企业劳务派遣合同范本

企业劳务派遣合同范本为规范劳务派遣关系，明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合企业用工实务需求，制定本范本（注：实际使用前需结合业务场景、地方政策及法律意见调整）。一、合同主体与基本信息派遣单位（甲方）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________联系电话：_____________________用工单位（乙方）：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________联系电话：_____________________被派遣劳动者（丙方）：姓名：___________性别：_____年龄：_____身份证号：_____________________（实际签署时填写）联系地址：_____________________联系电话：_____________________二、派遣岗位与服务期限（一）派遣岗位说明乙方因临时性/辅助性/替代性岗位需求（需符合“三性”岗位法定要求），委托甲方派遣丙方至乙方处从事__________岗位工作，工作内容为_________________________，工作地点为_________________________。（二）派遣期限本劳务派遣服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月（试用期包含在派遣期限内，仅适用于丙方首次派遣或岗位调整，且需符合试用期法定规则）。三、工作内容与劳动条件（一）工作安排与要求乙方应合理安排丙方工作任务，明确岗位职责与考核标准，提供必要工作指导；丙方应遵守甲、乙双方规章制度，保守商业秘密（具体要求见“九、保密与竞业限制”），按要求完成工作。（二）劳动保护与工作环境乙方应按国家规定提供安全卫生的工作环境、劳动保护用品；涉及职业危害的岗位，需履行告知义务并采取防护措施。（三）工作时间与休息休假丙方工作时间执行乙方依法制定的工时制度（标准工时/综合工时/不定时工时，需经法定审批）。乙方应保障丙方依法享受法定节假日、年假、婚假等休息休假权利，加班需依法支付工资或调休。四、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬支付1.甲方义务：甲方以银行转账等合法方式，于每月____日前向丙方支付劳动报酬，月工资标准为____元（试用期工资为____元，需符合“不低于约定工资80%且不低于当地最低工资”的规定）。2.乙方协助：乙方应及时提供丙方考勤、绩效等工资核算资料，确保报酬计算准确。（二）社会保险与福利待遇1.甲方应按国家规定为丙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴费基数与比例按地方政策执行；乙方应配合提供参保资料。2.丙方因工受伤/患职业病的，乙方应协助申请工伤认定及待遇申领；非因工负伤/患病的，按医疗期规定执行。五、派遣费用及支付方式（一）派遣服务费计算乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，计算方式为：_________________________（例如：按丙方月工资的____%计算，或按每人每月____元固定金额计算）。（二）费用支付周期与方式乙方于每月____日前，将上月服务费及丙方工资（如需代发）支付至甲方指定账户：户名：_________________________开户行：_________________________账号：_________________________（三）税费承担派遣服务费涉及的税费由____方（甲方/乙方）承担，按国家税收法规执行。六、三方权利与义务（一）甲方的权利与义务权利：要求乙方按约支付服务费；对乙方违法违规行为提出整改要求。义务：依法与丙方订立劳动合同，负责招聘、社保缴纳、工资发放等；及时反馈丙方劳动关系变动情况。（二）乙方的权利与义务权利：安排丙方工作、考核管理；丙方严重违规或不胜任时，依法退回（退回条件见“七、合同解除与终止”）。义务：提供合法工作条件、按时支付服务费；不得要求丙方从事合同外工作或二次派遣。（三）丙方的权利与义务权利：依法享受劳动报酬、社保、休假等权益；对侵权行为可投诉或仲裁。义务：遵守甲、乙双方制度，保守商业秘密，完成工作任务。七、合同的解除与终止（一）甲方与丙方劳动合同的解除甲方解除：丙方存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违规、失职等），甲方可依法解除，无需支付补偿。丙方解除：提前30日（试用期3日）书面通知甲方可解除；乙方存在《劳动合同法》第三十八条情形（如欠薪、未提供劳动条件等），丙方可立即解除并要求补偿。（二）乙方的退回与甲方的处理合法退回：丙方存在《劳动合同法》第三十九条情形、医疗期满/不胜任工作且经调岗仍不胜任的，乙方可依法退回。退回后处理：甲方应在____日内为丙方重新安排工作或依法解除劳动合同（解除需符合法定条件）。乙方违法退回的，应承担赔偿责任。（三）合同终止本合同期满或出现《劳动合同法》第四十四条规定的终止情形（如主体资格消灭、丙方退休等），合同终止。甲方应依法支付经济补偿（符合法定情形的）。八、违约责任（一）甲方违约责任未按时足额支付工资或缴纳社保的，应限期整改，按拖欠金额的____%/日支付违约金（总额不超过拖欠金额20%）；造成损失的，另行赔偿。派遣不符合岗位要求的劳动者，应及时更换，并支付违约金____元/人次。（二）乙方违约责任未按时支付服务费的，每逾期一日按未付金额的____%支付违约金；逾期超____日的，甲方可暂停服务，损失由乙方承担。违法退回丙方或要求从事违法工作的，支付违约金____元，并赔偿丙方损失（工资、社保损失等）。（三）丙方违约责任丙方违反约定或乙方制度，给甲、乙双方造成损失的，应承担赔偿责任（以实际损失为限，符合法定范围）。九、保密与竞业限制（一）保密义务丙方在派遣期间及结束后____年内，应对知悉的甲、乙双方商业秘密（客户信息、技术资料等）承担保密义务，未经许可不得披露或使用。（二）竞业限制（可选条款）若丙方岗位涉及核心秘密，乙方可与丙方另行签订竞业限制协议，约定期限（不超过2年）、经济补偿（月补偿不低于离职前平均工资30%且不低于当地最低工资）及违约责任。协议作为附件与本合同具有同等效力。十、争议解决三方履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向____（甲方/乙方/丙方劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式____份，甲、乙、丙三方各执____份，自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________乙方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____法定代表人或授权代表（签字）：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日丙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____