责。逾期未返岗的后果若您无正当理由未在[返岗日期]到岗，且未按规定提交续假申请及有效医疗证明，单位将依据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位《员工考勤管理制度》，按旷工处理；连续旷工[X]日（或累计旷工[X]日）以上的，单位有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。特殊情况沟通渠道如您因身体原因暂无法按时返岗，需在[返岗日期]前1个工作日内，向人力资源部提交书面延期返岗申请及二级以上医疗机构出具的“需继续休养”诊断证明。单位将根据您的申请及病情诊断，依法与您协商后续方案（如安排复查、调整岗位、协商解除劳动合同等）。请您收到本通知后，于[X个工作日]内通过以下方式确认知悉：书面签收：至人力资源部领取本通知并签字确认；邮件确认：回复本通知邮件至[单位邮箱]，邮件主题注明“[姓名+工号]返岗通知确认”。如有疑问，可联系人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[固定电话]。[单位名称]（盖章）[通知日期]撰写说明1.法律依据：明确引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，体现通知合规性；2.实操性：通过“材料提交”“到岗要求”等模块，清晰指引员工返岗流程；3.风险防控：明确逾期后果，同时保留“特殊情况沟通渠道”，平衡管理刚性与人文关怀；4.灵活性：括号内标注“岗位调整说明”“签收方式”等补充项，适配不同企业场景。（注：使用时需根据

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