单位劳务派遣合同范本与注意事项

单位劳务派遣合同范本与注意事项劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其合同的规范性直接影响用工单位、派遣单位及劳动者的权益平衡。一份合法合规、条款清晰的劳务派遣合同，既能防范法律风险，也能保障三方主体的权责边界。本文结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，提供劳务派遣合同范本参考，并梳理签订与履行中的核心注意事项。一、劳务派遣合同范本参考（一）合同主体与基本信息劳务派遣单位（甲方）：___________（需具备劳务派遣经营许可证，登记信息以营业执照为准）用工单位（乙方）：___________派遣员工（丙方）：___________（姓名、身份证号等信息以真实有效证件为准）（二）派遣岗位与期限1.派遣岗位：甲方按照乙方需求，派遣丙方至乙方处从事___________岗位工作（岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”三性要求，且乙方同类岗位劳务派遣用工比例不超过10%）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（若以完成特定工作任务为期限，需明确任务内容及完成标志）。（三）工作内容与地点1.丙方的工作内容以乙方的岗位说明书或任务单为准，乙方应向丙方明确工作要求与考核标准。2.工作地点为___________，乙方因生产经营需要调整地点的，应提前书面通知甲方及丙方，协商一致后方可变更。（四）劳动报酬与支付1.丙方的工资标准为____元/月（或按____标准计薪），由甲方按月支付（支付日期为每月____日，遇节假日顺延）。2.乙方应按本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费（含管理费、丙方工资、社保费用等），费用标准为____元/人/月（或按____方式计算），支付周期为____。（五）社会保险与福利待遇1.甲方应按国家规定为丙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），乙方应配合提供丙方的用工信息及费用分摊部分（若约定乙方承担社保费用，需明确金额及支付方式）。2.丙方在乙方工作期间的福利待遇（如节日福利、带薪年假等），乙方应按同岗位正式员工标准执行，费用由乙方承担。（六）劳动保护与管理1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的丙方进行专项培训并持证上岗。2.丙方的日常管理由乙方负责（包括考勤、绩效考核、奖惩等），但涉及劳动关系变更、解除等事项，乙方应提前书面通知甲方，由甲方依法处理。（七）合同的解除与终止1.甲方解除/终止：甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定解除与丙方的劳动合同，但需提前通知乙方并说明理由。2.乙方退回丙方：乙方因“客观情况重大变化”“经济性裁员”等法定情形需退回丙方的，应提前____日书面通知甲方；因丙方严重违反乙方规章制度退回的，需提供书面证据并通知甲方。3.合同终止：派遣期限届满或工作任务完成，合同自动终止；若乙方需续用丙方，应在期限届满前____日与甲方协商续签事宜。（八）违约责任与争议解决1.任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金____元（或按实际损失赔偿）；因违约导致丙方权益受损的，违约方应承担连带赔偿责任。2.因本合同发生争议，三方应协商解决；协商不成的，可向甲方或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。二、劳务派遣合同签订与履行注意事项（一）合同签订前：主体资质审查1.用工单位：需核查甲方的《劳务派遣经营许可证》《营业执照》，确认其经营范围包含“劳务派遣”，且许可证在有效期内。若甲方资质过期或无资质，合同可能因违反法律强制性规定而无效。2.派遣单位：需审查乙方的用工需求是否符合“三性”岗位要求，避免因岗位性质不合法导致合同纠纷（如主营业务岗位长期使用派遣工）。（二）合同条款：明确权责边界1.费用支付：需明确服务费、工资、社保费用的支付主体、金额、周期及方式。若乙方委托甲方代发工资，应约定资金划转的时间节点与违约责任（如逾期支付导致丙方维权，乙方需承担连带责任）。2.工伤责任：明确丙方在乙方工作期间发生工伤的处理流程（如乙方第一时间救治、甲方申报工伤、费用分摊比例）。根据法规，工伤保险责任由甲方承担，但乙方需配合提供工伤认定材料，且若因乙方过错导致工伤，乙方应承担赔偿责任。3.员工退回机制：细化“合法退回”的情形（如丙方医疗期满不能胜任工作、乙方经营调整等），并约定退回的程序（书面通知、证据留存）。严禁乙方因性别、年龄、婚育等歧视性理由退回丙方，否则需承担违法解除责任。（三）履行过程：合规性管理1.用工比例控制：乙方使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%（用工总量=订立劳动合同人数+派遣用工人数）。若超比例用工，劳动行政部门可责令限期整改，逾期未改的处每人____元罚款。2.社保与工资发放：甲方必须按月足额为丙方缴纳社保、发放工资，乙方应监督甲方履约情况。若甲方拖欠工资或社保，丙方有权要求乙方垫付（司法实践中，部分地区支持用工单位先行垫付后向派遣单位追偿）。3.文档留存：三方应妥善保存合同、工资发放记录、社保缴费凭证、员工退回通知等文件，保存期限不少于2年（符合劳动保障监察的追溯期要求）。（四）合同解除与终止：风险防范1.派遣单位解除合同：甲方以“丙方严重违反乙方规章制度”为由解除合同的，需同时满足“乙方规章制度合法有效”“丙方行为达到严重程度”“已书面通知甲方”三个条件，否则构成违法解除。2.用工单位续用处理：派遣期限届满后，乙方继续使用丙方的，若超过1个月未续签合同，可能被认定为“事实劳动关系”，乙方需承担未签劳动合同的二倍工资责任。三、特殊情形的补充建议异地派遣：若丙方工作地点与甲方注册地不一致，甲方应在工作地为丙方缴纳社保（或委托当地劳务派遣机构代缴），避免因社保异地缴纳影响丙方权益（如工伤认定、医保报销）。连带责任约定：合同中可约定“因甲方未履行法定义务（如欠薪、未缴社保）导致丙方损失的，乙方承担垫付责任后