2026年员工福利平台服务合同

2026年员工福利平台服务合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方向甲方提供员工福利平台服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的员工福利平台服务，包括但不限于健康体检、节日礼品发放、企业培训、员工活动策划、餐饮补贴管理、住房补贴发放、交通补贴管理、保险服务、税务咨询、法律援助、心理咨询、子女教育支持、职业发展指导、员工福利积分系统搭建与维护、福利数据分析与报告等。乙方确保具备提供员工福利平台服务的专业资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关行业许可证副本复印件，同时提供平台服务团队的人员身份证复印件及岗位说明。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工福利平台服务的地点：甲方办公场所及员工主要活动区域。

2、具体服务范围包括：根据甲方需求定制福利方案、搭建个性化福利平台、管理福利项目执行、收集员工反馈、优化福利结构、提供税务合规建议、协助甲方处理福利相关的法律事务等。

3、服务团队人数：_______人，包括平台管理专员、福利项目专员、税务顾问、法律顾问、心理咨询师等。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的员工福利平台服务，并确保每月至少安排一次现场服务或线上会议，与甲方沟通服务进展及调整需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满前一个月，双方可协商续约事宜。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确员工福利需求，向乙方提供真实、完整的员工信息及福利预算。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括办公场所、网络支持、数据接口等，并指定专门联系人，负责与乙方对接服务事宜。

3、乙方对员工福利平台进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时支付服务费用，并配合乙方进行数据统计及效果评估。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施员工福利平台服务的合法资质，并拥有成熟的服务经验和成功案例。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质，包括但不限于福利规划、税务咨询、法律事务处理、心理咨询等。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方及员工的隐私信息，不得泄露任何商业秘密或个人数据。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，提供高效、专业的服务，并定期向甲方汇报服务进展及效果评估报告。

6、乙方如发现员工福利平台服务范围内存在潜在问题或改进空间，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行按年度支付制，乙方每年为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后20日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整）。

3、具体服务费用构成包括：平台搭建费、平台维护费、服务人员工资、福利项目执行费、税务咨询费、法律顾问费、心理咨询费等，具体比例由双方协商确定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为一年服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期六个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式捌份，双方各执肆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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