2026年绩效考核协议合同

2026年绩效考核协议合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就乙方在2026年度的绩效考核事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条绩效考核周期本协议所指的绩效考核周期为2026年度，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二条绩效考核目标1.甲方根据乙方所担任的职位及甲方的经营目标，为乙方设定了以下2026年度绩效考核目标：（1）销售指标：完成年度销售目标人民币__________元，其中第一季度完成__________元，第二季度完成__________元，第三季度完成__________元，第四季度完成__________元。（2）利润指标：实现年度利润目标人民币__________元。（3）客户满意度：客户满意度评分达到__________分以上。（4）团队协作：积极参与团队活动，有效配合团队成员完成工作任务。（5）学习发展：完成甲方规定的年度培训学习计划，提升专业技能和知识水平。2.上述绩效考核目标作为乙方在考核周期内努力的方向，具体目标值及权重由甲方在考核周期开始前以书面形式通知乙方。第三条绩效考核标准1.甲方根据本协议第二条所设定的绩效考核目标，制定了相应的绩效考核标准，具体如下：（1）销售指标考核标准：按实际完成额与目标额的百分比进行评分，完成率100%得满分，完成率每低5%，扣减相应分值。（2）利润指标考核标准：按实际实现利润与目标额的百分比进行评分，完成率100%得满分，完成率每低5%，扣减相应分值。（3）客户满意度考核标准：根据客户满意度调查结果进行评分，达到目标分数得满分，未达到目标分数则根据差距扣减相应分值。（4）团队协作考核标准：由乙方直接上级根据乙方在团队中的表现进行评分，评分标准包括沟通能力、协作精神、任务承担等方面。（5）学习发展考核标准：根据乙方是否完成年度培训学习计划进行评分，全部完成得满分，未完成则根据未完成情况扣减相应分值。2.绩效考核结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（75分至89分）、合格（60分至74分）、不合格（60分以下）。第四条绩效考核流程1.考核准备阶段（考核周期开始前）：甲方制定年度绩效考核计划，确定考核指标、标准、方法及流程，并向乙方进行公示。2.考核实施阶段（考核周期内及结束时）：甲方收集乙方在考核周期内的绩效数据，包括工作成果、客户反馈、上级评价等，并依据本协议第二、三条进行绩效评估。3.考核结果反馈阶段（考核周期结束后）：甲方在考核周期结束后__________日内，与乙方进行绩效面谈，向乙方反馈考核结果，并就考核结果进行沟通和讨论。4.考核结果应用阶段（考核周期结束后）：甲方根据考核结果，对乙方进行相应的绩效奖金发放、晋升调整、培训发展等处理。第五条绩效考核方法1.本协议的绩效考核采用多种方法相结合的方式，包括：（1）目标管理法（MBO）：乙方根据甲方设定的绩效目标，制定个人工作计划，并努力达成目标。（2）关键绩效指标法（KPI）：甲方根据乙方岗位的关键职责，设定关键绩效指标，并定期对指标完成情况进行评估。（3）上级评价：乙方的直接上级根据甲方的考核标准，对乙方进行绩效评价。（4）同事评价：甲方可根据需要，组织乙方的同事对其工作表现进行评价。2.各种考核方法的权重分别为：目标管理法30%、关键绩效指标法40%、上级评价30%、同事评价0%（或根据实际情况调整）。第六条绩效考核结果的应用1.绩效奖金：乙方的年度绩效奖金将与绩效考核结果挂钩，具体标准如下：*绩效等级为“优秀”的，获得年度绩效奖金的__________%。*绩效等级为“良好”的，获得年度绩效奖金的__________%。*绩效等级为“合格”的，获得年度绩效奖金的__________%。*绩效等级为“不合格”的，不获得年度绩效奖金。2.晋升调整：绩效考核结果将作为乙方晋升、调岗的重要依据。绩效优秀的员工将优先考虑晋升和调岗机会。3.培训发展：甲方将根据乙方的绩效考核结果，为其制定个性化的培训发展计划，帮助乙方提升能力和素质。第七条绩效沟通与反馈1.甲方将在考核周期内定期与乙方进行绩效沟通，了解乙方的工作进展和困难，并提供必要的指导和帮助。2.在考核周期结束后，甲方必须与乙方进行正式的绩效面谈，向乙方反馈考核结果，并就考核结果进行沟通和讨论。乙方也有权就考核结果提出自己的意见和建议。第八条违约责任1.甲方未按照本协议约定履行其职责，例如未及时提供考核条件、未及时反馈考核结果等，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方未达到本协议约定的绩效考核目标，应承担相应的责任，例如绩效奖金减少等。如果乙方因故意或重大过失导致绩效结果不佳，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。第九条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十一条其他条款1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效