影视人才管理规章及执行细则

影视人才管理规章及执行细则一、总则为规范影视行业人才管理，激发创作活力与专业效能，保障人才权益与行业健康发展，结合影视行业创作规律、项目化运作特点及人才成长需求，制定本规章及执行细则。本规章适用于影视制作企业、剧组、影视服务机构及关联组织内的创作类、技术类、管理运营类等各类人才管理活动。人才管理遵循尊重创作规律（保障创意自主性与艺术表达空间）、公平竞争与激励创新（建立差异化评价与成长通道）、权益保障与责任共担（平衡人才发展与行业规范）、动态适配与灵活协作（适配项目制、跨团队协作特性）的原则，推动人才与行业生态协同发展。二、人才分类管理（一）创作类人才（编剧、导演、演员等）聚焦创意产出与艺术价值，管理重点包括：创作自主权保障：在合规与合同框架内，尊重编剧故事架构、导演艺术风格、演员角色诠释的创作主张，避免非必要干预；创意成果保护：剧本、分镜、角色设计等原创内容需通过合同明确著作权归属与衍生权益分配；职业声誉管理：建立行业口碑档案，对恶意炒作、违约罢演等损害行业生态的行为纳入信用评价。（二）技术类人才（摄影、剪辑、特效、服化道等）聚焦技术专精与创新应用，管理重点包括：技术迭代支持：定期组织设备操作、后期软件、特效技术等专项培训，鼓励参与行业技术峰会与创新实践；项目适配管理：根据项目类型（电影、网剧、综艺等）匹配技术团队，明确设备使用规范与技术质量标准；知识产权协作：技术方案、特效模板等职务成果的权属与转化收益，需在项目启动前书面约定。（三）管理运营类人才（制片、宣发、策划、统筹等）聚焦项目效能与资源整合，管理重点包括：项目全流程管控：从筹备、拍摄到发行，需制定清晰的进度表、预算表与风险预案，定期向核心团队汇报；跨部门协作机制：建立制片与创作、技术团队的周例会制度，保障信息同步与决策效率；行业资源拓展：鼓励参与影视行业协会活动，维护合作方关系，为项目储备优质资源。三、招聘与引进管理（一）招聘渠道与标准常规招聘：依托专业影视人才平台、院校实习基地、行业协会推荐等渠道，结合项目需求发布岗位，明确“技能要求+行业经验+职业素养”三维标准（如演员需具备角色适配度、台词功底与契约精神）；高端人才引进：对导演、资深编剧、特效总监等稀缺人才，可采用“项目合作制+长期顾问”模式，简化流程，重点考察过往作品影响力、行业口碑及创新潜力。（二）背景调查与入职管理对核心岗位（如总导演、主编剧、制片人）开展行业信誉调查，通过前合作方、行业社群了解其履约情况、创作风格适配度；入职时签订《劳动合同》+《职业行为规范协议》，明确岗位职责、薪酬结构（含项目奖金、署名权益等）、保密义务与违约责任。四、培养与发展机制（一）分层培养体系新人孵化：与影视院校共建“实训基地”，选拔在校生参与短剧、纪录片等小成本项目的辅助创作（如场记、助理编剧），由资深人才带教；中坚提升：为3-5年经验的人才提供“专项进修基金”，支持其赴专业机构学习（如导演进修大师班、特效技术研修），或参与头部项目的核心团队；资深赋能：为行业经验8年以上的人才搭建“创作实验室”，提供资金与资源支持其尝试创新题材（如科幻短剧、非遗主题纪录片）。（二）实践与交流平台内部定期举办创作沙龙（每月1次），围绕剧本打磨、拍摄手法创新等主题开展头脑风暴；外部联动电影节、行业峰会，推荐优秀人才参与展映、论坛，提升行业曝光度；建立“人才成长档案”，记录项目参与经历、技能提升轨迹与获奖情况，作为晋升、资源倾斜的依据。五、绩效考核与激励（一）差异化考核指标创作类：作品口碑（行业评分区间）、行业奖项（入围/获奖等级）、观众影响力（播放量/话题热度趋势）；技术类：技术方案创新度（如特效专利、新拍摄手法应用）、项目质量达标率（成片瑕疵率、客户满意度）；管理类：项目进度偏差率（实际周期与计划周期比）、预算控制率（实际成本与预算比）、资源复用率（跨项目团队/设备复用）。（二）多元化激励措施物质激励：项目奖金（按作品收益阶梯式分配）、年度绩效奖（结合考核结果）、知识产权分红（如剧本改编权收益）；职业激励：优秀人才优先获得头部项目主导权（如新人导演晋升为网剧导演）、署名权升级（如编剧从“联合编剧”升级为“编剧”）；精神激励：行业内颁发“年度新锐创作者”“技术创新先锋”等荣誉，通过企业官微、行业媒体宣传其案例。六、流动与退出管理（一）内部流动建立“项目人才池”，根据项目需求与人才技能标签（如“悬疑剧导演”“古风服化道师”），在企业内跨项目调配，保障人才复用效率；流动前需完成工作交接（如剧本交接清单、技术参数文档、项目进度台账），由双方负责人签字确认。（二）外部流动与退出合同期内人才提出离职，需提前30日（核心岗位60日）提交书面申请，完成项目交接后方可离职；禁止恶意挖角：企业间人才流动需遵守行业公约，不得通过高薪诱惑、泄露竞品信息等手段挖角；违约退出处理：对擅自离职、泄露商业秘密（如未上映剧本、拍摄计划）的人才，依法追究赔偿责任，并纳入行业信用黑名单。七、权益保障与责任约束（一）人才权益保障工作环境：剧组需保障合理工作时长（日均不超过10小时，特殊场景经协商后补偿调休），提供安全的拍摄设备、食宿条件；创作权益：编剧、导演对作品的署名权、修改建议权需在合同中明确，演员的形象肖像权使用范围（如海报、衍生产品）需书面约定；收益分配：项目收益（如播放分成、衍生品收入）需按合同约定及时结算，禁止拖欠薪酬或恶意克扣奖金。（二）职业责任约束保密义务：对未公开的剧本内容、拍摄计划、演员隐私等信息，人才需签订《保密协议》，离职后2年内不得泄露；职业道德：禁止参与“阴阳合同”“数据造假”“恶性竞争”等违规行为，违反者依法追责并通报行业协会；质量责任：创作类人才需